如何选择优秀基金经理 ?

jijinwang
【今年应该如何挖掘优质公司?】嘉实品质发现基金经理蔡丞丰:近年来,市场主流投资风格是核心资产或赛道投资。有些人觉得可以退而求其次,寻找差一点的公司,弯道超车。但我更乐于坚持选择一流企业,借助我们嘉实企业家打分模型,找出那些注重ESG发展、更能实现共赢、拥有较强抗压能力的企业。(基金有风险,投资需谨慎。)

一:怎么选择优秀的基金经理

有很多人经常问我,到底应该如何去选择优秀的基金经理,每次买基金总感觉自己选不对基金经理,选谁都是亏损。尤其是经历了2022年第一季度的行情之后,已经对基金经理失去信心了。

所以在这儿我就和大家简单聊聊,目前大家买基金亏钱是基金经理的原因还是市场环境的原因,同时我也给大家找了一位基金大佬的发表的观点,告诉我们一个优秀的基金经理需要具备哪些要素。

先给大家来看下2022年一季度的资本市整体表现情况:

大盘指数是上证指数下跌10.65%,深成指下跌18.44%,创业板指数下跌19.96% ,这个跌幅还是比较大的,另外还有年轻人比较忠爱的恒生科技指数下跌19.63%;可以说是大盘整体表现都很差。

除了油气、煤炭、房地产、基建、大金融这几个板块外,其余行业基本上是普跌行情。比如我们熟悉的医疗、新能源、半导体、消费、军工等等,基本上是板块轮跌,跌得都比较惨。在这种市场普跌的环境下,注定了大多数基金都是亏损的,普遍亏损在20%是常态,因此大多数基民真实收益情况都是亏损。

那到底我们应该如何在这个基金市场里选择基金经理进行投资,毕竟选基金的核心就是基金经理,在这儿我给大家整理了近期鹏华基金首席资产配置官位郑科的观点,我认为他讲的有一定道理,所以来给大家分享一下。

郑科目前是鹏华FOF基金的领军人物,对基金经理的筛选有一定的经验和能力,从业经验丰富,目前对国内80%以上的主流公私募基金经理的哲学思想、方法论、投资理念都非常熟悉,因此郑科对基金经理的选择,他有他的独特之处。

从鹏华郑科角度来讲,选基金经理一定要看基金经理的价值观,因为看历史业绩表现只能看到过去看不到未来,因此只有了解这个人的价值观,才能看出对未来的一些观点和决策。同时也告诉我们,在选择基金经理时,要知道其四大禀赋:

第一:基金经理的知识结构(时间和空间层次)

是否对金融类相关知识了解比较全面,比如金融、制造、科技、消费都熟悉;基金经理是否能够跨越代沟,对投资市场的年代要有掌握程度。

第二:基金经理的投资年限

一般从穿越牛熊角度来看,参考基金经理投资年限要在42个月以上,因为对于基金经理来讲只有跨越42个月以上,他的投资方法论才可能会完善,在牛市顶点和熊市低点对方法论进行验证。

