回顾了一下年初到今天的这段时间，交易整体是亏损的，在前面三个月挨打过后，只有最近这段时间略有回血，但还是没有达到前面的资金高度，几年来也经历了不少这些情况，一直没有操作仓位，并非不想更大程度的获利，而是知道自己的有限性。
很多时候经常交易追涨杀跌获得的收益还比不上一直低位捂着持仓等一轮行情到所获得的收益，当然这是我自己，因为市场往往还是有一些有水平的人，赚钱游刃有余，但必须坦言绝大部分人都是普通人。
如果是前几年的自己，我一定会在接近前高的位置选择卖出筹码，离场观望市场，但现在下来被市场教训的次数多了，懂得了大跌一轮后，大饼缓慢的逐步震荡上移，就是专门甩掉希望像我一样希望接近前高卖出的人。
往往接近前高的时候，行情就会下砸一波，这个时候我往往还会庆幸提前卖掉，殊不知这里就是大行情前的预热期，随后往往是一轮大幅上行，直到我踏空忍不住追进去，行情开始迅速冲顶回落，把我套在高位，最终结束一轮行情。
尽可能珍惜每一个黄金坑砸下来的机会，因为每次恐慌踩踏危机都是一个极好的出手时机，我觉得之前的28000附近的位置大概率就是这轮的底部了，之前33000的位置整固几次具有一定支撑力量，剩下的时间主要看磨盘到月底，然后期待逐步向上了。
机会来到的时候不要惧怕要敢于抓住，很多人看空市场觉得熊市，但实际情况就是离开了大饼市场更加难赚钱，毕竟放眼望去，大部分人离开后大都转战股市和基金，而这两年来它们的投资难度和收益率大家自然都懂。
目前大饼对于其他投资市场而言，收益还是更可观的和值得期待的。也有不少人看空然后选择做空，但至少目前市场呆了几年，大多现货杠杆交易员最终还是爆仓结局，所以在常关注一些博主也能看到，都是在以血泪教训告诫杠杆经历。
很多时候，不要因为短期的得失而骄傲或者气馁，因为钱在没落袋之前，都只是浮盈浮亏，并不属于你，你只是这笔资金的保管人罢了。在获利之后，及时抽离本金，用利润去玩，可以让你保持很好的心态，只是人性的背后往往是贪婪，在获利几倍后觉得很厉害，加大资金甚至贷款入市，最终往往因为心态崩溃而输掉钱财。
其实很多时候的获利并不是自己有多厉害，往往只是时代和红利和运气的加持，以及市场刚好出现的单边趋势让你感觉很顺，一旦市场脱离了这些因素，很多人马上还是会被打回原形，我自己也一样，说多了都是血泪教训，敬畏市场。
证券时报记者 谭楚丹
打造专业化人才团队，是证券公司进军基金投顾业务这一“蓝海”的关键。
今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报。证券时报记者注意到，当前券商对基金投顾人才求贤若渴，招兵买马已全面展开，更有公司设基金投顾业务专场招聘。
从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有招揽基金产品研究岗、基金投顾岗等。有业内人士表示，该业务需要复合型人才，这类人才既要懂基金投资，也要有互联网运营思维。
人才储备大战开打
基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手。随着第二批20家券商获得基金投顾资格，证券行业获得该项业务资格的券商已达到了27家。
基金投顾业务资格的获批，市场上对相关人才的需求量迅速上升。从岗位来看，比如涉及基金产品研究、金融科技、投顾、交易、运营人员等。
证券时报记者从平安证券获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员（基金方向）、组合投资经理、基金交易员、基金产品研究员、基金投顾服务运营经理、基金投顾产品经理。
部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉证券时报记者，该公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才。
招聘网站显示，一家AA级证券公司招聘基金投顾业务负责人，要求应聘者熟悉各类投资市场和资产配置理论；熟悉险资、券商相关投顾业务优先。据了解，薪酬待遇方面，月薪在50～80K（千元）区间，年薪为20月薪。
德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验。德邦证券表示，岗位月薪在12～20K（千元）区间，年薪为16月薪。联储证券提出月薪为15～25K（千元）。
作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍在招兵买马。该公司计划以20～50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建、管理、运维和持续优化工作；开展大类及子类资产的定性定量研究工作；开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等。有大类资产、资产配置、金融工程、FOF投资、基金研究等经验者优先考虑。
强调复合型人才
在业内人士看来，基金投顾是一项需要大量综合型人才的业务。
国信证券副总裁、经纪事业部总裁杜海江曾向证券时报记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才。其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置；在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。
以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，该公司不仅要求应聘者要对基金配置有独到的见解和方法，还要有互联网运营思维，数字运营思维。
深圳一名金融行业猎头也有相同观点，随着越来越多基金、券商如火如荼开展基金投顾业务，相关复合型人才缺口亟待补上，“也有券商主要靠内部培养。”
深圳一家大型券商营业部人士向证券时报记者表示，其供职公司的基金投顾业务人才主要来自公司内部转岗，比如有证券投资顾问转岗至基金投顾岗。“其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研究，对不少基金经理风格都很熟悉。”在该人士看来，优秀的投顾团队是券商提供高质量财富管理服务的基本条件。
截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投,分别以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。
第二批获得基金投顾试点的部分券商目前人员已就位，等待验收通过。目前，华宝证券基金投顾业务已储备了多个组合策略，相应的组合策略、基金评价、基金研究、技术开发等人员已基本到位。
光大证券相关人士表示，在总部层面引进了基金评价人员和策略生产人员。据了解，光大证券的金融工程和资产配置团队已成立多年，团队成员包含应用数学与金融学的双学历博士和硕士、FOF基金经理等。该公司现已完成总部基金投顾服务人员的储备，并准备开展分支机构基金投顾服务人员认证工作。