基金按照募集方式的不同，一般分为私募基金和公募基金，这两类基金的基金管理人的收入构成是不一样的。
公募基金
公募基金公开募集，起投门槛低，市面上大家接触到最多的，就是此类基金。公募基金每年都要向投资人收取基金管理费，这部分费用是基金经理的主要收入来源。
同时，公募基金对基金管理人的收入也制定有相应的考核。一般以业绩为主，约占八成，其中，一年期权重较高，两年期、三年期则依次递减；剩下两成，多为一些变动因素，例如回撤、风控等。考核标准中，基金规模也被考虑进去，但有可调节空间，基金经理可根据自己的策略和操作来决定是否扩大规模。大多数公司对于规模的考核一般着眼于奖励增加，而不是惩罚缩水。
在一些事业部制的基金公司，考核更注重长周期下基金的效益。业绩和规模已分得较为明显，规模考核压力不再全部放在基金经理一个人身上，而是由专门团队来承担。对新老基金经理考核也各有侧重，对于年轻的基金经理更鼓励出业绩，对于老基金经理则更注重长周期表现。
总体而言，因为公募基金基金经理薪资考核比较多元化，不论所管理的基金盈亏，公募基金的基金经理的收入是比较稳定的，不会有大的波动。
私募基金
私募基金非公开募集，此类基金投资门槛比较高，多数都是100万起投，而且对投资人的风险承受能力要求很高！在认购此类基金时，一般基金管理人除了每年向投资人收取固定的基金管理费外，还和投资人事先约定：在基金所投项目产生出现超额收益时，双方按比例进行利益分配！
例如，同投资人约定，每年保底收益6%，投资期5年。那么总收益超过30%（6%*5）的部分，进行二八分成，即投资人享受超额收益的80%，基金管理人享受超额收益的20%，有的也有三七开，视双方事先约定。
如果基金运营不理想，总收益达不到30%，甚至出现亏损，那么基金管理人不参与到该基金的收益分配中去。
所以私募基金运营的好坏，直接关系到基金经理的收入高低。从这个角度看，私募基金的基金投资人和基金经理，是一个利益共同体，即管理的基金收益越高，基金经理的收入越高！早些年，像郭特华、肖华、曾昭雄、王亚伟、邱国鹭等这样的公募大佬纷纷出走选择“奔私”，私募基金在薪酬激励设置上的优势是一个很大的诱因！
总结
综上所述，公募基金的基金经理就像集体经济下的员工——拿死工资，旱涝保收，收入相对固定；私募基金的基金经理好比市场经济下的打工人——拿绩效工资，要想收入高就得干得好，收入波动性也很大！
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