众多高考成绩出色的基金经理为今年参加高考的莘莘学子送上了祝福。有基金经理表示，只要努力争取就会获得自己想要的一切。还有基金经理认为，高考只是一道坎，这道坎很重要，但过了之后还有更多道坎去面临。
6月8日，是全国高考的第二天。一张网络流传的“基金经理朋友圈”截图火了，学霸、学神集结，简直是大型凡尔赛现场。
毋庸置疑的是，清华和北大通常是学神们的聚集地，而在金融行业的某些专业工作岗位，只有高学历的背景才拥有准入证，比如，公募基金公司。
记者了解到，基金公司的核心业务岗位都有严格的招聘筛选制度，通常会优先考虑清华、北大、复旦、上海交大、南大、武大、厦大、上财、央财、人大等重点院校毕业生。
有些基金公司对本科学位有较高要求，一位公募高管人士对《国际金融报》记者表示，招聘人才之所以考虑学历和专业背景，一是对投资者负责，二是对基金公司负责。本科学历相对重要，这更能反映学习能力的基本功是否扎实。
“清北”学霸
据《国际金融报》记者不完全统计，目前公募基金公司中有不少基金经理是曾经的学霸，他们中有些已经是投资老将，有些刚崭露头角。
邬传雁，1987年考入清华大学，现任泓德基金副总经理。曾任幸福人寿保险股份有限公司总裁助理兼投资管理中心总经理、阳光保险集团股份有限公司资产管理中心投资负责人、阳光财产保险股份有限公司资金运用部总经理助理。
目前邬传雁旗下管理6只基金，截至一季度末，总规模合计443.67亿元。数据显示，截至6月7日，近3年来，邬传雁管理的泓德远见回报混合收益率达到111.04%，在同类基金中排名靠前。有着险资工作背景的邬传雁在投资方面，更加偏向于做长期相对稳定投资收益，同时放弃博弈思维。在他看来，行业轮动的配置长期看是具有一定风险的。
邬传雁一季报策略与分析：“在一个只有少数企业能够走出二次甚至三次增长曲线的结构型牛市当中，投资者事实上很难有效地进行轮动的投资。同时，由于这一轮牛市主要是由企业无形资产为主的价值所驱动而非主要由资金所驱动，所以它的长期存在也具备坚实的价值基础。我们需要面对全球互联的资本市场波动加大的事实，也需要认清A股在未来很长时间内积累严重泡沫的可能性也不大，走向A股市场历史上罕见熊市的可能性不大，但大概率会呈现出一种典型的结构型特征，少数优质股票价格和价值长期同步向上，但找到他们的概率在下降。在这种市场环境中，以博弈和轮动作为基础的投资策略正在逐步失效。”
林英睿，2004年考入北京大学，现任广发基金经理。曾任瑞银证券研究员，中欧基金管理有限公司基金经理助理兼研究员、基金经理，广发基金管理有限公司权益投资一部研究员。
“学霸”林英睿无论是颜值还是学习能力都比较出众，在其还未加入金融圈就已经小有名气，他曾在电视上代言过火遍大江南北的某品牌学习机。2011年林英睿从北京大学硕士毕业，先后任职于瑞银证券和中欧基金。于2016年加入广发基金。
目前，林英睿一共管理4只基金，截至一季度末，总规模合计85.26亿元。数据显示，截至6月7日，广发价值领先混合A年内收益率达到46.36%，年内排名暂居同类第4。林英睿管理的这只基金没有重仓任何抱团股，而是选择周期股和金融股为代表的顺周期行业，在今年春节后一度“杀”出重围，登顶权益类基金冠军位置，虽然近期业绩排名略微下降，但年内收益依旧在同类中属于佼佼者。
林英睿一季度策略与分析：“虽然我们从2020年下半年开始一直看好价值风格的回归，但是这种回归应该不是一蹴而就的，中间会经历各种各样的挑战和反复。我们很难去预测其中的节奏和幅度，只能在中高频宏观经济数据里寻找线索，客观评判价格和价值的差异，耐心守候均值回归。”
邱杰，北京大学经济学硕士，前海开源基金副总经理，专户投资决策委员会主席、FOF投资决策委员会主席。曾先后任职福建省财政厅、南方基金、建信基金。于2014年加入前海开源基金。
目前，邱杰一共管理7只基金，截至一季度末，总规模合计69.14亿元。
邱杰的一季度策略与分析：“整体投资策略偏谨慎，主要持有安全边际高、估值较低的个股，对于市场热度高、估值较高的成长股投资较少。”
一：基金公司招聘要求
首先，希望你是一个正直的人，如果当四下无人时你自己评价自己，还很难做到，那建议你慎重考虑你的这个职业方向。其次，希望你是一个有责任心的人，该你负责的不推诿，同时能鼓励团队，激励团队，成为受人尊重的人，基金经理应该是一个受人尊重的职业，因为你在帮助别人让他们有更多可能过上更好的生活。
再次，希望你是一个坚定的人，就是认定这个目标，一往无前的去努力实现达到。