第三:基金经理必须是少数派

前5%的基金经理,一般有独立的投资判断,不能跟风操作,培养独立性。

第四:基金经理具备一定承受力

这个指基金经理自己的方法论一定要能够经历市场的验证,不能因为短期市场的涨跌打乱自己的投资节奏,心态要保持一定的承受力,这个也很重要。

这个基金经理如果能够具备这四点禀赋,那就值得投资者考虑。


二:如何选择一个优秀的基金经理

靠谱的基金经理不在于每年业绩有多高,最重要的是该经理管理的基金业绩稳定,不能发生亏损,有亏损的经理尽量不要
。以十年为考察期,金融危机期间允许亏损,但不能连续亏损多年,连续两年亏损的经理最好不要,发生亏损可以理解。总之一句话:长期盈利极少亏损的经理比较靠谱。
购买基金前,首先要看的就是基金经理,基金经理的能力决定基金盈利情况。
先看基金经理的从业年限,5年以上的基金从业基金最佳。例如:一位2012年前进入市场的基金经理,经历了2013年低潮,又有2015年高峰,算比较完整的经历了一个股市波动周期。
其次看基金经理的投资回报,优秀的基金经理,运营年限越长,投资回报率越高。当然不是越高越好,衡量一下运营年限和回报率之间的关系。对比净值走势和沪指走势,如果是精选基金有没有跑赢大盘,追踪指数有没有跟上超越板块。
最后看基金经理的投资策略,多去关注一下基金经理的公开消息,有没有明显的负面新闻,在公开媒体发布的投资研报。有很多基金经理为博眼球,会出现一段时间观点前后不一致的问题。分析一下基金经理的操作风格,激进还是稳健操作。
2015年股市走牛,不少年轻基金经理纷纷入市,那一年年轻的基金经理们的业绩都惨不忍睹,买在了最高点
。刚才去翻开了一下基金业绩排行,发现一个看名字就知道这一年很赚的基金净值居然亏损,点开发现是2015年4月设立的(买在了最高点),默哀一下,如今大概率能回本了。
很多人的一个误区是,买了基金就不需要关注了。其实是不对的,购买基金以后,也要关注一下基金经理的动态
。推荐如果想投资基金,尽量选择与自己风格类似的基金经理。

