咨询记录·回答于2021-11-16
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诊断结果：近期的平均成本为28.12元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状...
一：广联航空股吧
炒股就是炒心态，愿赌服输。金发科技我没有买过，但是我买过2个股票最后都是ST了，现在还在股市里呢，股民咋办，没办法，只能怨自己运气不好，重头再来吧
二：航空动力 股吧
2022-05-05中泰证券股份有限公司陈鼎如对航发动力进行研究并发布了研究报告《2022Q1业绩超预期，营收增速达44.30%》，本报告对航发动力给出买入评级，当前股价为38.89元。
航发动力(600893)
投资要点
事件：公司4月29日发布2022年一季报，公司2022年Q1实现营业收入54.00亿元，同比增长44.30%，实现归母净利润0.66亿元，同比增长92.51%，实现扣非归母净利润0.35亿元，同比增长18.54%。
国产航空发动机需求加速释放，2022Q1营收高增。收入端，2022Q1实现营业收入54.00亿元，同比增长44.30%，航空发动机需求加速释放，单季度营收同比增速创2020Q3（不包含）以来的最大值。利润端，公司2022Q1实现归母净利润0.66亿元，同比增长92.51%，实现扣非归母净利润0.35亿元，同比增长18.54%，归母净利润大幅增长，主要是由于公司收到政府补助0.18亿和投资收益0.22亿元。利润率层面，公司2022Q1毛利率为10.53%，同比下滑4.81pct，环比提升0.30pct，净利润率为1.23%，同比提升0.31pct，公司利润率下滑，主要原因是公司新品交付占比扩大，同时新产品的售后保障服务大幅增加，引起销售费用同比大增128.23%，造成利润端承压。毛利率环比小幅提升，或表明公司产品成熟度逐步提升，盈利水平边际改善。
公司经营稳健，持续加大研发投入。公司2022Q1三费占比为8.46%，同比下降4.16pct，其中，销售费用率为1.91%（同比+0.70pct），管理费用率为6.50%（同比-4.35pct），财务费用率为0.04%（同比-0.51pct），公司费用率管控良好，经营持续稳健。公司2022Q1研发投入为0.68亿元，同比增长8.89%，公司持续加大研发投入，提升航空发动机整机制造生产能力。
在手订单饱满，产品交付顺畅。公司2022Q1经营性现金流为-36.43亿元，同比减少8.78亿元，现金流下滑的主要原因是销售回款和收到科研拨款的减少。报告期末，公司合同负债为212.82亿元，同比增长787.99%，公司在手订单仍充裕饱满。存货为241.73亿元，同比增长5.62%，存货增速大幅低于营收增幅，表明公司产品交付顺畅。公司应收账款为164.45亿元，同比增长61.39%，主要系销售收入增加，未到回款期。
主力产品预计逐步走向成熟，公司盈利能力有望逐步提升。公司是国内唯一能够研制涡喷、涡扇、涡轴、涡桨、活塞等全谱系军用航空发动机的企业，是中国航发旗下航空动力整体上市唯一平台，是我国航空发动机事业的中坚力量。近三年随着新产品陆续生产交付，公司营收增速稳步提升，而毛利率和净利润率逐步下滑，充分表明航空发动机作为系统性工程产品具有极高的技术难度。我们认为随着公司主力产品性能逐步迭代成熟，公司盈利能力有望逐步恢复，业绩有望持续改善。
投资建议：我们维持公司盈利预测，预计公司2022-2024年收入分别为417.71亿元、509.80亿元和620.15亿元，归母净利润分别为14.76亿元、19.60亿元和29.40亿元，对应EPS分别为0.55元、0.74元、1.10元，对应PE分别为68.2X、51.4X、34.3X。航空发动机技术难度大，研制生产壁垒高，公司作为航空发动机行业龙头，在行业内的垄断性和稀缺性强，维持“买入”评级。
风险提示事件：军品订单不及预期；产品交付不及预期；盈利预测不及预期。
证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，招商证券王超研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达80.2%，其预测2022年度归属净利润为盈利14亿，根据现价换算的预测PE为73.38。
最新盈利预测明细如下：
该股最近90天内共有22家机构给出评级，买入评级16家，增持评级6家；过去90天内机构目标均价为51.56。证券之星估值分析工具显示，航发动力（600893）好公司评级为3星，好价格评级为1.5星，估值综合评级为2星。(评级范围：1 ~ 5星，最高5星)
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三：炼石航空股吧
你就把炼魂石当炼器符，法宝辅件秘笈当装备去炼。成功的话辅件加气血，秘笈加真气。失败~~~~~~一样会爆掉。这东西出来了就是为了让你去买完璧四：晨曦航空股吧怎么样
我就是晨曦的，实话跟你说吧，作为一个年轻人最好别来。公司里面的技术早已经定型了，几乎没有什么新的项目，所谓的新项目其实就是把老的型号改一改接口什么的，几乎都大同小异。专业方面稍微会一点的都没有必要来，除非你什么都不会打算来学习。待遇方面就更不用说了，管人事的老总（老王）是个大忽悠，面试跟你谈待遇的时候比方说给你3000吧，然后他会告诉你我们这还有车补、餐补、交通补、以及月奖、季奖、年终奖，其实他说的3000是把这些加到一起总共是3000。更可恶的是谈好的是3000到转正的时候就以各种理由耍无赖，说什么新人公司对你不了解，刚来公司给你开这么高老员工不乐意，然后猛猛的给你杀价。而且工资几百年也不见涨，一年最多加个100块吧。所以公司人员流动很大，尤其是技术岗位09年8月到今年8月，公司工号增加了100号，但是人没见多，还是那么多人，工作两年以上的都是老员工了。所以说待遇上不去，技术又学不到，两头都不占，不到迫不得已不要来！楼上的，你明明是西工大的还说是晨曦的。