（创建项目-项目启动-组织来院-规范流程-总结汇报）
@健康中国
政府单位:共青团、组织部、统战部、扶贫办、退役军人事务局等
人民团体:侨联、红会、慈善 残联、工会、妇联、科协等
社会团体:狮子会、佛教协会 道教协会依视路青少年发展基金会等
一：工会活动如何创新
工会机关是代表广大职工群众利益、履行工会职责、沟通党和人民群众血肉联系、维护职工合法权益、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要职能部门。所以，做好新形势下的工会工作,必须解放思想,与时俱进,开拓进取,以改革创新精神全面加强工会思想、组织、作风、制度和能力建设。搜一下：工会工作应该怎样结合创新思维与方法
二：工会如何服务职工创新
比如像面对这次疫情这样一场重大突发公共卫生事件，职工在维持日常工作生活以及复工复产的同时，难免出现心理焦虑和压力过载状况，亟待建立一套有效的心理辅助机制，帮助其做好心理调适和压力化解。为此，各单位工会应充分发挥自身的组织优势和服务优势，通过信息的及时沟通、压力的及时疏导以及特殊职工的及时保障，做好职工心理疏导服务。
协助有关部门及时做好针对职工的信息沟通与支持。职工的心理不安全感很大程度源于信息不确定。单位工会应发挥自身组织传播优势，配合国家相关的卫生疾控与科普等权威信息发布部门，将日常防疫信息与最新疫情动态，及时传递到职工中去，对不实信息及时进行澄清和说明，减少信息的不确定性，化解内心的不安全感。
具体而言，单位工会可发挥作为职工“娘家人”的天然亲和力，督促职工和家人做好个人防护，增强应对疫情的防控能力。及时了解职工的思想动态和身心健康状况，倾听职工心声，帮助他们协调解决在工作生活中遇到的困难，防止盲目恐慌情绪蔓延。总之，工会应通过信息的传递与沟通，引导职工及家人科学化解压力，排解负面不良情绪，做到健康生活、快乐工作。
另外与专业心理专家及志愿者团队建立合作机制。针对疫情期间职工遇到的心理压力和问题，工会可与专业心理干预团队或心理疏导专家以及志愿者服务团队联系，建立有效合作机制，通过电话、网络、新媒体等多种方式，开展无接触的心理健康咨询服务，分级分类进行针对性心理疏导，缓解压力、调适情绪。
比如，工会可通过组织建立
此外，工会应特别关爱特殊职工。职工中的特殊群体应优先关照，包括疫情防控期间需居家隔离的职工、残疾职工和失能半失能退休职工等，他们面对的压力更大，心理调节能力相对更弱，需要更优先和更及时地得到援助和支持。
因此，作为职工“娘家”的工会，应注重与这些特殊职工保持密切沟通，
总之，面对重大突发事件，工会有责任创新服务理念和机制，帮助职工从权威渠道及时获取真实准确信息，引入专业的心理疏导和援助服务，帮助职工建立战胜困难的信心，确保职工队伍稳定。
三：如何创新工会活动方式
为帮助广大职工解决生育后顾之忧，实现“上班带娃两不误”，昌乐县总工会紧紧围绕政府所急、企业所难、家庭所愁、职工所盼的3岁以下婴幼儿托育照护问题，瞄准“痛点”，破解“难点”，找准切入点，多方整合社会资源，充分发挥工会组织优势，探索创新了一系列婴幼儿托育服务发展模式。
在充分调研的基础上，今年1月份，昌乐县总工会联合县妇联、县教体局、县卫健局印发《关于动员推动用人单位加强职工婴幼儿托育服务工作的意见》，推进“示范性托育机构、社区托育服务优化奖励补助”“托育婴幼儿工会会员家庭直接补助”“母婴托幼一体化中心建设”“社区婴幼儿托育服务志愿者队伍建设”等“十条措施”，持续动员用人单位推进婴幼儿托育服务。
在托育机构试点推进中，选取了潍坊乐港食品婴幼儿托育室、昌乐农商银行母婴托幼一体化中心、经济开发区共享托育班、世纪东方社区托育机构等4家具有不同特点的企业、园区和社区，分别创新探索出适合自身的“三种模式”，即条件成熟的企业独立办、企业集中的园区共享办、新就业形态密集的社区集中办。
2021年，潍坊乐港食品股份有限公司被圣沣集团收购，因部分外地职工来到昌乐县工作，职工子女得不到照护。该公司人力资源总监陈宇就遇到此类烦恼，从青岛市调任昌乐县，两岁小女儿的照看是个难题。为让优秀人才安心在昌乐县工作，同时解决他们的后顾之忧，自2021年10月开始，公司工会筹划组织开展职工婴幼儿福利性托育服务。作为县级第一批托育工作试点单位，昌乐县总工会对其补助10万元，企业再投资10万元，共同建立起企业婴幼儿托育室，配有常规教室、感统训练室等。
昌乐农商银行把“职工婴幼儿托育服务”纳入本单位2022年十大实事之一，通过摸底调研、充分征求职工意见建议后，该行工会结合现有的“爱心妈妈小屋”，打造“母婴托幼一体化中心”，在原先“妈妈小屋”基础配置上，增设具有保健、喂养、早教功能为一体的关爱中心，既为备孕、怀孕、哺乳期女职工提供一个具备卫生条件和辅助设施的特殊功能休息场所，也实现了带娃上班两不误，让职工安心地投入到工作中去。
昌乐县经济开发区企业较多，单是建立工会的企业就有56个，职工1.2万人。为了让企业职工在辖区内安心工作，县总工会积极探索“企业集中的园区共享办”模式，指导开发区工会在同乐花园幼儿园增设托育班，建立经济开发区共享托育机构。辖区内所有企业工会会员3岁以下婴幼儿优先入学，县总工会为托育婴幼儿工会会员家庭提供入托补助500元/年/幼儿，并通过企业工会的广泛有效宣传，让有需求的婴幼儿职工家庭知晓、享受到优惠政策。
随着数字经济、共享经济等新技术新业态新模式蓬勃发展，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者大量涌现，他们大多工作在户外，且工作时间长、强度高，他们又将如何解决婴幼儿照护问题？宝都街道昌盛社区两新组织、新就业形态劳动者相对集中，社区依托专业机构世纪东方幼儿园，为广大职工，特别是新就业形态劳动者开设托育服务，县总工会为工会会员提供入托补助。
在推进中，昌乐县总工会发现，因企业参与度不高、托育机构不成熟等，还存在家庭中婴幼儿无人照看，家长又不放心送托育机构或因费用高没有条件送托育机构等问题。潍坊乐港食品虽然设立了托育室，却没有专业育儿老师，暂时由本单位职工负责集中轮流照看。托育机构专业资质申请困难，有些机构具体托育资质还在办理中。
下一步，昌乐县总工会将积极发挥群团组织优势，继续在全县开展婴幼儿托育服务示范创建活动，依托专业力量，引进社会资源，探索职工子女全托、半托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，力求形成可复制、可借鉴的托育中心样板，倡导和鼓励各级工会积极开展托育服务。同时，不断总结推广先进经验，完善相关政策措施，通过媒体多方位跟踪宣传，引导更多的企业积极开展托育工作，更好地服务职工群众。
（大众报业•大众日报客户端