我认为工伤赔偿金里由保险基金支付的是工伤保险待遇。由用人单位支付的都是劳动报酬即劳动工资。所以，停工留薪工资为什么《工伤保险条例》里取名叫工资。有些律师和法官为了维护用人单位的利益，故意歪曲事实。
1、什么商业保险可作为工伤保险的补充？
对个人来说是团意，对企业来说是雇主
雇主责任险和团体意外险
企业团体意外险或雇主责任险都可以，这两个保险可以说是企业的交强险，也是最基本的员工福利。
2、工伤保险到底怎么赔？
先要到人社局（原劳动局）工伤科，申请工伤认定，单位申请要在一个月内，个人申请一年内都有效。工伤认定以后，再到劳鉴委申请劳动能力等级鉴定，伤残等级鉴定以后才能根据工伤保险条例计算赔付标准。如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，相关费用可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，相关赔付费用均由用人单位承担。另外根据工伤保险条例的相关规定，可以从工伤保险基金中支付的相关费用的，具体流程和手续应该咨询当地社保部门，地区不同，政策也会有所差异。如果因工伤保险赔付发生的纠纷，双方无法达成协议的，可以到当地仲裁机构申请劳动仲裁。
要是不小心在工作中受伤了，单位要给赔付的工伤待遇有四种。
停工留薪期（医疗期间）待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70％，
六级伤残为本人工资的60％，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
缴纳基本医疗保险费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一次性伤残就业补助金
五级至十级工伤职工按规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。