我们单位的工会挺好的，老的工会主席退休以后，新当选的工会主席是个年轻人，把公司工会经营得风生水起，而且很会为公司职工谋福利，我们都是自愿加入的。
那些日常的节假日的慰问品这样的小事就不值得说了，说三件我觉得特别感动的事儿:
第一件事情，我们公司的一位销售经理的妹妹被诊断出癌症，他本人和家人差不多花光了家里的积蓄，但是兄妹2感情特别特别的好，妹妹让哥哥放弃了，但是哥哥不想这样看着妹妹离开。
我们的工会主席发现了这位同事的不对劲，于是打听到了他家的情况。
他就发动全体员工和兄弟单位的员工进行捐款，没有强制，只是把同事的情况做成了海报，粘贴后让大家捐款，后来大家的捐款还是有好几万，全部给这位同事去给他妹妹看病。
虽然最后他的妹妹还是去世了，但是这件事情也让这位同志对工会充满了感激。
第二件事情就是，通过上边的事情，工会主席就想到了建立一个爱心基金，每个月都是职工自愿存入，从1块到100，上不封顶，然后每个月都把爱心基金的情况公开。
这个爱心基金每年用在困难职工的帮扶，还有遇到自然灾害的一些家庭的帮扶，再有就是公司考起大学的职工子女的奖励。（当然，只有参与爱心基金存款的才给予）也体现了，人人为我，我为人人嘛。
记得有一年，有几位同事的老家地震，家里房子都全部倒塌了，主席带着其他几个基层工会主席去看望，还给了一部分救济金。
最后就是，我们的工会主席对于争取上级工会支撑这个事情还是特别有天赋的，他在任这些年，从上级工会那里争取来了好些市级劳模，省级劳模等名额，还有职工之家，职工书屋等等，还有这些的建设资金，把工会的活动室，图书馆等等等建设得像模像样的，让大家在工作之余，健身成长两不误，运动会职代会那些，也是开展得乐此不彼的。
所以，我想，没有不好的工会，就看有没有一个有意思的工会主席？
一：个人怎么交住房基金
你好！想更全面了解公积金的相关知识，可以先看下这篇文章公积金是什么？有什么用？看完你就懂了
目前大部分的城市，暂不支持以自由职业的身份缴纳公积金，但有些城市已经可以自己交，比如长沙、广州、郑州等。
个人缴存适合于自由职业工作者(比如专职作家)，个体工商户及其雇员，年龄要求：男未满60周岁，女未满55周岁;所以如果失业了，一直没找到新工作，但为了以后贷款买房而不中断公积金的缴纳也可以办理“个人缴存”。
个人缴存公积金的月缴款为每月公积金缴费基数×缴存比例(一般为20%)。每年，各地都会公布公积金的缴存基数，确定一个上限和下限;个人缴存因其特殊性，缴费基数需要个人每年6月份去公积金调整确认一下下年周期(今年7月-次年6月)，不去调整的一律按基数的下限缴纳。
网上查找最近的公积金办理地址，带好缴存人的身份证、银行借记卡(各地可能不一样哦)、公积金储存卡(若有则延用，若无就不用了)，到公积金受理地点办理申请手续。
如果近期有买房打算的，那么提前1-2年缴纳公积金，之后用公积金买房绝对不亏。如果没有买房计划，自己交公积金，其实就是低利息的存款，意义不大。
各地政策不同，建议拨打当地公积金中心热线12329详细咨询下。
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二：工会基金怎么提取
单位如果没有工会组织，可以不计提工会经费，即使提取了也不能税前扣除，但是也可以提取。你们单位可以成立一个工会组织呀！三：个人公益基金怎么交
每个月的住房公积金交多少是和自己的工资，以及缴纳的比例有关，一般是5%-12%，但有最高和最低的限制搜一下：个人住房公益基金每月交多少？
四：工会基金怎么缴纳
工会对于体制内的人员来说都不会陌生，而且每个人都会按要求按时缴纳工会费用，并且在符合相关条件下，接受来自工会的慰问或者帮助，那么，工会经费的使用和申请流程都是怎样的呢？要解答这些问题，首先要了解工会经费的使用方向，这样才能做到有得有失，按照相关的规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出和其他方面的支出，具体来说：
第一、职工活动的范围相当广泛，不但包括职工的教育支出，还包括文体比赛活动、劳模职工疗休养支出、会员活动支出、节日慰问活动支出等等，而且在开展这些活动的时候还可以根据实际的情况，适当的安排一次工作餐，但是不得将景区门票、泡温泉费等列入工会费。例如某职工的直系亲属去世，那么就可以使用工会经费列支，按照当地风俗习惯购买花圈，并进行适当的慰问。
第二、职工服务支出和职工维权支出相对于职工活动来说就要狭窄很多。职工服务支出主要包括开展职工劳动技能竞赛、工会建家活动、职工书屋等丰富职工生活的支出，维权支出主要指劳动关系协调、劳动保护、法律援助、送温暖、困难职工帮扶等方面的支出。例如：单位的工会可以根据实际需求，在职工及家庭因大病、意外造成生活困难的时候，给予一定金额的慰问，慰问金额一般都是按照地方的规定执行。
第三、其他方面的支出包括的内容比较繁多，常见的有培训支出、会议支出、专项费用支出、其他业务支出等。例如：对于体制内的单位来说，从事工会工作的职工工资发放由单位自己承担，而对于其他单位来说，因为单位本身的原因和经营性质，工会工作都是由行政人员兼职做的，这个时候可以根据实际情况，给兼职人员一定的工作补贴，这方面的支出是可以列入工会经费当中的，而且加班也可以从工会经费中列支部分费用来进行补助。
第四、工会经费的使用要严格按照《工会会计制度》的要求，依法真实的编制工会经费年度预算，并按照程序上报上级工会和单位行政，工会经费使用要定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况，并按时向上级工会报备，因此，工会费的使用也是相当严格的，和财政预算资金使用类似，只是参照的会计制度不同，所有的使用都要在年初预算中编列。
结论：工会经费的使用和申报，和其使用的方向密切相关，也和其年初的预算密切相关，因为只有年初做好预算，工会经费的使用才能做到有得放失，否则即使工会账户上有余额资金，也不能随意使用，同时，职工体检、职工食堂等属于单位福利费、教育费等支出，也可以在预算的时候列入工会经费的支出范围。