一：职工福利基金使用范围
员工福利主要包括法定社会保险，企业补充保险、带薪休假、员工服务。法定社会保险的作用，企业必须遵守国家为员工提供的福利计划，这是国家为员工设计的安全网。企业补充保险的作用，为职工退休后提供经济保障。带薪休假的作用，保护员工健康。员工服务的作用，根据员工的其他要求和需求提供的福利项目，有利于提高员工满意度。住房福利是指国家为解决职工住房问题，改善职工住宿环境而采取的一系列福利措施和补贴。交通福利，采取交通补贴或者接送上下班的形式。食品福利是指提供免费午餐或膳食津贴，以及分发茶、水果和小吃。教育培训福利，以教育补贴的形式，送员工脱产学习等。医疗和健康福利，包括医疗保险、免费体检、免费健身房或健身俱乐部会员卡。
带薪假期除了政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假、陪产假，有的公司还规定了一些假期：年假、轮班、培训，大部分公司都有带薪假期政策。文化旅游福利，如员工生日庆祝、团体出游和各种庆祝活动、书报补贴等。延伸数据职工福利基金是指国有企业用于改善职工生活设施、公共消费和医疗保险的资金
职工福利基金的具体使用范围是：职工及其家属的医疗费用和医疗设施；职工生活困难补助；员工洗涤和护理设施及员工工资补贴、食堂炊具购置费和修理费等职工教育、俱乐部和儿童中小学的支出；企业为了改善职工生活，办理农副业生产的开办费和亏损补贴；按照国家规定由职工福利基金支出的其他费用。参考来源：百度百科集体福利参考来源：百度百科员工福利基金。
二：事业单位职工福利基金
这几年伴随着大学生越来越多，人才市场压力也是空前绝后，不少人直接将目光转移到“铁饭碗”。
比较受大家欢迎的职业：公务员，事业编，国企等，其中公务员难度最大，如果自身学生实力普通，不如考虑事业编制，工作有保障，薪资待遇也不错。
事业单位迎来“车补”，补贴最高可达500元，终于不用羡慕公务员
前段时间大家一直听到消息，关于事业单位有车补政策，消息一出受到了大家强烈讨论，主事业单位经常需要用车，在职员工肯定希望，能得到车补这项补贴，但一直以来都没有实际落实到位。
有关部门对于事业单位作出了相应调整，关于车补政策的实施，已陆续到各大省份中启用，比如甘肃、山东和河南等，车补金额大概500元左右。
每个人职位不一样，补贴金额有所差异。如果按照一个月500元来看，大概一年有5000多元。拿到此福利肯定是好消息，事业单位不用羡慕公务员了，经常用车的岗位值得
车补如此好的事，是否包含教师？
教师岗位越来越热，不少高中生选择志愿，愿意选择教师岗位，主要是教师岗位的稳定性和社会地位。相对来看，教师岗位入职门槛并不高，只要能拥有教师资格证，参加招教考试或者某些学校举办的考试，胜任教师岗位比较容易。
当然教师是否拥有车补，这是不少人考虑的问题，关于“车补”的福利，到底是否会落到教师头上，答案目前是否定的，主要和教师行业有关系，平时教师工作主要到学校进行，出差可能性并不大。
发放车补主要是经常出差的事业单位，教师因使用车的频率特别低，因此车补暂时不会涉及到教师。教师每天工作，基本上是上课、批改作业、阅卷等，使用车的可能性比较低。
大家为此不要失落，各个地方已有相应政策，教师工资方面能得到一定保障，进而激发了大家的积极性，更愿意为教师事业奋斗，再加上人人羡慕的寒暑假期，想要当教师的学生，要提前做好准备工作。
这三类学生比较适合考事业编制
每个人的性格不一样，性格多样化的原因各有不同，和家庭环境心理有着很大关系，有一些学生可能性格上比较内向，不太善于和他人进行交流。
这一类学生特别适合到编制内，编制内比较稳定，不需要和太多人打交道，回到家乡后可以找个安稳的工作，再加上亲人都能帮得上忙，如此优越的条件能激发个人特长，这是内向学生不错的选择。
到大城市想要拥有一席之地，必须是211/985毕业的学生，如果是普通本科毕业的学生，优势并不是很多，一些二本三本大学毕业的学生，在一线城市生活，总是高不成低不就。
普通二本院校毕业的学生，考公务员非常不错，不管考取的是哪个部门，能成功自然是好事，尤其是选择回到家乡，基本上能得到不错的发展。
有一些专业特别不错，比如会计、师范、汉语言文学等，对考公务员来说是非常不错的渠道，考公务员有职业的限定，想考公务员的学生，必须要确定自己所考专业，是不是企业所需要，有一些专业录取面特别窄。
为此大家报考时可以选择一些不限制专业的岗位，但通常这种岗位竞争会比较激烈，现在到社会上寻找工作的人越来越多，就业压力越来越大，大家一旦决定想考公务员，需提前做好准备工作。
大学期间可以尝试入党或多参加一些社会实践活动，丰富自己的阅历，当自己足够强时，容易在一群人中脱颖而出，有时候考公务员是一种途径，如果自己有丰富的阅历，说不一定能得到更好的蜕变。
事业单位改革后，在职员工能享受很多福利，车补政策对于事业单位人来说自然是好事，不过如果没有领到不要担心，因为每个岗位性质不一样，补贴也不一样，只有满足要求才可能获得更多福利。
今日话题：你认为事业单位的“车补”是否合适？
三：职工福利基金提取比例
事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。四：医院职工福利基金使用范围
职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：
借：专用基金——职工福利基金
贷：银行存款或现金