工伤社保基金有哪些赔偿 ?

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北京社保情况一瞥
2021年,养老保险、失业保险和工伤保险基金总收入3720.7亿元,基金总支出3209.9亿元,基金当年结余510.8亿元。
截至2021年末,职工基本养老保险参保缴费单位78.2万户,同比增加3.9万户,增长5.2%;参保人员1826.8万人,同比增加48.9万人,增长2.7%,其中享受待遇人员319万人,同比增加7.6万人,增长2.4%。
2021年,职工基本养老保险基金收入3437.5亿元,基金支出2904.1亿元,基金当年结余533.4亿元。
2021年企业职工养老保险基金上解资金额829.3亿元,中央下拨资金额171.7亿元,全年净上解657.6亿元。
截至2021年末,参加城乡居民养老保障192.4万人。年末90.8万人享受城乡居民养老保障待遇(其中:享受老年保障福利养老金人员为32.1万人)。
2021年,继续落实城乡居民养老保障相关待遇调整机制。新增领取待遇人员基础养老金提高至每人每月850元;福利养老金提高至每人每月765元。

一:工伤社保基金怎么赔偿

 工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来,关于发生工伤怎么赔付的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!

  工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。接下来,关于发生工伤怎么赔付的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!

  一、发生工伤怎么赔付

  劳动者发生工伤后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

  二、工伤赔偿标准是什么

  工伤赔偿标准(别称:工伤保险待遇标准)是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  三、人身损害赔偿的种类

  根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。《民事案件案由规定》(2011年修正)将人身损害赔偿纠纷划分成如下几类:道路交通事故人身损害赔偿纠纷;铁路旅客运输损害赔偿纠纷;水上旅客运输损害赔偿纠纷;航空旅客运输损害赔偿纠纷;航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;医疗事故损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷;国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;雇员受害赔偿纠纷;雇佣人损害赔偿纠纷;产品责任纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;堆放物品倒塌损害赔偿纠纷;动物致人损害赔偿纠纷;特别行政区军人执行职务侵权纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。

  广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。以上就是法律快车小编为您整理的发生工伤怎么赔付的解答,如果您还有疑问,欢迎咨询法律快车的律师。


二:工伤社保基金赔偿标准是按什么计算

1、工伤医疗待遇——工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的,享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括 (1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销; (2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费; (3)经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 2、工伤津贴待遇 工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴;工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。 3、伤残待遇 企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后,经劳动鉴定委员会评残,按其伤残等级享受的工伤保险待遇包括: (1)伤残抚恤金-职工劳动能力鉴定为一至四级的,按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%;职工劳动能力鉴定为五——六级,企业难以安排工作的,按月发给本人工资70%的伤残抚恤金; (2)一次性伤残补助金-按伤残等级,1级为24个月伤残职工本人工资;2级为22个月;3级为20个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。 (3)一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级,职工本人自谋职业的,发给一次性就业补助金;补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

三:工伤赔偿哪些是社保基金赔偿的

根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四:工伤老板不赔偿社保基金垫付

首先你要自己清楚,所受的伤害是否符合工伤认定范围的要求。可自行查阅工伤保险条例第十四条和视同工伤的情形。如果事实明确又在认定范围内,那么肯定属于工伤,这是第一步。

第二步,受伤后及时通知所在企业申报工伤并且垫付相关的治疗费用,工伤保险条例中明确了由工伤员工所在企业与社保基金进行结算。如果企业拒绝垫付费用,员工也可以先行垫付,然后与企业进行协商解决,如果协商不成可以进行仲裁。

在事故发生后企业不垫付费用造成的相应的后果或损失,应由所在企业负责。但同时,工伤员工应该以救治为根本,责任和谁垫付费用这些事情没有生命重要对吗?保命比个人利益重要,不要顾此失彼