基金经理有什么说法?

jijinwang
观察股市是不是走好了(行情入夏)有了新指标,就是看基金经理是不是也有心情也敢公开征婚。

一:基金经理靠什么**

基金经理再厉害,也不可能一个人拥有几十甚至是几百亿的资产。管理基金也是很好的职业
要回答这个问题,我们就得弄明白,基金业务为什么要选择这样的一种盈利模式,以及它凭什么取信于投资人。
不是基金经理牛,而是投资人的钱牛
在买卖基金时,产品介绍里,通常会有一栏专门介绍“执刀”的基金经理,因为在某种程度上,说选基等于选经理,其实也不为过。这是为什么呢?
因为,投资人在做投资决策时,可以参考的,往往只是基金经理的过往“战绩”及背景经历,其他的辅助策略等,我们一般看不到。毕竟,投资决策的过程,不像农作物种植,我们可以依赖常识想象地到其经过。
但是,有一点一定要记住,我们说某支基金牛,通常对应的是管理这支基金的团队很牛,而不仅仅是基金经理。而团队牛,则很大程度上与投资人的信任分不开。因为,只有强大的资本才能养得起牛逼的团队。
基金运作,属于大兵团作战
平时,我们只看到了风光无限的基金经理,“谈笑间,樯橹灰飞烟灭”。却不知,在基金经理的背后有着一支后援部队。
比如,研究员团队(相当于未来的基金经理)需要负责基本面研究、实地调研、高频跟踪;基金经理负责结合账户要求和市场环境维护组合;交易团队(也即操盘手)负责根据每日的市场盘面情况完成基金经理的买入或者卖出指令。其中,基本面研究是否扎实、投资决策是否正确、交易执行是否到位,都会影响一个投资组合的最终业绩表现。
所以说,基金经理,只是这个团队里从幕后走到台前的那个人,属于投资研究交易过程中的一环,并不是全部。
基金经理为什么赚的是佣金?
很多人最开始买卖基金时,都会关心一个问题,为什么基金经理不买自己操刀的基金?既然他相信自己的盈利能力,为什么自己不入手。答案是,在公募基金范畴内,基金经理自己是不可以买卖的,这样做,是为了最大程度上,保证整个基金团队的客观性,从长远角度来确保整个基金面的盈利能力,而不是像散户一样,交易频繁,基本跟着大盘涨跌跑。
有句俗话,“站着说话不腰疼”,什么意思呢,就是说,不是自己的事,没法感同身受。放在基金投资里,基民也有这样的顾虑,毕竟基金经理可是旱涝保收吃佣金服务费的。而自己却得接受他的投资后果,赔赚自负。这样听起来,是不是觉得基金经理是一个非常轻松的职业?
其实不然,在美国的基金行业,平均每年大约有7%-15%的基金被关闭,同时每年也有差不多相同数量的新基金成立。我国竞争稍微和缓点,但基金排名,依然是悬在每个基金经理头顶的“达摩克利斯之剑”。
总之,是把钱交给专业团队,还是自己来打理,依赖个人专业素养和时间精力。最后,老生常谈一句,“投资有风险,入市需谨慎”。

二:基金经理需要什么条件

近些日子,一则“成为基金经理需要具备哪些条件?”的问题,成为了一个热门的话题,我来说下我的看法。
想要成为一个基金经理,高学历基本上可以说是一个标配了。基本上想要从事金融这个高层的领域,985/211是基础,没有这个学历基本不用想了。其次呢,就是需要考取一些相关的证书。基金那些证书也是得应有尽有才行。最后呢,就是要有这个实力。如果没有这个实力,是不可能让你拿着几十亿在那瞎搞的。
那么具体的情况是什么呢?我来给大家分享一下我的看法。
想要成为一个基金经理,高学历基本上可以说是一个标配了。基本上想要从事金融这个高层的领域,985/211是基础,没有这个学历基本不用想了。除非说呢,你是已经在行业做的非常厉害的人。就像是徐翔那样的,15岁出来炒股,高中文凭都没有,但是人家就是中国最牛的游资之一。谁会不要他?谁都抢着要。
其次呢,就是需要考取一些相关的证书。基金那些证书也是得应有尽有才行。因为有些行业就是国家规定,你要从事什么工作,就必须要考取对应的一些证书,这样才能够证明你确实有这个实力去做这个行业,有这个知识储备去做这个行业。
最后呢,就是要有这个实力。如果没有这个实力,是不可能让你拿着几十亿在那瞎搞的。现在的基金,随便就是几个亿,几十个亿的。这样的基金的操纵者,决策者,必须得是一个非常厉害的人物,有点成绩的人物。
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三:嫁给基金经理什么体验

