1、作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？
1.每月支付社保时根据费用承担部门计入相关费用会计分录如下：
借：管理费用-保险费
销售费用-保险费
贷：应付职工薪酬-社保
借：应付职工薪酬-社保
其他应收款-代扣个人保险
贷：银行存款
2.次月发放工资时，计提工资
借：管理费用-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
3.发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代扣个人保险
银行存款
一般情况下，五险一金的缴纳时间在工资发放之前，缴费时间在月初，而工资发放时间则是在次月。五险的处理方式不同，发放工资时的账务处理也随之不同，分二种情况：
1，五险一金缴纳时进入计入费用，分录：
借：管理费用等
贷：银行存款/库存现金
这种情况工资发放时就直接将五险一金冲销管理费用等。
借：应付职工薪酬
贷：管理费用等
2、先计提五险一金，实际缴纳后再从工资中扣除，分录：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬（五险一金部分）
贷：银行存款/库存现金
会计处理的方式公司层面不会干预，往往因个人的习惯有所不同，只要不违背会计准则的规定，怎么方便怎么处理就行。
希望我的回答对你有帮助，欢迎交流。
2、个人独资企业投资入交的社保费怎么入帐比较好？
你好，个人观点仅供参考。
个人独资企业即是个人出资经营，归个人所有和控制，由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。
个人独资企业不具备法人资格，而一人有限公司作为公司的一种，是拥有法人资格的，对公司承担有限责任。而个人独资企业的风险是需要承担无限的经济责任，当资不抵债时债权人可以要求人民法院强制执行你的个人财产。
所以说你如果有长远的发展规划，要融资，要做大做强，后期还是注册为有限责任公司。当然对于股东和自由职业者等高收入人群来说，注册个人独资企业确实是一种很好的企业避税方式。
税收的征收方式有2种，一种是查账征收，一种是核定征收。个人独资企业不需要缴纳企业所得税，只需要缴纳增值税和个人所得税，
目前对于个人独资是不是必须建账套取决于你的征收方式，还要看各地的政策，当然有本账最好了。
如果有账，肯定和一般企业做账的方式一样，都是一个会计准则，社保费发生时当月计提入费用，借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社会保险费
支付时 借：应付职工薪酬 —社会保险费 贷：银行存款/库存现金
😀