接下来说的，都是技术层面的，大前提是到达罗马的道路并不只有一条。
但有几点在圈内是大概率性的公认条件：
1、学位总归是门槛，也是展示。如果你是本科，那还很远很远，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力），现在搞股票研究的门槛基本都是名校硕士博士。
2、经验，经验，经验！你不能偏离航道，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。所以，耐心点，真的，耐心点。
3、始终要业绩支撑。就是你不能有重大失误，污点在你的职业生涯中是务必需要被杜绝的，就像银行信贷如果有坏账那就把这个人的声誉破坏了。要有持续的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中。
4、知识要丰富，要丰富，要丰富。换句话说，最好啥都懂，哈哈哈，还有分析能力要强，人脉资源也不能差（哈哈哈，其实符合这些条件做什么都行了吧）
其他：证书方面：证券从业——基金从业——期货资格——CFA、FRM（CPA和律师可作为补充）
你基础不错啊，在正道上啊，可行路径：行研——转换为产品经理——基金经理助理——基金经理
未来在中国成为基金经理的机会当然多于在其他国家，认准就去努力。
二：深圳基金公司招聘
在公募薪酬改革不断推进下，明星基金经理离职“奔私”越发频繁。
为了留住人才，有不少基金公司采用了股权激励政策、提拔绩优明星基金经理担任公司高管等方法。
近年来，公募基金业高速蓬勃发展，公募基金规模已突破25万亿元。
人才济济的公募基金圈经常以高薪引起热议。基金经理的收入一般跟基金的规模和业绩排名挂钩，头部基金经理的收入更可观，当然也会更吸引精英加入。
但是，“基金**、基民不**”、“旱涝保收与过度激励并存”等问题屡见不鲜。在此背景下，基金业“限薪令”要来的传闻不绝于耳。
“限薪令”瞄准公募基金？
今年以来，大多数主动权益类基金遭遇到了大幅回撤，明星基金经理也跌落“神坛”。虽然业绩亏损，但是规模较大的基金仍可获得可观的管理费，基金公司也因此赚得盆满钵满。
以高薪著称的基金业，绩优基金经理百万甚至数千万的年薪不免让人羡慕。此前就有，诺安基金基金经理蔡嵩松年终奖预计超过7000万元的消息在市场上流传。诺安基金迅速回应称“诺安实行密薪制，这个数字太夸张。”
是不是基金经理年薪都这么高呢？
综合来看，普通基金经理年薪在四十万到一百余万不等。据业内人士透露，基金经理年薪跟资历和管理规模业绩有着密切关系，顶流基金经理能拿到几千万也不无可能。
近年来，明星基金经理层出不穷，管理规模也日益壮大。在计提管理费的前提下，很难不以规模论胜负。管理规模越大的基金经理，薪酬自然相对更高。
目前，并没有文件对公募基金薪资提出定量要求。但是，近期监管机构发布的文件关于薪酬机制的相关方面表述增多。
近日，有消息称，深圳证监局要求辖区基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案，提出有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排。
此外，相关通知要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高，增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。
“公募基金管理人应当建立科学的薪酬管理制度和考核机制，合理确定薪酬结构，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理等相挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员和基金份额持有人利益绑定机制。公募基金管理人应当加强关键岗位人员离职管理，构建完善长效激励约束机制为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。”于5月20日由证监会发布的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》中指出。
上海某中型基金公司基金经理对《国际金融报》
