周末（周五晚间及周日晚间），沪深两市多家公司披露公告信息。
【股票复牌】
兴民智通 300356：拟收购中科信维50.29%股权 进入数据存储业务领域 股票复牌
*ST科陆 002121：变更为“科陆电子” 股票复牌
光一科技 300356：简称拟变更为“ST光一” 股票复牌
【股票停牌】
ST云维 600725：变更为“云维股份” 停牌1天
【重大事项】
上海电力：拟定增募资不超22.31亿元 长江电力将成为第二大股东
百傲化学：筹划重大资产重组并签署《股权收购意向协议》
精测电子：拟17亿元投建精测新能源智能装备项目
哈工智能：拟8.4亿元现金购买江机民科70%股权
星源材质：拟100亿元投建锂电池隔膜的研发和生产项目
顺丰控股：拟部分要约收购嘉里物流51.8%股权
四川成渝：控股股东将变更
国立科技：生物降解吹膜料通过检测
兴民智通：拟收购中科信维50.29%股权 进入数据存储业务领域 股票复牌
诺力股份：子公司中鼎集成向宁德时代提供自动化成测试物流系统
ST云维：变更为“云维股份” 停牌1天
【大额减持计划及其他】
*ST群兴：撤回申请撤销对公司股票交易实施退市风险警示
光云科技：股东拟减持不超2.25%公司股份
万孚生物：实控人、董事及高管拟合计减持不超2.06%公司股份
川金诺：控股股东及部分股东拟合计减持不超2%公司股份
优德精密：股东拟减持不超2%公司股份
西藏旅游：股东拟减持公司不超2%股份
【免责声明】以上内容，皆为客观资料总结 ，仅供参考，不作为投资建议，据此操作，风险自负！
一：金科股份同花顺股吧
你说的可能是这一回增发，时间是2014年12月份2014-12-31事件进程:实施
预计增发数量:拟非公开发行不超过340557300股
实际发行量:220000000
每股发行价(元):10.00
预案公布日:2014-06-10
募资总额(万元):220000.00
发行起始日:2014-12-22
上市日期:2014-12-23
首批限售股预计上市日:2015-12-23
发行对象:不超过十名的特定投资者
查了资料历史上金科股份还有另一次增发
2009-12-31事件进程:实施
预计增发数量:拟定向发行不超过908498204股
实际发行量:908498204
每股发行价(元):5.18
预案公布日:2009-07-14
发行起始日:2011-08-03
上市日期:2011-08-23
首批限售股预计上市日:2012-08-23
二：沙钢股份同花顺股吧
你把它复牌那天的收盘价价与停牌之前的股价比一下，就能知道复牌至今为什么都是跌！该股还会跌一段时间，跌好之后还会涨，肯定迟早也还会有再度涨停。重庆钢铁的话，主力资金有进仓的迹象。沙钢的话，目前主力资金一直在出的，是一个跌多涨少的趋势。有关个股问题，我们可以找我进一步再聊
三：百联股份同花顺股吧
炒股就是炒心态，愿赌服输。金发科技我没有买过，但是我买过2个股票最后都是ST了，现在还在股市里呢，股民咋办，没办法，只能怨自己运气不好，重头再来吧
四：隆基股份同花顺股吧
4000亿“光伏茅”隆基股份放大招，刚刚披露了股权激励计划。此次激励计划拟向激励对象授予权益总计3754万股，股票期权行权价格为62.20元/份，限制性股票授予价格为38.87元/股。
隆基股份披露股权激励计划
限制性股票半价授予
3月9日晚间，隆基股份披露股票期权与限制性股票激励计划（草案）称，拟向激励对象授予权益总计3754万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占激励计划公告日公司股本总额的0.69％。
此次激励计划拟授予的股票期权的激励对象总人数为2484人，限制性股票激励对象总人数为27人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同） 现阶段核心业务体系内任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
股票期权激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的全部股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
本激励计划股票期权行权价格为62.20元/份，限制性股票授予价格为38.87元/股。相较于隆基股份当前78.15元/股的价格而言，限制性股票相当于半价授予。
具体来看，公司拟向激励对象授予256万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占本计划草案公告日公司股本总额的0.047％。本计划授予的限制性股票的激励对象包括董事长钟宝申、财务负责人刘学文、核心管理人员、核心技术人员在内的27人。
以公司2020年营业收入为基数
2022年营收增长率不低于80％
