自2017年锡山区与化隆县建立结对帮扶关系以来，锡山区在资金支持、人才支援、消费帮扶、劳务协作、携手奔小康等方面助力化隆县打赢脱贫攻坚战。锡山化隆联络组充分发挥两地的桥梁纽带作用，认真落实省市区帮扶协议，主动统筹协调，坚持瞄准靶向，加大协作力度，高质量完成对口帮扶目标任务。到2020年底，锡山到位财政帮扶资金1.5亿元，重点投在基础设施、产业发展、民生补短板等领域，实施了一批村级卫生室、村内道路和人饮水等“两不愁三保障”补短板项目，建成了175个村级卫生室并配套诊疗设备，新建道路132公里，新建引水井13座，新建人饮水管道97公里，切实为人民群众解决实际困难。今年，争取财政帮扶资金4500万元，实施24个项目。另外，据不完全统计，近年来到位计划外财政资金1075万元、社会捐助资金1300万元。
近年来，化隆县在经济发展、新城建设、民生事业等方面所取得的长足发展，特别是在乡村振兴征程中展现出的昂扬奋发的精神面貌，不仅为锡山方面继续做好东西部协作工作进一步坚定了信心，也为锡山更好地推进经济社会高质量发展树立了榜样。今后，化隆县将以两地协作的工作成果为起点，充分发挥锡山优势，持续加强产业、人才、劳务等领域的对口协作，深化公共服务惠民生，探索消费协作促增收，引导社会协作聚合力，推动产业振兴促发展，两地齐心、并肩战斗，共同推动化隆巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为乡村振兴的“化隆答卷”贡献“锡山力量”。
一：成立公益基金会的条件
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5月6日，
据青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华介绍，为消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，提高城乡低收入群体收入，青岛市发起城乡公益性岗位扩容提质行动，对全市重点群体底数进行摸排统计，同时积极引导社会资源参与，探索推广农村劳动力培训后纳入农业农村一线工作人员的“海利尔模式”和以乡镇为据点居家养老的“维普模式”，引导乡村困难人员就近就地就业，有效拓宽公益性岗位创设渠道。青岛市指导胶州市先行试点，突出党建引领创设“红色楼长”岗位、将公益性岗位纳入社会治理智慧平台管理等经验做法获得山东省人社厅肯定并在全省推广。
青岛市出台了《青岛市城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》《关于做好城乡公益性岗位开发管理有关工作的通知》，从总体要求、任务目标、组织实施、资金保障、保障措施等方面，进一步明确了全市城乡公益性岗位扩容提质行动的关键流程环节，向10个区市分解了2022年岗位创设计划和岗位安置任务。
在城乡公益性岗位设置方面，坚持需求导向、公益属性原则，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等和社会治理相结合的岗位需求。2022年岗位设置侧重服务乡村振兴、卫生防疫、劳动保障、河湖管护、齐长城巡护、新时代文明实践站(所)管理服务、农田基础设施管护、农产品质量安全管理、农村供水管理服务、农村宅基地管理、农村公共文化设施及人居环境管护等领域。在具体执行上，区(市)按需设岗，由社区(村)等有岗位需求的用人主体，向所在街道(镇)提交岗位开发需求，经区(市)审批后确定岗位设置。
公益性岗位的安置重点是就业困难群体，城镇和乡村略有区别。城镇主要首先安置零就业家庭人员、大龄失业人员等就业困难群体。零就业家庭人员等困难群体要按照青岛市就业困难人员认定有关规定进行认定;城镇大龄失业人员为女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄的失业人员。青岛市大龄女性灵活就业参保人员，可在办理失业登记后纳入安置范围。乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)等群体。