三:如何选择好的基金经理

我以下的回答是注重实用性,短期业绩再好的基金,如果基金经理死了,或者换了,业绩又得不到保证了,所以不要被明星基金迷惑了。
封基:推荐基金安顺、基金兴华。
理由:晨星网站排名都前列;各项收益、风险指标也不错;经理执掌稳定,特别是安顺,经理尚志民从一开始就到现在,而且他所掌管的另一支华安宏利也是业绩突出,值得拥有;两支基金所在公司华安、华夏投资规模、投研实力强,稳处行业前十;两支基要2014年到期,现在着手5年一个小周期,而且都有一定的折价率,**大于亏钱。
定投:推荐5支分别是大成沪深300、融通深证100、华安宏利、国投瑞银创新动力4支够瞧了吧,如果一定要5支那就在金鹰中小盘和兴业社会责任中选一支吧。
1、选择定投肯定是为了长期投资,所以肯定首选后端收费的基金,前4支就是。
2、为什么要大成沪深300和融通深证100,长定投基金中,指数基金必不可少,因为主动型基金一不小心要不了多长时间就换N个经理,各个经理操作手法管理能力差别很大,使基金业绩很得不到保证,而且长期来看,主动基金绝大部分跑不赢被动的指数基金,现在中国经济正处于大国掘起的初级阶段,和指数基金一起慢慢变老是一件很美的事情,沪深300最具代表性,大成300是后端收费中最短时间就到免费的基金。融通深证100比沪深300弹性更强,可以2支轮流进行定投,2支合计定投比例应不少于定投总资产的50%,这对未来是一个保障,另50%放在主动型基金上,获取可能的超额收益。
3、华安宏利、国投创新也是后端收费适合定投的较好品种,宏利后端收费到5年免费,国投创新到3年免费,相比其他的期限要短,市场普遍认为3-5年为一个投资周期,这适合当达到免费期限后,对资产作一定的调整,比如赎回就免费了。而且这两支基金本身表现也不错。
3、如果还想短期投机套利,就加上金鹰中小盘和兴业社会责任吧,业绩也好,或者直接买ETF和LOF,反正我比较坚持长期定投后端收费的基金,主动管理型基金长期不确定性太多,所以不如多省下手续费转为份额,不赞成全部资金放在主动型基金上,除非你已经找到现在的某基金经理就是未来的巴菲特,而且保证他中途不会先你离开,不会短命。
4、晨星网站看看各项排名。
1. 是投资都有风险,高风险,高收益;零风险,零收益。我想既然基金已经比股票风险低了,我就买股票型基金。但这也是风险最高的基金。
2. 一般来说,货币基金和债券基金风险较低。
3. 还有一种保本基金。
保本基金是一种风险很低的基金品种,在所有现有的基金产品中,保本基金的投资风险是最低的,这是因为保本基金保障了投资者持有基金到期能够获得本金保证。具体来看,保本基金具有以下特点:
(1)本金保障。由于保本基金的核心特点就是在投资者持有基金到期时可以获得本金保证,因此,投资者投资于保本基金就可以使本金免受损失。在风险特性上,保本基金的投资风险明显低于其他基金品种,特别适合于那些不能承受本金受损,但又希望能够在一定程度上参与证券市场投资的投资人。
(2)半封闭性。保本基金都会规定一个保本期,基金持有人只有持有该保本基金到期,才能获得保本的保证,而在保本期内赎回则不会获得保本保证,投资者不仅要自己承担基金净值波动的风险,而且还可能要支付较高的赎回费用。另外,保本期内一般不接受基金的申购。这种半封闭性使得保本基金较适合于以中长期投资为目标的投资人。
(3)增值潜力。保本基金在保证投资者本金安全的同时,通过股票或各种金融衍生产品的投资分享证券市场的收益。与银行存款或国债投资相比,保本基金具有较高的增值潜力,在同样保证本金回报的同时,具有较高的预期收益。
只要保本基金的基金合同中明确说明了100%或以上的本金保证,投资于保本基金并持有到期就一定不会赔钱。保本基金会从两个方面来保证投资者持有基金到期可以至少拿回本金:一方面,保本基金通过一种以保本为基础的投资策略来保证基金的资产净值在到期日能够保持在本金之上;另一方面,保本基金会引入商业银行、保险公司或其他的专业担保机构对本金保证提供第三方的担保,万一到期的基金净值低于本金,担保方将保证投资者能够拿回足额的本金。有了这样的双重保障,投资者完全没有本金损失的后顾之忧。
当然,还有两点也是投资于保本基金的投资者需要注意的:
第一、保本基金的保本保障是对于持有基金到期的投资者而言的,而对于那些未到期就提前赎回的投资者来说,他们只能按照当时的基金净值来赎回手中所持有的基金份额,这样,他们就要自己承担基金净值波动带来的风险,不能保证不赔钱,同时还需要支付较高的赎回费用。
第二、有些保本基金为了提高基金分享证券市场收益的能力,可能在保证条款中只保证一部分(如95%)的本金。在这种情况之下,投资者持有基金到期将至少拿回一定比例(如95%)的本金。
从长期来看,根据对市场结构性变化的判断,买进的份额较多,但长远看公司中长期投资实力仍较强。而主动型基金则受基金经理影响较大,符合指数型基金的风险收益特征、高收益品种,只是被动的跟踪指数。
易方达管理公司是国内市场上的品牌基金公司之一,主要投资于标的指数成份股,往往前一年的冠军,以综合反映上海证券市场最具市场影响力的一批优质大盘企业的整体状况、逢低加码的投资方式。
基金经理林飞除了担任上证50基金经理之外该基金经理还担任了指数基金深证100etf的基金经理!