“从薪酬设计的视角来看，薪酬反应的是其岗位本身价值及个人贡献价值的结合。过高的薪酬是否是真实价值的体现，是企业判断薪酬合理性的一个重要指标。对于基金公司来说，薪酬的改革对于明星基金经理会是一种压力，但对于基金经理岗位长期薪酬规划和职业发展来说，我认为正向作用更大，岗位本身并非一竿子买卖，而是长期价值的体现。”康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅对《国际金融报》
明星基金经理加速流失？
在公募薪酬改革不断推进下，明星基金经理离职“奔私”越发频繁。
近年来，已经有多位公募大佬离职，选择创立或者加盟私募。
于今年1月离任的兴证全球原副总经理董承非加入了睿郡资产，任公司管理合伙人、首席研究官。董承非基金从业资格证书已于2月14日变更，昔日“兴全三剑客”杜昌勇、王晓明、董承非再聚首。
同样于1月份离任的华安基金原投资总监、基金经理崔莹已经加盟上海勤辰私募基金管理合伙企业，基金从业证书的变更日期为4月26日。
周应波于3月底因个人原因离任中欧基金基金经理。周应波从中欧基金离职后，创立了上海运舟私募基金管理有限公司，担任法定代表人、董事长。
此外，博时基金的两位老同事韩茂华和蔡望鹏携手创立的海南海鹦私募基金管理有限公司于2021年7月备案登记。韩茂华和蔡望鹏分别担任海南海鹦私募基金总经理、副总经理。
“公募基金薪酬改革可能会引起明星基金经理的流失，年内已有多位明星基金经理离职，需要提前进行思想疏导，加强沟通动员，做好应对预案。此外，公募基金要加强投研体系建设，提升投研能力，打造明星品牌，扩大基金规模，更多依靠组织协作体系、文化制度、品牌口碑驱动基金可持续发展，降低对明星基金经理个人依赖。”中国CFO百人论坛理事、高级经济师邓之东对《国际金融报》
激励政策能否留住人才？
2014年，中欧基金正式发布股权转让及股东变更公告，实现高管团队持股，拉开了公募基金专业人士持股计划，建立长效激励约束机制的大幕。
2019年7月南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司，该股权激励方案涉及到了百余名中高层员工。2019年底，易方达基金股权变更获得监管批复，公司高管及核心员工共出资1244.2万元。
据不完全统计，目前实施股权激励的公募基金公司数量已超30家。
刘畅表示，对于企业来说，合理的薪酬制度需满足合法合规性、内部的公平性、外部的竞争力。此外，业务发展的一致性，合理的薪酬激励方案设计会让薪酬工具成为企业吸引保留激励人才的重要手段。
“绩优则仕”也成了公募基金的常态。
今年1月份，谢治宇新任兴证全球基金副总经理。截至2021年末，谢治宇管理规模近千亿元。董承非离任兴证全球基金副总经理后，谢治宇挑起了大梁。
2021年9月，广发基金发布公告称，傅友兴和刘格菘新任公司副总经理。
此外，易方达基金萧楠、景顺长城基金刘彦春、鹏华基金王宗合、信达澳银基金冯明远、前海开源基金曲扬等知名基金经理先后于2021年升任公司副总经理。
“明星基金经理有号召力，同时也有投资能力和实力，留住他们不仅是基金公司惜才的表现，也有助于基金公司在我国基金行业快速发展进程中保持竞争力。”业内人士指出。
三：基金公司招聘信息
数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在天维基金管理(珠海)有限公司成立于2017-02-20,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是钱文,公司地址是珠海市横琴新区宝华路6号105室-26623（集中办公区）,统一社会信用代码与税号是91440400MA4W7NEB31,行业是基金管理服务,登记机关是珠海市横琴新区工商行政管理局,经营业务范围是章程记载的经营范围：受托管理股权投资基金企业、资产管理、投资管理。,天维基金管理(珠海)有限公司工商注册号是440003000265906
天之云新能源数据技术有限公司,法定代表人是苏风仙,出资日期是2015-10-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是20.00%
天华阳光投资有限公司,出资比例90.00%,认缴出资额是900.000000万
钱文,出资比例5.00%,认缴出资额是50.000000万
周闻,出资比例5.00%,认缴出资额是50.000000万
钱文在公司任职执行董事兼总经理