一：工伤计入哪个科目
1、工伤费应入哪个会计科目?（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目?
借：其他应收款--社保
贷：其他应收款--社保
借：管理费用--劳动保险费
二：工伤报销计入哪个科目
一个企业，特别是生产制造类企业，工伤是难以避免的。
我现在所在的这家医院处于工业园区，几乎每天都有工伤患者来医院处理伤口。我们医院的门诊是可以医保报账的，不过也有例外，比如工伤和有第三方导致受伤的。
收费处只要看到诊断是外伤的，就一定要询问是不是工伤或者是否有第三方，这两种病人都是需要自费的。工伤的病人除了发票之外，一般还需要提供用药清单、疾病诊断证明和盖章的门诊病历。
发票清单
疾病诊断证明
发票
门诊病历
那么做为受伤员工的企业财务，在收到这些资料的时候，该如何进行报账处理呢？
一、核实真实性
首先要确定员工是否为工伤。
工伤的认定方法（
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我见过一个女孩因上班的时候肚子疼，被送来医院后治疗，好了之后要求我们提供各类证明，说她这个是工伤，她要回厂里报销，明明她只是经期吃了冷的东西痛经而已。
在确定是工伤后，核实医院的发票、用药清单、疾病诊断证明和门诊病历，这些上面都有医院的盖章。发票有些医院是税务发票（上面有发票章），而有些是财政发票（上面有医院的收费章），用药清单、疾病诊断证明和门诊病历一般加盖业务章。
二、填写报账单
核实信息无误后，就可以叫员工填写报账单，老板签字审批后就可以付款给员工了。
如果员工有工伤保险
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金(或银行存款)
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时
借：银行存款或现金
管理费用等--职工福利费（全额赔付则此项为零）
贷：其他应收款--保险公司或社保
如果员工没有工伤保险
借：管理费用等--职工福利费
贷：现金（或银行存款）
我们会计在针对不同的情况，需要有不同的账务处理方式。
以上为个人经验，仅供参考。
三：工伤基金是哪个部门
法律分析：国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务。法律依据：《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。