天眼查显示，海南三亚天博产业私募基金管理有限公司的法定代表人为杨世毅，注册资本1000万元人民币，控股股东为刘强东、章泽天、李瑞玉三人，但三人出资额与持股比例并未公布。
此外，章泽天还入股了宿迁天强股权投资合伙企业（有限合伙），该公司成立于2015年9 月，执行事务合伙人为刘强东及北京天强坤泰投资管理有限公司，出资额10000万。其中，刘强东认缴金额8901万，章泽天999万，双方持股比例分别约为90%、10%。
一：公司提取法定基金
案例讲述
2016年3月，经上海市地方税务局某区分局稽查局检查，发现上海某企业在2014年度税前超额列支职工教育经费303688.82元，造成少缴企业所得税75922.21元。对此，依照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款的规定，处以企业所得税罚款37961.11元。
律师分析
职工教育经费，最早是在二十世纪八十年代初提出的，四十余年间经过了多次调整，导致企业对职工教育经费并不陌生，但在提取、使用和财税处理中却经常发生错误，因此招致税务机关的处罚。
最早规定的职工教育经费，可在工资总额1.5%范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费），实报实销，不提取基金。调查中发现目前仍有企业据此执行。然而，最新的规定要求“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。”而且，我国《就业促进法》第四十七条第三款、第六十七条还明确规定：“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。”“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。”可见，依法提取和使用职工教育经费是企业的法定义务，若有违反，还可能招致劳动行政部门的处罚。
尽管有上述新的规定，但也不难发现，对于职工教育经费的提取，除了提取比例和提取基数相对明确以外，存在诸多不确定的问题，例如，是按年提取还是按月提取，是按照上年度职工工资总额为基数还是按照本月职工工资总额为基数，是否每年都须按规定提取，有哪些可以暂不提取的情形等。对此，财政部曾于2019年发布了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》，拟对该等问题进行规范。然遗憾的是，该通知在向社会公开征求意见后一直未予发布，导致企业在提取职工教育经费时依然存在诸多模糊之处。
调查过程中，曾电话咨询过上海、广州、深圳等地的人社部门及其下属的就业促进部门，发现其工作人员对职工教育经费也不甚了解，无法提供任何有效的指导意见，甚至将职工教育经费误认为是教育费附加，要求向税务机关进行咨询。然而，在调查中发现安徽、福建、广西、广东、江西、贵州、黑龙江、内蒙古等省内个别县市在其官方网站中，已经依据《就业促进法》的规定将“企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的”行为列入行政处罚目录，但目前尚未看到因未依法提取职工教育经费而受到处罚的案例。
关于职工教育经费的税前扣除问题，2018年财政部、国家税务总局印发了《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），其中规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
基于上述调查，在实际操作中，企业应保持与当地人社部门的沟通，按照当地人社部门的要求提取、使用职工教育经费，同时，应严格按照国家税务总局的要求进行税前扣除，以免受到人社部门和税务机关的行政处罚。
团队简介
《高朋·普法周刊》是由高朋律师事务所日本业务团队编撰、团队负责人陈文伟律师执笔。高朋日本业务团队创建以来已有20多年，目前在高朋北京总所、上海分所、天津分所设置有团队成员，在高级合伙人陈文伟律师（上海）、谈亚军律师（北京）、周维斌律师（天津）带领下对外提供一体化法律服务。高朋日本业务团队拥有多位日本留学、工作经验的律师，能熟练运用日语提供法律服务，长期为包括佳能、日立、丰田汽车、爱普生、日本国际协力机构（JICA）、日本贸易振兴机构（JETRO）、富士胶片、三菱电机、东京海上日动保险、武田药品、帝人、明治制果、安斯泰来、华堂等在内的众多世界知名企业提供常年法律顾问服务，擅长于外商投资、公司并购/重组、劳动争议、反垄断与反不正当竞争、产品质量法、消费者权益保护法等方面的法律服务，团队律师拥有深厚的法律功底以及充分的实务经验。
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二：公司法定公益基金
法律分析：法律规定公司法定公益金是指从公司利润中提取的用于职工福利的资金。法定公益金是从税后利润中提取百分之五到百分之十。公司提取的法定公益金是用于本公司职工的集体福利。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
三：公司交的医疗基金有什么用
医疗保险缴纳满20年以后 您的医保卡是不会被冻结的 依旧可以用
在我国 有的省市要求医保缴纳20年 退休后可享受医疗保险保障，具体根据当地保险机制文件确认年份。如果缴费年限不足的，应在办理退休手续时，以当地上年度退休人员平均医疗费为基数，以自然年度计算，每年按10%的递增率，一次性补齐不足年限的医疗保险费，缴齐后，享受医疗待遇至终生。
如果您没有达到当地规定的年限，可以按照以下的流程去办理补缴。
缴满年份后，退休以后就可以享受医疗保险了。那么究竟能享受哪些待遇呢？主要有：
1.门诊医疗待遇。参保人员门诊就医发生的医疗费，属于职工医保范围内的由其医保个人账户支付，不足支付部分个人现金支付。医保个人账户也可用于在定点零售药店购买规定范围内的药品和医疗器械。
2.住院医疗待遇。参保人员住院时发生的属于职工医保范围内的医疗费由统筹基金支付。在本市一级、二级、三级医院住院的，统筹基金起付标准（门槛费）分别为200元、400元、600元；同一自然年度内住院两次以上的，自第二次住院起统筹基金起付标准分别为100元、200元、300元。起付标准以下的医疗费由参保人员个人自付。门槛费以上最高支付限额以下部分由统筹基金和个人共同承担，个人承担比例分别为三级医院10%、二级医院8%、一级医院6%；退休人员及工作年限满30年以上的在职职工个人承担比例减半。一个自然年度内，统筹基金最高支付限额为5万元；医疗救助基金最高支付限额为17万元。
四：基金公司靠什么赚钱
封闭式基金的交易手续费(佣金)一般在0.25-0.30%之间，这是给证券交易所的。基金管理费是按持有的股票，债券等品种的市值定期按比例提取的，具体比例要看其发行时的契约规定，我们看到的净值是提取管理费以后的。平时封基不肯分红，其中一个重要的原因就是为了拿到更多的管理费用(分红后市值就要降下来，管理费自然也少了).不过有的基金管理公司为了获得更多的利润，就买自已的封基，如易方达基金管理公司就是最典型的。五：基金公司属于什么性质公司
没有可比性。 通俗点说，证券公司是从事证券业务的，比如股票买卖。在证券交易所进行交易是需要有席位的，也就是一种交易资格，但是个人没办法取得这种资格。而证券公司有这种资格。所以当你想要投资到证券市场上的时候，就要借用证券公司的资格，也就是把你的钱存进它的户头，然后再进行交易。实际的交易都是你自己在进行，只需要给证券公司一笔手续费，相当于租用交易席位的费用 基金是把小股资金集合起来进行投资的。基金公司就是公司制的基金，也就是这个基金是以公司法人的形式存在，在法律上有法人地位。购买基金相当于把钱交给它，然后一切的交易都有它来负责，最终的收益扣除公司的运作成本就是你自己的收益，会返还给你。但是在此期间你的钱的支配权在它手中 补充：机构就是从事证券交易的除个人以外的组织或者企业，一般来说是指银行、保险公司、证券公司、投行等。券商就是证券公司，他们除了给客户提供交易席位以外还有其他服务，比如保证金交易、基金等等