残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。
缴纳人：企业类纳税人
用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等，应该按照残保金的管理办法及时缴纳，违期将征收一定的滞纳金。
按年计算，分季缴纳。
用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的保障金。（也有的地方是一年报一次，根据你申报界面残保金的税款所属期就知道）
计算公式：
残疾人保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
（注：1.5%为地方比例，要结合地方比例要求，很多地方都是1.5%左右）
每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。
2018年，残疾人就业保障金征收标准上限由原来当地社会平均工资的3倍调整至2倍，企业HR、负责人详细了解下。
1.2018年针对降低残疾人就业保障金征收标准最新政策
我们来分析一下：
单位在职职工平均工资≤当地社会平均工资2倍，按单位在职职工年平均工资计费。
单位在职职工平均工资＞当地社会平均工资2倍，按当地社会年平均工资2倍计费（过去是3倍）。
残保金新政策属于征收上限下调，也就是说，该政策只适用于在职员工平均工资超过当地社平工资2倍的企业。
说了这么多残保金的新政策，残保金到底是什么？如何进行残保金减免、残保金计算器、今天就随我一起，系统的学习一下残保金的来龙去脉。
2.哪些企业需要交纳残保金？
根据残疾人就业保障金免征的最新规定，自工商注册登记之日起3年内，原公司在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
3.企业如何减免残保金？
残保金的计算方式：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金的减免方法：
招聘残疾人是减免残保金最有效的方法！！
4.企业招聘残疾人的好处？
政府补贴：
根据北京市政府的相关规定，对于安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三大类：
企业所得税加计扣除、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴组成。
其中，企业所得税方面，将依据企业支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。
另外，岗位补贴每位残疾人每年可获得5000元的补贴；超比例安置补贴更是高达每位残疾人每年10000元。
值得注意的是，针对雇佣残疾人的补贴，多数都需要与残疾人签订劳动合同满一年才可享受。
除此之外，安置残疾人就业使企业获得的公益形象更是一笔无形的财富。
5.实际上能减负多少？
以北京市残疾人保障金收取办法为例：
旧：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数），年平均工资最高缴纳上线为当地社会年平均工资3倍。
新：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数），年平均工资最高缴纳上线为当地社会年平均工资2倍。
2017年北京市某企业在职职工年平均工资为300,000元（示例金额），假如一家调整范围内的在职员工500人的用人单位，其残疾人用工人数为0人。北京市2017年年平均工资为101599，该企业年平均工资在合理范围内，即按照企业实际工资进行计算缴纳残保金，来计算一下调整前后缴费差距：
旧：(500×1.7%-0)×300,000.00= 2,550,000.00 元
新：(500×1.7%-0)×(101,599.00*2)= 1,727,183.00 元
调整前后残保金少缴纳 822,817.00 元，确实降低不少。