在私募基金类非法吸存、非法集资案件中，必须同时符合非法性、公开性、社会性、利诱性四个特点。其中， 公开性、社会性的指控，是指私募基金公开宣传，针对了不特定的对象进行宣传，目的是针对不合格投资者进行募资。需要注意的是，宣传对象和募资对象的标准，实际上是存在不同的。根据《私募投资基金监督管理暂行办法》，宣传对象必须是特定对象，而募资对象则必须是合格投资者，而合格投资者，相关规定是有明确的细化标准的，而特定对象，则比较模糊，可以理解为，有一定投资能力的潜在客户，有一定的标准筛选，但是不是合格投资者标准那么严格，而不是随意的某个社会公众。在私募基金类非法集资案件中，如果该问题的成为争议焦点，深圳地区法院的判定规则是如何？
我们可以看相关案例：
如福田区法院审理的（2016）粤0304刑初678号案，该案中，关于是否公开宣传并向社会不特定对象宣传问题，法院查实认定，根据被害人陈述、证人孙某、黄某1证言，涉案“基金”的宣传推介是上海清科凯盛或深圳融创凯盛利用其公司的销售人员，或其委托的第三方理财公司、银行等人员通过互联网、电话、电子邮件、朋友相传等多种方式进行，同时对投资人的要求除设定起投金额为50万元外，并无其他限制性条件，即对宣传对象是否属于法律规定的“合格投资人”并未进行审核、辨别，宣传对象不特定，即社会公众可以通过上述方式了解到涉案“基金”，属于向社会公众公开宣传涉案“基金”，借以吸收公众资金。
由此可见，法院对于公开宣传的确认标准，会综合投资人、被害人的口供以及相关业务人员的供述，但是，这里需要注意的一个问题是，通过互联网、电话、邮件等等，仅仅只是一个通信方式，不代表是否一定公开，通过这些手段，也有可能是一对一的私下宣传，因此，对于这个问题的判定标准，实际上不应该放在宣传的工具上，而是在宣传对象的到底如何确定的。比如相关销售人员，是如何拿到客户的联系方式的，假设是公司提供的电话联系方式，公司是经过了一定的投资能里筛选的老客户还是随机的从他处获得任何号码？如果是老客户，这类客户可能已经购买过公司的私募产品或者其他公司的产品，他们已经经过了相关投资能力确认，从关系标准来看，他们是老客户，从投资能力标准来看，他们已经投资过相关产品，具有投资能力，如果是公司要求员工随机拨打任何电话，或者放任员工拨打任意电话，就属于一种公开宣传。
而针对不合格投资者募资的问题上，最显著的标准，就是投资金额需要符合100万的起投标准，在深圳福田的该案中，对投资人的要求除设定起投金额为50万元外，并无其他限制性条件，该项事实，就足以指控其针对不合格投资者募资。关于此问题，需要注意的是，私募基金在募资时，除了最重要的起投100万标准，还需要投资者填写风险识别能力和承担能力问卷，私募基金对此进行审核。但是，对于其填写内容的真实性和准确性，私募基金承担的应该形式审核，实质审核还需要投资者自己负责。因为根据证监会《私募投资基金监督管理暂行办法》第十五条“投资者应当如实填写风险识别能力和承担能力问卷，如实承诺资产或者收入情况，并对其真实性、准确性和完整性负责。填写虚假信息或者提供虚假承诺文件的，应当承担相应责任。”
一：私募基金销售人员赚钱吗
很多人在最开始接触到理财行业的时候，都会选择一些金额比较小的简单的理财产品来进行购买。因为这类金额比较小的理财产品，在办理的过程中，对于人的要求也不高，人们可以利用自己手头有一些闲置资金就可以完成产品的办理，同时产品如果之后发展得比较好，也能够给人们带来比较多的收入，因此有很多人在一开始的时候都愿意选择小金额的理财产品来进行投资，但是在之后有了比较多经验之后但是有更多人愿意选择一些高收入的产品。二：私募基金销售人员提成比例
中国基金报
又到一年一度招聘季，最近多家百亿私募纷纷抛出2022届校园招聘计划，包括鸣石投资、九坤投资、灵均投资、衍复投资、因诺资产等量化私募，还有保银投资、和谐汇一、永安国富等主动权益私募。招聘岗位包括量化研究员、AI量化工程师、股票研究员等，准入门槛也不低。
私募基金求贤若渴，全球抢人，为了培养未来后备力量，他们拿出了诱人的薪资待遇，部分优秀应届生可以达到100万、200万的年薪，奖金弹性非常大，还有落户等政策。
多家百亿量化私募发布招聘
9月28日，鸣石投资发布招聘信息，面向2022年8月前毕业的国内外院校应届生。
校招岗位包括：（1）策略方向，AI量化工程师、量化因子工程师、组合管理分析师，需要优秀的数据分析与研究能力；（2）技术方向，交易系统开发工程师、数据开发工程师、策略实现工程师、前端工程师、高性能计算工程师，追求极致的代码控；（3）市场方向，基金运营、基金销售（培养）。
据了解，鸣石投资当前资产管理规模超百亿，着力打造了因子、AI、优化、交易、风控五个核心投研环节。
9月初，量化私募巨头九坤投资也发布2022年校园招聘“揽月计划”，致力于培养拥有全业务链知识的未来领袖。九坤投资称，进入该计划的人才将经历至少6个月的集中培训期和轮岗实践期，轮岗主要集中在市场、产品、财务、法务等职能部门，制定培养方案，精英前辈全程引领。
在招聘要求方面，包括经济、金融、金融工程、管理、数据分析、财务、法律等相关专业；还要求良好的中英文表达流利以及数据分析能力；希望对二级市场兴趣浓厚，