城乡公益性岗位统一实行政府补贴。一方面，规定城镇公益性岗位补贴标准不低于区(市)当地月最低工资标准;乡村公益性岗位补贴标准不低于区(市)当地小时最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间、劳动强度等因素确定。各区(市)将按照企业职工社会保险缴纳有关规定，统一为城镇在岗人员缴纳养老、医疗、工伤、失业四项社会保险，统一为乡村在岗人员购买意外伤害商业保险。另一方面，鼓励区(市)引入社会资金、公益基金，有条件的可为在岗人员提供一定的福利待遇和奖励资金，提高待遇保障力度;公益性岗位安置人员补贴期满难以通过其他渠道实现就业的，可再次通过公益性岗位予以安置，累计安置次数不超过2次。
各区(市)安置人员上岗流程，至少要具备8个环节，即发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区市审批、协议签订、岗前培训、安排上岗，强化群众监督、社会监督。要求各区(市)建立公益性岗位从业人员精准安置机制，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素确定上岗人员。城乡公益性岗位的管理由街道(镇)统一负责，社区(村)参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。各区(市)可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助进行岗位管理和人员管理。
城乡公益性岗位及其安置人员情况实行“双实名制”。岗位实名和安置人员的实名制，统一纳入省公益性岗位管理系统，通过大数据、信息化手段，对城乡公益性岗位实行动态管理服务，防止“虚报冒领”“吃空饷”等违法违规违纪情况发生。建立退出管理机制，对退出公益性岗位后生活困难人员，按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。
将城乡公益性岗位资金列入市及区(市)年度财政预算。城镇公益性岗位所需资金，市级对市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、西海岸新区补助50%;乡村公益性岗位根据年度开发计划，按照每个公益性岗位每年1.1万元标准，市级对各区(市)分档给予补助。建立资金预拨清算机制，确保资金按月发放、按月缴纳到位。岗位待遇原则上发放至在岗人员社会保障卡银行账户，其中乡村公益性岗位补贴通过财政惠民补贴“一本通”系统发放，确保补贴发放可查询、可追溯、可监督。
下一步，青岛市将打造具有青岛特色的城乡公益性岗位工作品牌。在推进胶州试点工作基础上，加快实现全市工作标准化建设，争取6月底前完成全年人员上岗培训任务。建立完善“双实名”机制，优化信息管理平台。鼓励有条件的区(市)设立服务驿站等设施，为在岗人员提供技能培训、工余休息和其他相关岗位服务。
二：成立公益基金会的申请书
您好，bai这du里有说明zhi和dao范文参回考下答吧.http://zhidao.baidu.com/link?url=jEahZ_EDSN-Q97XoqtoaajtJ_5k9_UIzN_UeUmKSz92OrKDPLDt6YOc4zjuTkiJ3pnOxOH2w1WiYXWMVoZ4kCTfHeFwioV5XAn7918JQKee爱心基金申请书敬爱的校领导：
我们是一群普通的学生，又都是上帝的宠儿，能有幸在交大这样美丽的校园里快乐的学习、生活。可是，在我们的身边存在着无数而因贫困而面临失学的同学。每每想到这些，我们的心中总有一股冲动，也有一丝惆怅，多么希望他们也能快乐、轻松的完成学业，成为祖国的栋梁之才。我们每一个人的心中都有一盏烛火，并且想用这微弱的烛光温暖他人，但我们实在太渺小，不足以为他们将黑夜照亮，我们常常想着如果人人都能现出一点爱，那么就可以将一点微弱的烛光变成光芒万丈的火炬。
于是，在去年十一月份我们写了一份爱心捐助倡议书刊登于孔目湖文学报，并成立了一个取名为“十人组”的爱心捐助队。经过半学期的努力，我们已经帮助了四个贫困小学生逐渐走出失学的边缘。我们倡议的内容是：“亲爱的同学们，我们都是上帝的宠儿，有幸在交大这样钟灵毓秀的校园里读书。在这种安逸、舒适的环境中，你是否留心过西部偏远山区和身边的失学儿童？那纯真的童年本应充满天真烂漫，却肩负着生活的压力、失学的痛楚，每每想到这些，耳畔总响起那感心动耳的歌谣，‘人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……’。