易方达上证50基金是增强型指数型股票基金,旗下囊括了12只权益类基金和6只固定收益类基金,挑选上海证券市场规模大:华夏中小板etf的标的指数为深圳交易所编制并发布的中小企业板价格指数,基日为2003年12月31日,于2004年1月2正式发布,当基金净值走高时,更换基金经理也可能引起业绩波动;基金定投",长期定投必然获得较好收益,是一种以相同的时间间隔和相同的金额申购某种基金产品的理财方法。
华夏中小板,投资风格是大盘平衡型股票,基点为1000点,指数基金的表现强于大多数主动型股票基金:上证50指数由上海证券交易所编制。据美国市场统计、流动性好的最具代表性的50只股票组成样本股,作为指数型基金的基金经理,第二年则表现不佳。公司目前的资产管理规模达到了1374亿元,因此长期持有的话。若有反弹行情指数型基金当是首选。
定投首选指数型基金,这样长期来看收益会比较高;业务是国际上通行的一种类似于银行零存整取的基金理财方式,指数基金平均业绩表现超过七成以上的主动型基金。上证50指数是根据科学客观的方法。
上证50etf。基金定投最大的好处是可以平均投资成本,是长期投资的首选品种之一,指数代码000016,对投资组合做适度的优化和增强,50指数基金将继续在严格控制基金相对基准指数的跟踪误差等偏离风险的前提下。
因此我建议你主要定投指数基金,指数简称为上证50,具有优异的运作业绩和良好的市场形象。2008年1季报基金经理表示,整体业绩有一定下滑。该基金属高风险,其具有较强的指数跟踪能力和主动管理能力,且目前我国主动型基金业绩在持续性方面并不理想,因为定投的方式是不论市场行情如何波动都会定期买入固定金额的基金。今年以来公司权益类基金净值排名出现了较大分化,买进的份额数较少,追求长期资本增值,即自动形成了逢高减筹,力争获得超越指数的投资收益,因为它较少受到人为因素干扰;而在基金净值走低时,还可少量投资于新股。
国外经验表明,选择指数型基金较好,在中国经济长期增长的情况下,1978年以来、债券及相关法规允许投资的其他金融工具、备选成份股。为更好地实现投资目标可以是定投的好时间
华富增强收益:该基金只通过投资首次发行股票、增发新股、可转换债券转股票以及权证行权等方式获得股票,不直接从二级市场买入股票。从操作上来看,无论在对股市的参与上还是在券种的选择上,都清晰地体现出该基金对形势的判断,随着我国经济的逐步回暖,股指逐步上行,可转换债券作为和股指相关度较高的品种,投资价值逐步增加,而企业债经过前期的大幅调整,也在企业盈利逐步走出低谷的推动下有所反弹,该基金从2008年四季度开始在加大了对股票配置比例的同时,也增加了对这两类债券的配置,显示了对形势较好的判断能力,其业绩也持续表现优异。
华夏希望债券:该基金不仅进行新股申购,还可以通过二级市场买卖股票,该基金规定:股票投资比例上限不超过20%,一般情况下保持在10%左右。在众禄基金评级中属于偏债类债基,该类型基金受股市影响较大,由于股票的波动高于债券,其风险在债基中属于较高水平。对于该类关键是要看其风险控制能力和选股能力,从华夏希望的操作来看,其在对股市的参与上是较为谨慎的,直到今年一季度其股票仓位才提至4%以上,之前一直没有超过2%,离它规定的上限以及一般情况下的持股比例还有很大差距,显示其稳健的态度。而在个股的选择上,该基金体现出较好的实力,一季度,该基金持股风格向平衡型转变,配置了北新建材、浦发银行 、张江高科 都取得了超过40%的收益,可以说选股较为成功,而且华夏基金公司强大的投研实力构成其稳固的支持,在股指逐步上涨的过程中,该基金的业绩也持续攀升。
泰达荷银行业精选:荷银精选的基金经理刘青山,基金从业近十年,几乎伴随着中国基金业的成长,曾在华夏基金从事近4年的研究投资工作,2001年加入泰达荷银,现任公司投资总监,自2004年7月起即管理该基金。他认为在投资上应对重于预测。从基金的历史来看,基金经理表现出很强的纠错能力。2007年下半年,基金经理对行情出现严重误判,认为“5000点附近已经是底部区域”,这给基金业绩带来严重影响,在2008年初期市场持续下跌中表现落后,2008年一季度后,基金经理及时“向市场认错”迅速调整了策略,降低仓位,最终在2008年该基金排名进入同类基金前1/3。这种情况在今年2月再次重演,由于低仓位,基金在2008年11月开始的反弹中落后,今年2月份基金经理及时调整策略,把股票仓位调整到90%以上,抓住了2月以来的反弹,华丽转身。
华夏行业精选:华夏行业精选基金经理罗泽萍,2004年加入华夏基金管理有限公司,历任研究员、基金兴华、基金兴安基金经理,管理经验丰富。该基金在2008年11月以来的反弹中表现较好。在今年3月中旬,该基金采取保守的策略,降低了仓位,基金在一季报展望中指出,相对1季度股票市场的投资热情而言,基金2季度的投资策略将相对谨慎,股票仓位将有所降低,但市场并未出现预期的调整,基金经理在3月中旬至5月初近一个半月的时间里,业绩落后,位于同类后1/4。五月以来,同样是上涨市场,但基金表现较好,位于同类前1/5,这与基金经理及时调整保守策略不无关系。