此前九坤投资还推出了“雁栖计划”，专为拿到出国名校offer，但计划延期入学的人才，提供量化实战平台，在gap year能够得到极致的学习体验。主要专业包括计算机科学、数学、统计学、物理、计算化学、生物信息学、流体力学、天文学等，工作方向包括高性能开发、quant developer数值计算、为入职的人才提供50w-200w不等的年薪。
另外，灵均投资前不久也推出了“灵均Alpha校园招募计划”，招聘数学、计算机、统计学、物理学等数理相关专业，进行实习考核、定向培养。
9月18日，新晋百亿私募因诺资产也抛出“因诺英才”招募计划，招聘量化投资研究员/实习生、量化数据工程师/实习生、C++/PYTHON/前端/高性能计算工程师、量化交易员、市场经理/产品运营。
年轻的百亿量化私募衍复投资的校园招聘显示，面向2021年9月到2022年9月毕业的海内外高校毕业生，招聘岗位包括策略方面，机器学习研究员、量化策略研究员；技术方面，包括数据开发工程师、运维开发工程师、量化系统开发工程师；职能方面，销售支持岗、基金运营专员、雇主品牌实习生等。
主动权益私募也在积极招人
多家主观权益私募近期也发布了2022届校园招聘计划。
9月30日，百亿私募保银投资发布毕业生招聘广告，要求是：（1）2022年应届生硕士及以上学历；（2）数学、统计、金融工程、电子信息、工程、数据分析、金融等相关专业；（3）利用逻辑思考和数学思维，分析问题；（4）对二级市场尤其是对冲基金行业充满激情与兴趣，等等。
校招流程从网上校园宣讲及简历投递，到在线笔试、线上面试、基金经理面试、合伙人面试，再到发放Offer，开始实习。
保银投资还给应届生制定了清晰的职业发展路径，投研实习生由行业基金经理带；成为研究员后在投资总监的指导下，对各类公司、行业进行系统性学习等；再到资深研究员、模拟盘演练、实盘交易、独立基金经理。
据了解，保银投资的管理规模超过50亿美金，已连续4年通过校招培养基金经理人选。
9月18日，新锐百亿私募和谐汇一也发布了2022校园招聘，岗位包括权益交易员、营销策划经理等，要求应届硕士研究生及以上学历。
公开资料显示，和谐汇一成立于去年6月，专注于二级市场权益投资，由东方红资管原副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏发起创立。
仁桥资产也在最近发布了2022校园招聘计划，招聘岗位包括行业研究员3人，学历也要去研究生及以上，尤其看好复合知识背景者；岗位职责方面要求学习公司的研究方法与选股思路，在研究总监、行业研究员的指导下，开展相关行业、个股的研究，收集相关数据及信息。
之前，百亿私募永安国富也发布了秋季招聘，招聘岗位包括期货研究岗、量化研究岗、日常股票研究实习、渠道管理岗、资深客户经理、JAVA开发岗。据了解，永安国富成立于2015年，投资资产类别涵盖股票、债券、期货期权等，管理规模超过400亿。
私募高薪抢人、偏爱名校毕业生
基金君采访了几家私募机构，他们表示，之所以早早发布2022届招聘计划，是希望能够乘早抢人，寻找到优秀人才。同时，由于疫情的原因，现在他们都搞成了线上宣讲会。
某百亿私募市场人士表示，校招体系主要是为了培养后备人才、基金经理，“我们有非常完整的体系，会投入很多精力去培养他们。投资总监会亲自带一两年，给新人上课、安排行业研究的选题，先是全行业的研究，后面再根据自己的兴趣和擅长选择某个行业深入发展，被分配到某个组以后，行业基金经理也会带新人。另外，除了投研，他们也会来品牌等各个部门轮岗。”
某中型私募运营总监称，“我们比较喜欢自己培养人才，希望团队能够保持一致的想法和投资理念，校园招聘能够满足要求，所以我们会去做这件事。”
某百亿量化私募市场人士表示，“校园招聘不只是策略部、前端、IT等需要人才，我们在全链条也在收罗人才，包括合规、财务、HR、市场部、运营品牌等，尤其是随着规模的扩大，我们对风控非常重视，希望招聘相关的人才。”
据基金君了解，现在私募对应聘者学历等背景要求要求比较高。
“我们现在招人不止看研究生学历，对本科学校要求也很高，希望是清北复交的。专业方面，更偏向于学科类的，包括数学、统计、金融工程等复合的人才，而不是金融出身的。”沪上某大型私募市场人士告诉基金君。
前述百亿量化私募市场人士表示，创始人是海外名校毕业的，对学历比较看重，希望招聘的是清北复交，以及世界靠前的名校的学生；同时希望在量化建模、数据模型等方面拥有自己的研究和实践。“
前述运营总监也称，首先是对人才教育背景的要求，尤其是本科，希望是名校学生，学习能力比较强；再者会比较
另外，私募对人才筛选严格，准入门槛比较高，而且会有好几轮的面试。前述大型私募市场人士说，现在招2022年毕业的，对人员相当挑一点，两三轮面试，人力和投资总监都会面试。还有实习是面试的延续，是考察的重要方面。
在薪酬待遇方面，一些量化私募给优秀人才开出100万、200万的年薪，直接放在招聘广告里面，也有一些私募表示奖金弹性非常大，还有落户、住房等福利待遇。
前述百亿量化私募市场人士称，“我们对人才的追求跟华为等科技公司一样，对一些在校生、应届毕业生在全球范围内是公认的天才少年，我们也会开出所谓的天花板的工资。”
前述运营总监说，“工资方面比较固定，但是奖金方面的弹性很大，做得好的研究员上不封顶，能够真正产生价值贡献的，薪酬可以比对基金经理。”
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