值得一提的是，此次激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
在公司层面，隆基股份将本激励计划的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。将各年度业绩考核目标定为：以公司2020年营业收入为基数，公司2022年营业收入增长率不低于80％；以公司2020年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于120％；以公司2020年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于175％。若未达成上述考核指标，所有激励对象对应考核当期计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
隆基股份指出，在公司层面业绩考核指标方面，综合考虑各影响因素，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一为目标，选取核心财务指标营业收入作为业绩考核指标。经过合理预测并兼顾本计划的激励作用，本计划对上市公司业绩设置的考核目标具有较高的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司核心员工的积极性和创造性，有助于公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严谨的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
进一步稳定和激励核心人才
隆基股份表示，此次股票激励计划是以促进公司发展、维护并提升股东权益为根本目的，也为了更好地保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心人才，为公司长远稳健发展提供有效的激励约束机制及人才保障。
公司专注于为全球客户提供能高效太阳能发电解决方案，长期以来坚持以技术创新引领行业技术变革，推动行业快速发展，经过二十多年的发展，已成为全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的单晶光伏制造企业，实现了业务规模和经营业绩的高速增长。而人才优势是公司一直以来高速稳健发展，保持领先的技术水平和行业地位的核心竞争优势之一，随着光伏行业竞争的加剧，人才竞争亦成为行业竞争的重要要素。
本次股票期权的激励对象为公司核心骨干员工，承担着公司研发、技术、管理等重要工作，对公司战略有效执行和长期稳健发展起到重要的支撑作用。基于公司中长期经营发展战略考量，公司须进一步完善和 丰富核心人才的中长期激励机制，而合理的激励成本能够更有效地保留和激励核心人才，提高公司行业竞争力。
股民吵翻了
不过，对于此次股票激励计划，股民却吵翻了。有的认为；“军令状，2022年营业收入增长率不低于80％，稳了！”但也有人表示，“以2020年为基数的话，22年的压力并不大，这不是股权激励，这就是在送钱。”
截至目前，隆基股份暂未披露2021年财报，不过据2021年前三季度的业绩报告来看，前三季度，公司累计实现营业收入约为562.06亿元，同比增长66.13％；实现归属于上市公司股东的净利润75.56亿元，同比增长18.87％；实现归属于上市公司股东的扣非净利润73.99亿元，同比增长23.02％；基本每股收益1.41元。
股价表现方面，年内受市场环境的影响，隆基股份年内累计下跌9.34％。截至目前，该股报78.15元，总市值为4230.22亿元。
硅料价格将逐步进入降价通道
近期，在券商策略会中，隆基股份介绍2022年全球光伏市场需求情况时表示，碳中和已是全球能源发展的大方向。在长期能源发展政策非常明确的情况下，伴随着光伏技术的不断进步以及上游原材料新增产能的持续释放，行业供需格局将得到进一步的改善，推动光伏发电成本不断下降，因此预计2022年全球光伏市场需求将超过200GW，维持高景气发展态势。结合中国光伏行业协会、IHSMarkit等国际权威机构的光伏装机预测数据，以及公司对产业链供需情况的分析，中性预测2022年全球光伏新增装机有望达到220GW，同比增速超过35％。
在硅料价格方面，隆基股份说道，从2021年第四季度开始，通威、大全、保利协鑫、亚洲硅业等大型硅料厂商的新建硅料产能陆续启动投产。随着硅料供给规模的增加，预计2022年硅料价格将逐步进入降价通道。
此外隆基股份还透露，“目前公司自主研发的电池技术路线正在稳步推进，预计2022年三季度末投产。”
五：603611诺力股份股吧
每股派发现金红利人民币 0.5 元(含税) ，每股转增 1 股，这样下来价格就是51元。要是前些天你买了，你看看你的账户是不是股份数多了一倍。