现在回想起来，基金公司不就是拿着基民的钱，不经过和基民商量和同意就去投资的一帮人吗？
他们自己拿着高薪，投资亏多和亏少与公司没关系。
现在甚至有些鄙视他们。
看看今年投资的基民，亏得一塌糊涂，真替基民们担心自己的血汗钱。
一：基金公司上班待遇怎么样
如果是正规基金... 基金公司里的基金会计工作怎么样 月薪:8000元人民币 如果签合同了 月薪10000元以上二：上海基金公司待遇怎么样
监管要闻
一、证监会下发10份罚单！涉及6家券商，境外业务违规成为“重灾区”
6月10日，证监会一口气公布了10份罚单，涉及中金公司、光大证券、中信证券、信达证券、海通证券和国融证券等6家证券公司，另有8位券商从业人员被采取了行政监管举措。
此为证监会例行对券商，尤其是投行业务的常规罚单汇总，去年初开始，证监会定期汇总会内相关部门、派出机构、自律组织等依法对券商投行业务采取的行政监管措施、自律惩戒措施，按季度在投行业务违规处罚信息公示平台集中公示，此前已有上百条监管信息集中公布。证监会相关人士表示，将加大监管执法力度，着力完善制度规则体系，强化市场声誉约束，促进投行主动归位尽责。
证监会对中金公司采取了出具警示函的行政监管措施。证监会发现中金公司存在返程子公司天津佳成投资管理有限公司从事中金公司自用房地产投资开发项目，同时，有46家冗余的特殊目的实体（SPV）未在规定期限内完成清理、22家SPV未在规定期限内完成层级上翻。
光大证券则是因为境外子公司中国阳光富尊移民服务有限公司从事的移民服务不属于金融相关业务范畴，存量业务尚未完成清理。未督促境外子公司完成所持OP EBS Fintech Investment Limited、东北特殊钢集团股份有限公司、齐齐哈尔国宏投资中心（有限合伙）股权（合伙份额）清理。未按期完成至少1家子公司、1家特殊目的实体（SPV）的注销，以及11家子公司、3家SPV的层级调整，未能有效压缩境外子公司层级架构。
此外，中信证券、信达证券和海通证券均因境外业务违规被出具行政监管措施。
国融证券则主要是因为在担任上海富控互动娱乐股份有限公司出售上海中技桩业股份有限公司重大资产重组财务顾问过程中，未对标的资产的收入、关联交易及上市公司的对外担保等情况进行审慎核查。
对此，证监会表示，始终高度重视投行业务质量，多措并举督促保荐机构归位尽责，把好资本市场“入口关”。建立健全投行业务违规处罚信息公示机制，强化市场声誉约束是其中一项重要措施。
二、中基协发布基金公司绩效考核与薪酬管理指引：基金经理绩效薪酬递延支付不少于3年，至少拿出三成跟投
6月10日晚间，中国证券投资基金业协会（以下简称“中基协”）发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》），落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》规定，并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
《指引》提出，基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循四大基本原则：一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向。二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平。三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力。四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。
具体来看，《指引》不直接干预基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。其自发布之日起施行，基金公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。根据《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。
