2021年，养老保险、失业保险和工伤保险基金总收入3720.7亿元，基金总支出3209.9亿元，基金当年结余510.8亿元。
截至2021年末，职工基本养老保险参保缴费单位78.2万户，同比增加3.9万户，增长5.2%；参保人员1826.8万人，同比增加48.9万人，增长2.7%，其中享受待遇人员319万人，同比增加7.6万人，增长2.4%。
2021年，职工基本养老保险基金收入3437.5亿元，基金支出2904.1亿元，基金当年结余533.4亿元。
2021年企业职工养老保险基金上解资金额829.3亿元，中央下拨资金额171.7亿元，全年净上解657.6亿元。
截至2021年末，参加城乡居民养老保障192.4万人。年末90.8万人享受城乡居民养老保障待遇（其中：享受老年保障福利养老金人员为32.1万人）。
2021年，继续落实城乡居民养老保障相关待遇调整机制。新增领取待遇人员基础养老金提高至每人每月850元；福利养老金提高至每人每月765元。
1、工伤赔偿怎么计算？
对于这个问题，我们可以从以下方面进行分析：
第一，首先你是否和用人单位签订了劳动合同，如果没有签订，那么在申请你所在地区社会保险行政部门确认工伤时一并申请劳动关系的确认。如果你是非全日制用工或者像保姆等家政人员，你只能要求雇主承担侵权损害赔偿，而不能走工伤赔偿的程序。
第二，确定你受伤的事情是否属于工伤的单位。根据《工伤保险条例》第十四条的规定在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；换职业病的；因工外出期间，由于工作原因收到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”；第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等”，需要你结合自身情况看看是否符合。
第三、如果你认为符合认定工伤的条件，那么需要在事故发生后30日内，由用人单位向你所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不愿意申请，工伤职工或者近亲属、公会组织在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果逾期，你将失去工伤认定的资格。
第四、在工伤认定后，如果需要对劳动能力进行鉴定的，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。
第五，关于赔偿部分，住院治疗工伤的伙食补助费、治疗工伤的医疗费、到指定医疗机构的工伤康复费用、安装假肢等费用由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。如果因公致残，赔偿标准见下图。
第六、如果用人单位未按照规定参加工伤保险，又该用人单位按照法律规定的工伤待遇项目和标准制度费用。
第七，如果你是工作期间因第三人至害，你在主张工伤赔偿的同时，还可以向侵权人同时主张侵权损害赔偿。
希望我的回答对你有所帮助。
您好，工伤待遇计算标准如下：
1.一至十级一次性伤残补助金：一级-本人工资*27个月，二级-25，三级-23，四级-21，五级-18，六级-16，七级-13，八级-11，九级-9，十级-7（本人工资是指工伤发生前12个月平均工资）。
2.一至六级伤残津贴：按月发放，一级=本人工资*90%，二级-85%，三级-80%，四级-75%，五级-70%，六级-60%。
3.五至十级一次性工伤医疗补助金（江苏省特别规定）：五级20万，六级16万，七级12万，八级8万，九级5万，十级3万。（若为职业病增发40%）
4.五至十级一次性伤残就业补助金：五级9.5万，六级8.5，七级4.5万，八级3.5万，九级2.5万，十级1.5万。
特别规定，工伤职工本人提出解除与用人单位解除劳动关系，距法定退休年龄不足5年，一次性医疗补助及就业补助金按全额80%支付，＜4年按全额60%支付，＜3年按全额40%支付，＜2年按全额20%支付，＜1年按全额10%支付，达到退休年龄不支付。
停工留薪期工资：原工资福利不变，由用人单位支付，一般不超过12个月。按受伤前12个月平均工资确定。
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，否则单位支付护理费。
评残之后的护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资*50%；生活大部分不能自理：社平工资*40%；生活部分不能自理：社平工资30%。
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谢谢邀请，工伤赔偿要怎样计算？
一，医疗费
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
二，康复费，参照医疗费
三，伙食补助费
计算公式：伙食补助费=×元×人×天
四，交通食宿费
1，是到外地就医的食宿费，计算公式为
伙食补助费=×元×人×天
食宿费=×元×人×天
2，交通费（火车，动车组，客运汽车）费用凭据报销，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加保险由用人单位支付。
五，护理费，计算公式
（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，经工伤职工或者其亲属同意，用人单位可按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
（二）评定伤残后需要护理的
1护理人员有收入的，参照误工费的规定计算
护理费=误工费
2护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
（1）生活完全不能自理的
其计算公式为：护理赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资的50%
（2）生活大部分不能自理的
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资每月40%
（3）生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资每月的30%
六，停工留薪期工资
1，计算公式：停工留薪工资=本人工资×元停工留薪月数
2停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者或特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3，工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
七，伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢，矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标从工伤保险基金支付。八，一级至四级伤残待遇
（一）支付一次性伤残补助金计算公式
1，一级伤残=本人工资※24个月
2，二级伤残=本人工资※22个月
3，三级伤残=本人工资※20个月
4，四级伤残=本人工资※18个月
（二）按月享受伤残津贴计算公式
1，一级伤残=本人工资的90%
2，二级伤残=本人工资的85%
3，三级伤残=本人工资的80%
4，四级伤残=本人工资的75%
2、工伤赔偿数额怎么计算？
北京市工伤赔偿计算方法如下表：
我是74年在井下工作中，工伤的，根据当时情况单位经矿医院和劳资科坚定，给于我每月工伤补助10元钱，并发了残疾证，可是4O多年了直至现在还是每月10元钱，也从来沒有领导过问过?有那位好心人能帮助我，讨个公道吗?谢谢
工伤事故赔偿项目和计算标准 第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费 医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数 三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止） 工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入 该期间最长不超过12个月。 六、交通食宿费 指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金 指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月） 八、伤残津贴 指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。 九、一次性工伤医疗补助金 指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。附1：《工伤保险条例》相关条文 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第二部分：工伤事故具体赔偿项目（死亡） 一、丧葬补助金 指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额＝省内上年度职工月平均工资＊6 二、一次性工亡补助金指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。 一次性工亡补助金＝省内上年度职工月平均工资＊（48－60个月） 三、供养亲属抚恤金 指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。 （一）配偶 如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。赔偿金额＝工亡职工本人工资＊40% （二）其他亲属 指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源；完全丧失劳动能力；工亡职工子女未满18周岁的。 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。赔偿金额＝工亡职工本人工资＊30% （三）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%；如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。