根据《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发﹝2020﹞6号)、《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科发资﹝2020﹞132号)、《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(浙政办发﹝2020﹞19号)、浙江省教育厅《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》等文件精神，为进一步推动毕业生就业工作，现组织开展面向毕业生的科研助理(非编)岗位专项招聘计划，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)需求计划
本次招聘需求为24个岗位共计24人。岗位名称、招聘人数及具体要求见岗位基本情况表(附件1)。
(二)招聘对象
2020年全日制应届毕业生。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪记录;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.能在岗位用人时限内及时入职;
6.具备岗位所需要的其他条件。
(四)岗位待遇与工作期限
本次招聘以劳务派遣形式聘用，劳动合同期限为2年，一经录用，将按照国家和学校有关规定签定劳务派遣合同，工资待遇按学校相关规定执行。
二、招聘程序与办法
本次公开招聘报名、笔试、面试等环节工作均由我校按实际情况自行组织。
(一)报名和资格初审
1. 电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至报名截止时间2020年7月8日期间，通过电子邮件发送《杭州电子科技大学招聘劳务派遣人员报名登记表》(附件2)至相应岗位电子邮箱，每位应聘人员限报其中一个岗位。
一：国家基金委待遇怎么样
属于国家公务员，从工资看，待遇当然是一般。但由于掌握了基金项目的评审大权，收入一般为工资50－500倍（红包收入，不算请吃请玩的活动经费），并且有学术科研为挡箭牌，风险很低。是一个出租公权力的最佳职位！申请人应当具备以下条件：
（1）具有从事基础研究的经历；
（2）具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位，或者有2名与其研究领域相同、具有高级专业技术职务（职称）的科学技术人员推荐；
（3）申请当年1月1日男性未满35周岁，女性未满40周岁。
自然科学基金按照资助类别可分为面上项目、重点项目、重大项目、重大研究计划、国家杰出青年科学基金、海外、港澳青年学者合作研究基金、创新研究群体科学基金、国家基础科学人才培养基金、专项项目、联合资助基金项目以及国际（地区）合作与交流项目等。
通过亚类说明、附注说明还可将一些资助类别进一步细化。所有这些资助类别各有侧重，相互补充，共同构成当前的自然科学基金资助体系。
二：浙江省自然基金委
个人觉得浙江大学还是比较好
三：浙江省基金委领导班子
处长，公务员官职俗称。县处级，据此可知处级就是县级，其下为科长，其上为厅长或局长。 县长就相当于处长级别。个别情况处长属于副县级，如地市级的检察院及很多副厅级单位内设的处长，按照国家规定属于副县级。当然是副处级干部，因为省委组织部从单位级别来说还只是正厅级单位，虽然，省委组织部由省委常委兼任是副部级干部，但除了排名在前的一两个副部长可能是正厅级干部，排名靠后的组织部副部长都是副厅级干部，这样省委组织部处长是正处级干部，副处长当然是副处级干部。
四：浙江省留学基金委
国家留学基金主要来源于国家留学基金计划的财政专款。基金委同时也接受境内外友好人士、企业、社会团体及其它组织的捐赠、资助。 基金委的任务是，用法制和经济手段管理出国留学和来华留学事务;负责管理、使用国家留学基金，确定有关资助项目与方式，制定管理规章，发挥基金使用效益;受委托管理各项与国外双边、多边交换或单项奖学金，并接受境内外有关组织、机构和个人的委托，管理有关教育交流和科技合作方 面的其它事务，资助有益于发展中国教育事业和对外友好关系的项目;争取境外捐助，拓宽基金来源，增加基金积累;与境内外相应机构建立联系，开展交流与合作。五：浙江省基金委主任
