工伤赔偿哪些是公司出的哪些是基金出的

【普法课堂】工伤赔偿费用清单（2021）
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：

1、工伤伤残赔付是全由社保赔吗？

职工工伤致残的，赔偿一般都包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，如果劳动者选择终止劳动合同的，另外还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金两项赔偿。劳动能力鉴定在6级以上的，还可每月按本人工资的不同比例领取伤残津贴；劳动能力鉴定在4级以上的，不享受一次性医疗及就业补助金。

如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿项目中，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。

如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担，工伤保险基金无支付责任。

以上希望能帮到你，如果劳动合同履行地是山东，可以参照下表理解。

2、发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？

发生工伤，必须在24小时内报告给劳动部门。劳动部门将根据相关规定，补偿生活费、护理费、营养费，误工费及报销医疗费的合理费用。如公司未缴纳相关保险费用，就应该由公司按上述标准承担所有费用。同时还要全额发放该员工的工资！

在正常情况下，发生工伤可享受工伤保险待遇，费用主要由工伤保险基金来承担（用人单位承担小部分），如果用人单位没有为劳动者缴纳足额的工伤保险费，则相应的费用由用人单位承担。

工伤保险待遇主要包括了：医疗费、住院伙食补助、就医交通费、食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。具体赔偿项目和标准需要以工伤认定和劳动能力鉴定的结果作为依据。