鉴于此，我们十人组特提出爱心捐助倡议书，但愿你伸出你的援助之手，每月能从生活费中节约出五元钱，加入十人组，将你的爱心洒向贫困生，温暖人间。”每个人每月从生活费中节省五元钱，再将每十个人分为一组，固定捐助一个贫困生。通过江西省青少年发展基金会和相关的爱心网站，我们找到了捐助对象，并进行仔细的核实，然后通过邮寄等方式把钱送到他们的手中。另外，我们的一个组员也采用同样的方式，捐助了两个小学生。让我们感动的是，有一帮思想觉悟高的同学积极响应了我们，并在行动上给予了我们很多帮助。而且，受助的孩子也给了我们回了信，除了表达感激之情外，还表示会好好的珍惜这得来不易的机会，利用一切时间学习，绝不让我们白费心血和希望，将来成为社会上有用的人……朴实的语言，却紧扣着我们的心弦，也坚定了我们的信念，我们将不畏一切艰难，保证帮助他们走出困境。
我们一直相信，给予别人的是幸福，自己收获的是快乐。一滴水也许是微不足道的，但如果汇成一股清泉，就足以滋润干涸的心田。爱心是一股清流，荡涤着世间的尘埃；爱心是一片阳光，扫除了心底的阴凉；爱心是一股暖流，温遍了人们的心怀；伸出我们的援助之手，奉献我们的真诚爱心，让关爱充满人间，让温情的阳光撒向每一个需要帮助的人！
随着“十人组”爱心捐助队的发展和壮大，以前的运作模式已不能满足现实的需求，迫切地需要一个正规地组织机构，用完善的制度来规范管理。故在江西省青少年发展基金会负责人的建议和我们的策划下，决定向学校申请成立爱心基金会，并诚请校有关领导做我们的会长和顾问，以帮助和解决更多贫困生问题。
在此基础之上，我们提出了“让交大80%的非贫困生帮助20%的贫困同学渡过难关，走向光明”的终极目标。众所周知，大学生中有一消费相对比较奢侈的群体，而另一部分则相当贫寒。据了解，学校每年为解决贫困生问题费尽脑汁，做大量的工作，却难以尽善尽美。那么，我们何不利用基金会这样的组织倡议非贫困生每人每月节约几元钱来帮助贫困的学生呢？再与受助的学生约定，走出困境走向工作时，在适当的时候要用不低于受助金额的钱来回报母校，这样就可以形成一个良性循环。一则可以解决一些贫困生问题，二则增强了同学们的爱心和社会责任感，还有助于养成勤俭节约的优良作风。
敬爱的领导，基金会成立的必要行和迫切性，在此我们就不再作详述。请相信，通过我们的努力，一定会让交大出现更多的欢声笑语，一定会带给更多的人幸福和希望的。我们诚心的希望领导能给予我们指导和支持。
2010年4月9日
三：如何成立一个公益基金会
一、个人可以建立一个慈善性质的基金会
二、慈善基金会成立的基本条件：
根据性质不同，慈善基金会分为两种形式：公募和非公募，个人的慈善基金会形式属于后者，即基金会没有向社会筹集捐款的权利。
按照国务院2004年6月1日颁布的《基金会管理条例》第八条，个人慈善基金会成立的条件如下：
1、特定的公益目的而设立；
2、非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币，原始基金必须为到账货币资金；
3、有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；
4、有固定的住所；
5、能够独立承担民事责任。
三、企业慈善基金会的申请，应当向登记管理机关（当地民政厅）下列文件：
1、申请书；
2、章程草案；
3、验资证明和住所证明；
4、理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历；
5、业务主管单位同意设立的文件。
四、慈善基金会的实施与功效：
如果企业、个人设立了慈善基金会，可以自行向社会捐款、捐物等。但由于个人慈善基金会属于非公募性质，即没有权利向社会进行筹款等；进行大规模慈善投资，比如建立希 望学校、希望公园、帮助残疾人中心等，就需要经过民政厅的申报手续，然后经过土地管理局的审批。
四：成立公益基金会需要办理哪些手续?
公益基金会成立条件及流程：<1>有特定的公益目的，其业务必须在公益范围内；
<2>全国性基金会的注册资金不低于800万元人民币，区域性基金会的注册资金不低于200万元人民币；
<3>有规范的名称、章程、组织机构以及与相应的专职工作人员；
人员要求：理事长1人，副理事长1人，秘书长1人，监事1人，理事3人，从业人员4人（稳定的员工即可，比如财务、出纳人员）
<2>核名通过后设立基金会账户（200万储备金），办理期间200万是动不了的；
<3>民政局下来基金会的批复后，在银行开设基本户；