传闻终成真,顶流基金经理林森卸任在管的易方达瑞程、易方达安心回馈等多只基金,就此告别公募基金。

顶流基金经理离职不容易

从去年到今年离职的几位顶流基金经理,离职过程都有些漫长,从传闻起到最终成行,少则四五个月,多则可能论年计,离职并不容易。

而不容易之处,也就在于“顶流”,由于管理规模特别大,对于基金公司来说,自然不情愿放人,还是想要尽力挽留,如果基金经理去意欲绝,也希望能有一个较为平稳的过渡,毕竟现在这个管理规模,碰上集中赎回可不是闹着玩的。再往公司经营角度来说,也需要想办法顶上这部分流失的规模。

即便“一拍两散”很清晰,基金公司也倾向于将过程尽量拉长。所以,这几位顶流基金经理从传闻到真正离开的过程都比较长。

这样的操作也引发了很多的争议,加上行情不好,持有人的感受是很不好的,在这个漫长的过程中,基金公司和基金经理可能赚到了更多的钱,但是口碑方面普遍有损失,个别的损失还很大。钱和口碑,就像鱼和熊掌一样不可兼得。

接下来会怎样?

随着传闻近乎全部兑现,顶流基金经理的离职潮会暂告一段落。

而持有人不可回避的课题就是,追的基金经理不干了,接下来怎么操作?柠檬君有自己的一套解题思路,但是在这之前,柠檬君想要讲讲换人之后会怎样?从接任者的角度来说:

一是助手上位,大佬离职,团队里的核心助手上位,好处是在投资风格和策略上有比较不错的延续性,你养的基不会性情大变,但是在能力上,能不能比得上就不好说了,参照物太强,还有助手是否适合做投资?很多人做研究挺不错,做投资就不行,能超越前任的是少数,大概率还是走原来的路,但是司机可能不如前任;

二是其他明星基金经理来接,为了保住规模,也为了给持有人一个好的交待,这种安排也挺多的。不过看着也是很优秀的基金经理,也得考虑加担子后管理规模是不是承担得起,还有是不是真心来接?如果真心,那可能未来是另一种优秀,如果只是公司的任务罢了,那后续大概率很玄,强扭的瓜不甜。

三是提拔新星,一类是刚刚做出些成绩的新生代基金经理,还有一类是有些资历,业绩有起色,管理规模不饱和的中生代基金经理。公司是寄予厚望,也给足了支持,但是这里就谈不上风格和策略的延续性,优秀也是另一种优秀,另外需要慎重考究一下此前的成绩能不能经得起考验?是不是运气成分多一些?

还有一些其他的安排,考虑到极少这么安排给顶流基金经理,柠檬君就不赘述了。

那能怎么办?

持有人更关心的还是怎么办?具体问题具体分析,听着像是正确的废话,但是必须得这么做,一些大的思路上的东西可以通用,但是具体到每一次的离职变更,不一样。

其实思考这个问题,最根本的就是思考自己为什么买这只基金?你给到这只基金的定位是什么?

如果市面上还有同样优秀的产品可以取代,那就别犹豫,切过去就完事了;如果找不到,可以观察下接任者的能力,给助手点时间,也给自己点时间继续寻找。

如果风格和策略有比较大的变化,那就要思考你能不能接受这变化,不能那就直接换,如果能接受,再考察考察接替者的能力,觉得可以的话,那就适当调整自己基金组合内其他的基金,包容这只基金。

不见得接任者做得就不如前任,但是作为持有人,还是想要更有确定性一些,不是吗?

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四:基金经理都是什么学校毕业的

呵呵,名牌大学毕业的素质高啊! 据称,优秀的基金经理人才十分紧缺,其职业的前景看好!但要求也很高:一般要求硕士以上学历;具有三年以上在国内外基金管理公司或其他金融机构管理较大规模资金的经验,并取得良好的业绩;熟悉市场政策和投资环境,具有扎实的理论功底、出众的数理分析能力、敏锐的市场嗅觉和较强的市场感悟力;有海外金融机构从业经验者将优先考虑。 基金的股票投研分析现在已经是建立在复杂的数学模型上了,没有这些功底,如何应付呢?