一、社保基金
是指全国社会保障基金（以下简称社保基金）是由全国社会保障基金理事会（以下简称理事会）负责管理的由国有股转持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国wu院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
二、社保基金的优势
1、资金优势
不得不承认，只要社保基金带头增持，各路资金都会纷纷买入，从而推升股价。准确来说这还谈不上“优势”，但却是事实。
2、管理优势
社保基金的基金经理当然都是行业顶尖的，但更重要的是其投资方法，其中有一点叫，分布式加仓、减仓。
3、长期性
因为短期内不发生支出，而且2万多亿的体量实在是大，社保基金大多做的是一些长期投资。社保基金的投资理念是：坚持价值投资、长期投资、和责任投资。
4、安全性
这毕竟是老百姓的“养命钱”，安全性肯定是第一位的。社保基金一个重要的收入来源是利息收入，主要来自于银行存款、结算备付金和债券等。这一部分收入就属于安全的、有保障的无风险收益。
三、能否抄社保基金的作业
1、目前A股市场机构投资者主要有保险资金、公募基金、社保基金等，从风险控制来看，社保基金对股票的选择上更倾向于安全性，此外社保基金对政策的把握能力较强，选股基本能踏准产业发展方向，往往又能取得超额预期年化预期收益。总的来说，在目前市况下，控制仓位跟随社保基金进行操作，不失为一种合理的策略。
2、社保基金的一举一动之所以如此受到市场关注，一是因为社保资金规模巨大，截至2014年底，社保基金会管理的资产规模已经达到1.53万亿元，其中股票投资规模就有数千亿；二是从A股历史上看，社保基金往往能成功抄底和逃顶，拥有良好的业绩记录。三是社保基金投资稳健，注重价值投资。
所以，对于社保基金新进的个股来讲，具备中长线投资价值，当然不能盲目的追高操作，而是应该趁回调时参与短线低吸，做短看长；也可以根据重要均线、关键支撑来把握短线低吸机会，不断的做高抛低吸。
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1、事业单位如何转企业？
还不好办？把它爸找来就行了
一、哪些事业单位存在“事转企”可能
需要明确的是，“事企分开”事业单位改革是分类改革，当前的改革是将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三个类别。其中，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性;而对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。因此，并不是所有事业单位都存在“事转企”的可能性，各位同学在事业单位考试报名时可以多加关注。
二、事业编制不再保留
那么，事业单位转企业会带来什么变化呢?首先就是事业单位工作人员“身份”的变化。没有了事业编制，也告别了公职人员的身份。晋升途径也不再参照职称，工龄甚至关系。在市场竞争的压力下，选人用人将转变为能力导向。因此对一些有活力，有冲劲的年轻人未必是坏事。需要注意的是，脱离了事业编制后，如果没有特殊的定向招聘的渠道，将失去政府机关内部遴选的机会，只能以社会人员的身份重新参加公务员或事业单位招聘考试。
三、待遇差异会变大
事业单位改为企业后，其工资管理制度将会更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称职级来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。而脱离的国家的财政支持，工作人员的薪酬待遇将极大程度取决于企业的效益好坏。如果改革后效益很好，那么首先以企业的身份从事经营更为灵活自由自主，不用受行政机关政府部门限制，对企业发展是好事，企业发展空间也会更大更大。其次财务管理更为灵活，这意味着职工待遇将更灵活，收入往往相比改企前会增加许多。
当然，“事转企”也意味着工作人员失去了“旱涝保收”的稳定，如果企业效益不好，或是在事业单位改企过程出现问题，比如改制中资产流失，业务骨干离职等等，最终承受损失的是原事业单位的职工。此外，失去编制后职工工作不再稳定，可以自由跳槽选择其他行业尖端企业，也可能随时面临失业的状况，企业如果在市场竞争中处于劣势，还会有走向破产的风险。
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文/南通中公教育
目前，事业单位分类改革正在进行，具有经营性质的事业单位将转为企业。
一方面，从单位性质来看。事业单位转为企业后，财政不再对其保障经费，其经费主要依靠自已经营活动进行保障，转为企业后就少了很大一部分财政拔款的经费，转为企业后单位在发展上会有很大的困难，同时，也很难进入财政拔款行业了。但是，在业务发展中也有了很大的自主权。
另一方面，从人员编制来看。事业单位转为企业后，所有人员就失去了编制，人员不再是财政供养人员，财政从此不再保障人员经费，人员属性己是企业人员了。
第三，从人员的晋升通道看。事业单位转为企业后，编制部门取消了事业人员编制，人员从事业人员转为企业。但以后要想转为事业人员，除高管在工作突出的情况下可以考核提拔到机关事业单位任职，其他人员必须道过招考才能进入机关事业单位。
总之，事业单位转为企业，只要到编制部门办理机构转隶手续，到人资社保部门办理人员划转手续即可。