可是在发工资的时候，雇主一下子给我提前发了10个月的基本工资，10万块钱，生活费是实报实销的，第一个月我和他儿子花了8000多，第二个月花了将近10000，第三个月花了6000多，第四个月花了3000多，第五个月花了2000块钱。此后每月的生活开支都一直稳定在2000块钱左右。
雇主很奇怪，就问我为什么钱花得越来越少了，我说刚开始的时候，你儿子一下子解放了，想吃的，想玩得多，所以为了满足他的要求，开销自然就大了。当一个人把自己想吃的，想喝的，想玩的，都享受得差不多的时候，自然而然的这方面的欲望就减少了，所以俺俩的开支也就随之减少了。吃饱就行，不再去追求那些花里胡哨的东西了。
雇主说，其实你可以做一些假账的，这样你就可以多拿一部分收入。我说，这些事情我做不出来，我没有那方面的细胞。客户笑了。从那以后，生活费就不再实行实报实销了，一个月固定给我转5000块钱的生活费，花多花少，就这么多。
雇主为什么前期采用实报实销，而后来却采取固定生活费呢？我觉得是，雇主通过一系列的操作，认识到无论在什么样的情况下，我都不会去昧这里面的钱吧。他给的生活费多了，我自然会想办法把这些钱用在他儿子身上了。一举多赢的事情。
为什么原来谈好的工资一月一发，雇主非得一下子要给我发10个月的呢？因为雇主原来就是我在基金公司的客户，我在卖理财产品时，从没有一点私心，完全是站在客户的角度去考虑问题去做自己的工作的，从不会为了一些业绩，去做些损害客户利益的事情。有好几次，客户要买产品帮我冲任务，我觉得产品风险大，就不断地阻止他。后来，有些产品出事情了，客户因为我当初的再三阻止，从而避免的很大的损失。因此，客户很认可我的职业操守。
所以出现一系列上面的事情，就很顺理成章了。
在职场中，无论多么高明的手段和策略，都没有以人心换人心来的实在。这就是我在职场中最大的感受
1、中电各个研究所的待遇都是怎样的？
有不少人觉得在研究所就是混日子，作为一个曾经在研究所工作十多年的人，今天啰嗦几句。我所在的研究所，从来不会辞退人，所以你想混也可以混。当然，不混也不代表你的收入就会比那些混日子的高，甚至比他们一年少十万都有可能，没办法，从收入分配上讲，关系大于能力和贡献，这就是我以前所在的研究所。但是，从另一个方面来说，你平时干的多还肯钻研，对自己也是一种锻炼，这也是一种财富。以前有干活多的同事因为对收入不满，找领导谈了之后每月奖金确实能涨个2000块，我个人是没去谈，去年觉得在专业能力提高的慢了，直接去辞职，领导直接问是不是对收入不满意？我说没意见。又说你最近的几个事情处理的挺好（提到的其中一个还是帮别人干的），我也都听说了，能不能再干半年？我也表面上婉拒了，内心实际上是“我呸”。走了之后，领导马上又找了跟我干一个专业的哥们，要提拔他，他也挺逗，直接说我不干，但是奖金立刻给涨了两千。总之，你如果不是个混子，如果还在工作，就不要去计较分配不公，这是在浪费时间，能得到锻炼就先安心待着，总有一天可以再去合适的地方做适合你的事。
都是套路
你是个各所都要去吗？不同单位据说差距很大，整机和系统单位高，一般器件所待遇低，还有看地域。
另外你是硕士话，一般单位进不去。不同岗位待遇不一样，研发要高一点，维保待遇一般。
2、是在集团公司当一名普通员工好还是到子公司当一名部门副主任好？
在集团公司当一名普通员工肯定比不上在子公司当一名部门副主任好啊。
其实不管是总公司，还是分公司，只要属于同一个集团，管理，福利都不会相差太大。
退一步说，就算子公司的福利比起总公司再差，一个总公司的员工的待遇总高不过一个子公司的小领导吧？而在公司其他的管理方面，想必也是相通的，模式是大同小异的，所以总公司能学到的文化，在子公司一样可以接触得到。
当领导才有上升的机会
一个集团公司，肯定人才济济，一个普普通通的员工，想要升职，想要出头，机率太低，在自己部门内，可能还有点存在感，但是在整个集团中，只能算是“海里的一滴水”。
当领导会经常面对一些问题，人际关系的处理，当员工一般主要是面对事情的处理，在这方面就非常锻炼人了，因为一个人能力的提高，是从处理问题的能力和人际关系的把握上开始的。
要想出头，先得出众！
当领导的层次不一样
虽然去子公司只是当部门的一个副主任，连这个官职都不是正的，但是再怎么说，也算是个领导了。在部门中，怎么着都算是“一人之下，万人之上”了吧。
作为一个副职，再怎么样，也比一个普通职员的存在感强，因为普通人太多，领导人数有限，上层领导多少还是有点印象的。
- 跟着正职混，怎么着都能接触到一些上层领导，和学习到一些驾驭员工的经验，这就是职位的好处。
- 比起普通的员工，这个副职也算是有点小权利，去安排本部门的普通员工做事，也算是“师出有名”了，而不是同级之间的相互乱指挥了。
再小的领导都有兵
虽然是个副职，但是怎么说都是管别人的，而不是只能被人管的份。
而做为普通员工，永远只有被别人安排工作，受别人管理的份，从这里看，位置就完全不一样，不在一个等级上了。
“宁做鸡头，不做凤尾”啊！
仁者见仁智者见智，我个人认为宁做鸡头不做凤尾，有条件的话，当然是当子公司的负责人好啦！换一个环境，就会换一个生存方式，接触不同的人和事，才会让自己成长，一成不变的安逸并不是我所喜欢的，我喜欢有挑战的生活，人生多经历努力放弃，改变后更加有惊喜！抛砖引玉，愿大家有更多精彩的意见！
这么简单的选择题还需要考虑？
“宁做鸡头不做凤尾”这句话非常的有道理，这么简单的问题根本无须考虑，如果是我会毫不犹豫的选择去子公司。我给你分析一下为何去子公司，主要原因有以下两点：
一、职位与薪资
你在集团公司只是一名普通员工，而去子公司则升职为部门主任，哪怕是副的，那也是升职啊。在集团公司从一名普通员工想要提升自己的职位有多难可想而知，而在子公司立马升职，这种机会没有理由不把握。
升职则意味着加薪，那可是真金白银，这是非常现实的问题，谁都想加薪，如果谁说在公司上班只为体现自我价值，薪资多少无所谓，那我只能说他虚伪。
二、未来和发展
你所处的高度将决定你人生的维度，我觉得这句话非常的在理。
作为一个部门主任所处的圈子，跟普通员工是完全不同的。每天所处理的事情与所接触的人也不在一个层面，从而处理事情、考虑问题的方式也会不同，因为与你所接触的人他们都是这样这么做的。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，意思你经常和什么样的人接触，慢慢你就会变成这类人。
只有站得更高，才能看得更远，所处的高度不同，眼界也会不同，所看到的风景也会不一样。所以，建议你选择去子公司，会对你自身的能力以及未来的发展都会有很大的帮助。
以上为我个人的一些看法，供你参考，希望可以帮到你。各位，如果是你，你会如何选择呢？欢迎下方留言评论！
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