编者按
“浙里就业”的便捷高效
“安薪在线”的民生温度
“社保基金安全在线”的安心保障
……
近日，浙江人社推出“数字化改革看人社”专题，亮出全省人社数字化改革最新应用成果，充分展示浙江人社借“数”发力，努力提升服务水平和智治能力的“硬核”担当。
一起来看第2期——
习近平总书记指出，要以零容忍的态度严厉打击欺诈骗保、套取或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。针对社保、医保机构改革后业务分离，企业、群众需两次申报，退休业务复杂，退休审批、待遇申请手续繁琐，社保业务跨部门协同机制不完善等问题，我厅以全省数字化改革为引领，全力打造“社保基金安全在线”应用场景。
01
实现社保服务流程升级再造
通过数字化改革，纵向贯通省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）五级社保业务经办系统，横向打通人社部公共服务平台、税务征收、医保业务经办、住建、市场监管等系统，开展跨部门业务协同，迭代升级企业开办“一件事”、企业招用员工“一件事”、企业与员工解除劳动合同“一件事”、社会保险关系转移接续“一件事”、职工退休“一件事”、事业单位工作人员“一件事”等，为企业和个人提供参保、停保、转移、退休等全生命周期服务，实现业务多跨协同办理。
02
实现基金监管闭环管理
以本次数字化改革为契机，建立基金安全联合预警机制，实时掌握卫健部门的死亡、民政部门的火化、检察院的逮捕、法院的判决、公安部门的户籍等信息，通过与业务数据自动比对，及时感知死亡、涉刑等疑点信息，建立健全事前预警、事中控制、事后监管风控体系，有效避免监守自盗、重复参保、违规补缴、违规领取待遇等基金“跑冒滴漏”问题。
（一）事前风险预防环节。依托社保信息省集中系统，在实时展示全省社保经办服务对象总数和经办量的基础上，全面梳理社保基金风险隐患，通过制定一套风险防控规则，形成事前、事中、事后风控规则共计853条，并将风控规则进系统，完成“人防”到“技防”的转变，建立事前预警、事中控制、事后监管风控体系，精准识别和有效化解经办风险，保障社会保险基金安全。通过搭建“基金支付能力预警”“基金收入测算模型”“待遇调整测算模型”和“基金支付测算模型”，从收支两端对社保基金运行进行模拟测算，保障基金安全稳定可持续运行，防范化解重大政策风险。
（二）事中风险防控环节。通过健全完善社保稽核规则，比对卫健、民政、司法等部门数据，实行疑点指派、调查、核实、处置、督办及销号闭环管理，实现疑点信息自主发现、自动提示，及时处置死亡冒领、涉刑领取待遇等问题。
（三）事后督查整改环节。强化多源数据共享集成，重点聚焦上级督查、专项治理、第三方审计发现问题整改情况，线上跟踪督办问题整改。此外，还对基金安全状况进行评价。系统获取各统筹区基金评估指标并自动打分，用绿、黄、红三种颜色对应相应的安全等级。对于评估等级较低的地区将列为重点监督对象，线上线下同步督促问题整改，形成监督评估闭环管理。
03
实现社保基金部门协同治理
改革前社保基金经办内控和行政监督存在“各管一段”现象，通过强化与公安、司法、检察、审计等多部门协同，有机整合社保省集中业务经办系统、稽核风控系统、基金行政监管系统，健全完善协同治理机制，实现了疑点信息由人工筛查向智能识别转变，由定期稽核向在线监控转变，由分段防控向整体治理转变。
04
实现系列制度重塑
为满足群众办事需求，我们会同浙江省医疗保障局、浙江省大数据发展管理局出台《关于印发<社保医保参保“一件事”改革工作方案>的通知》，实现社保、医保业务流程优化；为加强基金安全监测，防范化解基金管理风险，出台了《关于开展全省社会保险基金安全评估工作的实施意见》，构建了全省社保基金安全状况的评估指标和方法体系；为加强社保基金监督管理，出台了《浙江省社会保险基金监督管理约谈暂行规定》，有效推动了基金监督约谈工作的规范开展。