《指引》强调，基金管理公司应当按照公司治理和合规管理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。
另外，基金管理公司从业人员应当根据公司制度和劳动合同，落实公司绩效考核与薪酬管理要求，配合公司开展相关工作。
同时，中基协表示，鼓励基金管理公司立足行业及公司长远健康发展，加强资本积累，在强化投资者教育、风险应对、信息科技与慈善捐赠等投入的前提下，统筹考虑人力成本与股东利润分配。
三、中国证券投资基金业协会地方协会座谈会顺利召开
中国证券投资基金业协会官方消息称，近日，中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）在前期书面调研的基础上，通过视频方式召开了地方协会座谈会，进一步听取地方协会对行业发展及中基协工作的意见与建议。来自上海、深圳、广东等十二个辖区的十三家地方协会代表和中基协有关负责同志出席会议。
中基协结合前期调研情况，通报了近期开展的重点工作。参会地方协会对本地区工作情况、党建引领、防疫抗疫、复产复工情况展开交流，并针对中基协自律与服务工作提出意见建议。中基协各相关业务部门对问题进行现场回应和解答。座谈会取得了良好的沟通效果。
中基协相关负责同志对地方协会一直以来的支持与帮助表示感谢，对各地方协会及其会员单位在抗击疫情、保稳定运行和支持复产复工方面作出的积极贡献致以敬意，并表示中基协将进一步积极构建长效沟通协作机制，为各地方协会有效服务行业提供更多的支持。同时希望各地方协会利用地缘优势，继续有效发挥自律和监督作用，加强行业党建引领，促进行业交流，推动行业文化建设，与中基协一起致力于净化市场生态，提高行业自律与服务水平，共同促进行业高质量发展再上新台阶。
四、银保监会：加大养老行业金融支持力度，合理满足养老服务机构融资需求
6月10日，中国银保监会办公厅发布了关于银行业保险业加强新市民金融服务有关情况的通报，银行保险机构要因地制宜开展产品和服务创新，加强新市民金融服务，银保监局积极推动政策措施落地。以下是通报具体内容：
（一）创新产品和服务，强化对新市民创业就业的金融支持
一是优化调整已有信贷产品，扩大新市民金融服务供给。
二是推出专属信贷产品，专项支持新市民创业就业。
三是持续优化保险服务，强化对新市民创业就业的保险保障。
（二）加强住房金融服务，满足新市民安居需求
一是加大对保障性住房建设的金融支持力度。
二是支持住房租赁市场健康发展。
三是为新市民合理购房需求提供信贷支持。
（三）完善健康和养老金融服务，增强新市民基础民生领域保障
一是积极发挥健康保险保障作用。中国人寿、平安养老、太保寿险、人保财险等积极参与广州“穗岁康”城市定制型商业医疗保险项目，将非广州户籍持有居住证满2年人员纳入参保人群，推动医疗保障有效覆盖至新市民群体，参保人数累计达9.3万人。平安养老保险在福建推出保费低廉的城市定制型普惠医疗保险“八闽保”，面向全省群众，不与户籍挂钩，目前新市民累积参保3.06万人次，累计赔付26人次，赔付金额超35万元。
二是加大对养老行业的金融支持力度。建设银行、中国银行、交通银行加大对养老产业的信贷支持，合理满足养老服务机构的融资需求。目前，中国银行养老产业客户数1974户，养老产业授信余额85.57亿元。建设银行、交通银行支持养老产业贷款余额分别达32亿元、24亿元。中国人寿广东分公司积极参与长期护理险项目试点，为广州383万参保人提供长期护理经办服务，实现参保人医保待遇和长护待遇无缝衔接。
三是助力优化社保和医保服务。农业银行推出即时制领卡一体机，支持客户全流程线上申领社保卡，将社保卡申领时间由原来的至少1个月缩短为5分钟。北京银行推出“智慧医保”服务，新市民持北京银行任一借记卡，可通过手机进行医保资金管理。中国银行加强与云南、黑龙江、河北等医保局的合作，开立异地就医费用结算专户，便利备案新市民异地就医直接结算。
（四）积极落实政策要求，加强新市民培训教育金融服务
一是支持新市民职业技能培训。
二是加强对新市民子女教育的金融支持。
（五）针对新市民特点，提升基础金融服务的可得性和便利性
一是积极优化开户等基础金融服务。
