教师的绩效工资有多少？全国各地是各不相同的，经济发达地区标准高一些，不发达地区标准比较低。有一位网友给我来信，说他们那里还没有绩效工资，这种情况非常少见，因为全国都在实行绩效工资制度。，
这里我们所说的绩效工资，是指打卡以外的奖励性绩效工资，资金来源主要是，教师工资总额里面的30%，这是按照工教师档案工资总额计算的，这些资金组成一个资金池，按照教师业绩进行再分配。
绩效工资分配，我们这里是这样的，全县学校，根据教育局的考核，分成三类，按照不同的权重，根据教师的人数，划拨资金。一类学校，权重1.2，二类学校，权重1.0，三类学校，权重0.8，这样就把学校集体工作跟教师个人工作捆绑到了一起。
学校怎么对绩效工资再分配呢？每学年之初，学校制定工资分配方案，经过教代会讨论，通过后报教育局审批备案，经教育局批准后组织实施。一般实行积分制，按照教师的德能勤绩4个方面为教师工作积分，由有不同科室的人员进行考核。主要方法是平时收集，及时记录，期末汇总，结果公示，经公示无异议后上报。
绩效工资发放，每年一次，一般在每年的春节后的三月份，发放前一年全年的绩效工资，现在学校绩效工资的发放工作，已经变成了一项常规工作，老师对此早已习以为常。一切公开的学校，教师都不会有异议，因为自己任了多少节课，做了哪些工作，取得哪些成绩，自己都很清楚，都会转化为积分。
据我所知，也有的地区是每年两次发放，也就是按学期发放，还有的是按季度发放，分配的方式基本上大同小异。
上面说的属于一般意义上的绩效工资，也就是被教师称为自己的钱拿出来再分配的绩效工资。但是现在绩效工资有了新趋势，或者说新的概念。一些经济比较发达的地区，重视教育的地区，发放增量绩效工资。这不是教师自己工资拿出来再分配的，是财政专项拨款，发放增量的绩效工资，这才是 真正意义上的奖励绩效工资。
不过，现在只有经济发达的大中城市在实施，还没听说哪个农村地区实行了增量绩效工资，比如我们江苏省，南京苏州等市，每年都发放增量绩效工资，苏北地区各市都没有。
我们希望国家能进一步完善绩效工资政策，最好有一个统一的精神，让城乡的教师都能享受增量绩效工资，实现教育均衡中教师待遇的均衡，从而促进教育的均衡发展。