职工福利基金不够用怎么办(医疗风险基金不够用怎么办)

jijinwang
精准xxx消耗了大量资金,医院也特别喜欢这类,所以这个也是导致基金不够用了得一个主要原因

上一篇我们分享了养老保险怎么缴最划算,划算是划算了,够用吗?另外题主给到了三个建议,嫌文章长的朋友,直接拉到最后哟!

只靠社保够用吗?

我国养老保险的给付,采取的是薪资比例制。什么意思呢,就是按照前几篇一系列的算法,得到手的退休金,是退休前工资的多少比例。

这个比例,叫做养老金替代率。养老金替代率越高,退休金就越能替代退休前的收入。

那么我们的养老金替代率有多少呢?以6165元的社平工资为例,不同档次、年限的养老金替代率

养老金替代率估算

可以看到,最低的替代率只有20%——如果退休前的工资是300%,即18495元,交15年养老保险,只能拿到3699元,腰斩80%。

一般年轻人25岁参加工作,60岁退休,参加工作的时间最长35年,那么养老金的替代率是48%-71%。也就是说退休后的收入,会降低30%到50%。你可以想一下,收入降低这么多,生活水平会不会有落差?

其实啊,我国养老保险的目的,是保障老人的基本生活需求,而不是品质的养老生活:光有社保是不够的!许多人认为有社保就够了,纯粹是一种幻觉。国家都在带头打破这种幻觉。

‬国家提倡的准备方式

养老金的设计,不停提到“打造多层次养老体系”、“养老金的三大支柱”。既要有国家的基本养老保险,也鼓励企业额外为员工补充年金/养老保险,还提倡个人自己准备养老补充。

国家的基本养老保险就是社保,强制企业和个人缴费,是最基本的保障,对百姓来说,也是收益率最高的养老金准备方式。

企业补充养老保险,一般是企业年金,效益比较好的国企、外企,会为员工提取和购买,员工只需要被动接受就行。

个人准备养老补充,让自己的钱包鼓起来,让年轻的自己,为年老的自己做好安排,需要个人有非常强的执行力。

生活中很多父母都希望孩子进国企,认为稳定、福利待遇好,那福利之一,就是完全按照规定办理基本养老保险,有的还额外补充企业年金。反观私企,基本上按照最低标准,能省则省。

不管是国企也好,私企也好,养老金的替代率都不是100%的。千万不要以为有社保就够了,不然看朋友富裕小康,自己只能喝稀饭。

个人养老补充的三点建议

靠人不如靠己,自己做养老补充,题主有三点点建议。先声明,以下纯属个人观点,有一定的片面和局限性,如有争议,仅做为参考。

一是生孩子。我们很多人对养儿防老嗤之以鼻,但中国几千年来的孝道文化,是有实践基础的。生养、教育好子女,是父母们一辈子的课题。我国现在的低生育率,未来会给社保基金带来更大的压力,个人家庭也一样,孩子长成为家庭的顶梁柱,有助于减轻长辈养老负担。

二是增加个人储蓄率。包括但不限于存款、股票、基金、房产、保险等各种储蓄和投资,最重要的是不可挪用,保值增值,能够提供稳定的现金流。

三是及早准备。有人说30岁开始准备养老金,是不是太早了?完全不早!30岁开始准备,和50岁开始准备,有天壤之别。金钱有时间价值,身体会逐渐衰老,**能力趋于稳定甚至下降,等到发现来不及了,就一切都晚了。

也许有人会杠,这三点都没有问题,唯一的问题是:没有钱!

没有钱怎么办?才要及早开始,积少成多;才要开源节流,提高收入、强制储蓄。万水千山只等钱,但少壮不努力,老大徒伤悲,同样也适用于养老金。

所以,不要以没有钱为借口,来拒绝个人准备养老金。没有一个幸福的晚年,是天上掉下来的,都是一生奋斗的结果。

……

到这里本篇漫谈就结束了,我们讨论了养老金替代率,养老金准备的三种方式,还有三点准备建议,是否对你有所启发呢?

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