二是助力保障新市民合法权益。
“固收+”新品发行
一、民生银行：牵手华夏理财推出首只独家定制固收债权类产品
2022年6月14日，民生银行将推出该行首只定制理财公司产品——“华夏理财固收债权系列”理财产品。该产品由华夏理财有限责任公司（以下简称华夏理财）发行管理，仅面向民生银行个人客户销售，其募集资金100%投资于优质信用债券、非标准化债权等固定收益类资产，投资风格稳健、期限适中，具有综合费率低等优势。
据了解，早在2021年4月，民生银行与华夏理财即建立产品代销关系且双方互为行外首家合作机构，目前已代销现金管理、固收纯债、固收增强等多款理财产品，并曾于去年10月20日携手上架华夏理财固收增强周周定开等首批“跨境理财通---北向通”理财产品，共同为支持粤港澳大湾区金融市场互联互通贡献力量。在此前良好合作基础上，经民生银行精心挑选，本次双方再次联袂推出首只定制固收债权系列理财产品，力争实现强大的客户服务能力与优质的产品投资管理能力的完美结合。
本款产品的发行管理方华夏理财在固定收益领域有着丰富的管理经验。该公司的非标类资产，一是在公司投研部门的保驾护航下，通过对宏观经济、中观产业和微观标的的联动研判，提升资产挖掘能力；二是基于谨慎性原则，建立健全严格的评价体系和项目评审机制，有效防控融资人主体风险；三是制定规范和严密的投后管理制度及要求，落实主体责任、严格管理流程，保障资金按时回收。
二、国联安基金：国联安中证同业存单AAA指数7天持有期正在发行
据了解，国联安中证同业存单AAA指数7天持有期基金于近日正式获批（代码：015956），该基金将由国联安实力派固收女将万莉担纲，于6月8日起正式发行，为低风险偏好、寻求稳健收益的投资者提供闲钱理财新工具。
资料显示，国联安中证同业存单指数基金为被动指数债券型基金，通过被动指数化投资，对标的指数进行有效跟踪实现投资收益，能够有效降低个券对整个投资组合的影响，该基金投资于同业存单的比例不低于基金资产的80%，另外的20%的资产配置将选择具有良好流动性的金融工具，如短债、短融资产，进一步丰富产品组合的收益
值得一提的是，该基金拟任基金经理是多种现金类产品管理经验丰富的老将万莉，其金融从业已超16年，证券从业超14年，拥有银行金融市场部交易工作经验，对同业存单等货币投资工具的操作理解也较为深入，善于根据市场情况制定长期和阶段性投资策略，能在流动性和收益之间做好权衡，目前担任国联安基金现金管理部总经理。
三：基金公司财务待遇怎么样
投资是一种技能，就像你工作技能一样，不是任何一种工作都适合你。基金产品有很多，你必须要有相应的投资技能，才能在投资基金中获利。若连基金是什么都不懂，你就去投资基金，你说投资基金实现财务自由靠谱吗？这就等同在问我去买一张彩票就能中奖一样。
你要实现什么段位的财务自由？每个人的财务自由的标准是不同的，有些人一年10万绰绰有余，有些人百万不够花。那么你心目中的财务自由是什么段位呢？
投资是需要本金的，若你没有本金又如何谈实现财富自由呢？比如我有100块钱，我想通过买基金实现每年有10万花的财务自由，你说这可能吗？
因此，实现财务自由要有两个前提条件：一、实现什么段位的财务自由？二、拥有多少投资本金？既有这两个条件之后，才是考虑投资方向和投资收益。
财务自由4%法则麻省理工学院的学者威廉班根在1994年提出财务自由4%法则——通过投资一组资产，每年从退休金中提取不超过4%的金额用来支付生活所需，那直到去世退休金也花不完，因为资产在增值，也就实现了财务自由。
比如你一年的开支需要10万，那么10万/4%=250万。你是否拥有250万的投资本金？若没有就不要想着每年花10万块钱的财务自由了，先去把250万赚足了再说。
若你已经有250万，又想实现每年开支10万的段位财富自由，那么将主要资金长期配置股票指数基金是可以获得4%以上的增长的——配置别的基金就不太可能实现，比如货币基金目前它只徘徊在2.5%上下，往后还会继续走低。而指数基金是可以跑赢通胀的（我国的实质通胀在3%—9%），比如沪深300过往历年投资回报率在9%以上。
因此，投资基金实现财务自由靠不靠谱有三个条件：要实现什么单位的财务自由？目前你拥有的本金是多少？你的投资技能怎么样？