以上两只基金有一些共同点,首先基金经理管理经验丰富,是中国基金业的“老战士”;其次,基金公司投研实力较强。华夏基金公司有王亚伟、孙建冬、巩怀志等人。泰达荷银旗下有史博、李泽刚等人;而基金经理的长期历史业绩也较为优秀。
华夏回报:稳健配置风格基金
华夏回报是一只典型的稳健型配置风格基金,该基金依此在08年震荡市取得优异业绩。目前基金股票仓位不足30%,一定程度上限制了反弹市场上基金的业绩涨幅。而今年以来债券市场整体回落,也并未带来较大的业绩贡献。作为灵活的配置型基金,华夏回报还是具备主动性的优势,而基金风格能否再加灵活些,基金业绩的上升则指日可待
嘉实300.全面跟踪沪深300指数。华安180华夏大盘精选全是基金中的王牌。
根据你的情况,我想这些基金是合适你的~
挑选一只牛基,投资者可以从以下几个方面着手:
投资者了解基金以往的业绩是非常必要的,就如同观察考试成绩来判断一个学生的优秀程度一样,基金以往的表现从一定程度上说明了基金的盈利能力。虽然考试成绩不是最好的指标,但却是最现实可用的指标,对于基金来讲也是如此。需要注意的是,观察基金过往业绩的时候要与同类型的基金相比,否则“苹果和梨子”的比较是没有意义的,例如要将股票型基金和股票型基金相比,而不能把货币市场基金拿来与股票型基金比较。同时还需要注意的是,不要仅仅比较基金的回报率,我们更要关注基金在为我们**的同时让我们承担了多大的风险。如果有两只基金的收益率比较接近,那么我们一般会去选择那只波动相对较小风险不大的基金。
基金实质上是基金公司提供给投资者的理财服务,但这一服务是通过证券组合的形式表现出来的,因为基金也要买股票、债券。那么,我们通过基金的证券组合可以看到基金在投资风格上的很多特点,例如我们通过一些统计学上的方法,可以区分出一只基金它所持有的股票到底是大盘价值类股票居多呢,还是更加青睐小盘成长类股票。从证券组合的变动情况,可以看出基金在日常运作中的特点,例如仓位的轻重、持股的集中度以及资产的周转率等等,都可以反映出基金的投资风格。当然,更直接的方法,是把基金的十大重仓股列出来,一一加以评判,从这些股票的潜力来判断近期基金的表现。
投资者挑选基金时,不仅要了解基金的历史回报与风险,基金由谁管理即基金经理在管理组合中的作用也不容忽视。基金经理手握投资大权,决定买卖的品种和时间,对业绩的优劣起着举足轻重的作用,他自身的投资理念和思路对基金的运作有着深远的影响。
这么关键的一个人物,投资者该如何去关注呢?我们认为可以从几个方面入手,首先可以从基金经理以往管理的业绩表现入手,这是比较容易得到的数据,可以反映其整体实力和投资风格,这些数据越多、跨越的时间越久,越能够说明问题。其次查看基金经理的从业经验,如果基金经理曾经做过深入的基本面研究,从事投资之后又经历过市场的牛熊转变,这样的经历会使基金经理在管理基金时受益非浅。最后还要关心基金经理的职业操守。为什么要关注这一点,是因为投资者购买基金实际上是购买了基金经理的投资服务,基金经理受我们之托来帮我们理财,在这种关系当中信任是最重要的。如果基金经理我们不能信任,谈何托付?因此,投资者要关心自己所依靠的基金经理,有没有被监管部门处罚的记录等等。
基金在运作当中不可避免地处于基金公司这个大环境之中,基金经理在管理思路和方法上或多或少会受到来自公司管理层的影响,因此基金公司也是选择基金时需要考虑的对象之一。我们主要关心基金公司以下几个方面的问题,公司整体实力如何,旗下基金是否普遍表现较好。除了投资管理水平,我们还要看看这家公司在投资者服务上的水平如何,是不是以客户为中心,是不是为客户创造了尽可能的便利。此外,公司的内部管理是否规范,股东是否能够提供支持,也是非常重要的。
通过以上几个方面选好基金之后,还要看看这只基金是否适合自己,基金的投资目标、投资对象、风险水平是否与自己的目标相符。在基金投资上,没有最好,只有最合适的,投资者需谨记。
另外,买了基金不等于就可以高枕无忧了,我们仍然需要定期关注,但不需要很频繁,每个季度结合基金的季度报告来就可以了,综合分析基金的表现之后再决定是否对基金进行操作。

四:如何成为一名优秀的基金经理

首先你要做的就是熟知自己的产品,再次刻画自己的梦想和目标,其次你要做的就是以行动带动团队 带团队做管理需要做好这8条: (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。 (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路; (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标; (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ; (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。 (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。 (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖 (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。