沧州相关部门如此回应，你信吗？
最近，看到有网友投诉“河北沧州人民医院本部院区核磁科室长期要求加班？ 望解决”，投诉内容为“我在沧州市人民医院本部院区核磁科室工作，我们正常的下班时间是五点半，但我们的科室主任为了一己私利，长期强迫我们加班到半夜，赚的钱大多进了自己腰包，他说自己关系硬院长也不能把他怎么样，大夫们敢怒不敢言，我因为长期加班累的得了严重疾病，就是这样找他请假不加班也不批准，请各级领导，各位卫健委同志主持公道，管一管这位嚣张跋扈的主任吧，谢谢！”
沧州市卫生健康委员会 回复：
市人民医院领导高度重视，积极应对，迅速组织人员进行调查核实了解相关情况。现就办理情况回复如下：
1、积极与核磁室主任进行座谈沟通工作，了解科室日常工作时间安排、绩效发放、员工身体健康情况以及员工请假情况。（请问，座谈内容如何？结果如何？到底有没有身体累出问题的？）
2、分别与科室10名员工进行了工作座谈，听取大家意见，深入了解员工对此次投诉问题的看法、意见，听取员工心声。（是不是来个匿名发言比较好？）
经过走访了解，科室内员工均认为该投诉不是科内员工所为，部分员工对这种有损科室形象的行为表示气愤。大家认为核磁室工作氛围和谐，科室员工团结；同时绩效考核和发放方案可行，且每一名员工随时可以在内网查询科室绩效分配情况，绩效分配结果公示、透明；科室主任基金由专人管理，收入、支出有明确的登记记录和主任签字。经调查，阳光理政平台上投诉问题讲的不属实。我们多方沟通，未能实现与投诉当事人直接了解情况解决问题的目的。
另外，员工及医院对核磁室坚持以病人为中心，以积极服务临床工作为出发点的一些做法表示认可。如：在保障科室员工不增加每天工作时间的前提下，由正常班调整为每天三班倒班工作，提升部门每天服务病人数量，保障病人尽快得到检查、尽快得到检查结果，保障临床医生尽早诊断病人采取及时治疗措施，同时，科室工作量增长也有助于员工绩效提升，一举多得。科室主任带领员工坚持每周开展科内业务学习活动，强化科内学习氛围、学术氛围，有利于培养年轻医师、技师成长，有利于科室和医院发展。（主要是，可以调取监控等方式，查一下具体的工作时间不就可以了吗？是否有强制加班情况？）
医院党委及领导班子重视此次投诉问题，感谢阳光理政平台对医院工作的帮助与支持！同时，医院也以此次投诉问题为引子，在医院相关医技部门开展自查工作，要求各科室要引以为戒，拓宽全院员工发声渠道，保障员工合法权利，在全院员工中倡导正能量，为医院发展和建设新沧州做贡献。（最终，就这么查的吗？有人信吗？）
括号外内容来源：河北新闻网
最近，看到有网友投诉“河北沧州人民医院本部院区核磁科室长期要求加班？ 望解决”，投诉内容为“我在沧州市人民医院本部院区核磁科室工作，我们正常的下班时间是五点半，但我们的科室主任为了一己私利，长期强迫我们加班到半夜，赚的钱大多进了自己腰包，他说自己关系硬院长也不能把他怎么样，大夫们敢怒不敢言，我因为长期加班累的得了严重疾病，就是这样找他请假不加班也不批准，请各级领导，各位卫健委同志主持公道，管一管这位嚣张跋扈的主任吧，谢谢！”
沧州市卫生健康委员会 回复：
市人民医院领导高度重视，积极应对，迅速组织人员进行调查核实了解相关情况。现就办理情况回复如下：
1、积极与核磁室主任进行座谈沟通工作，了解科室日常工作时间安排、绩效发放、员工身体健康情况以及员工请假情况。（请问，座谈内容如何？结果如何？到底有没有身体累出问题的？）
2、分别与科室10名员工进行了工作座谈，听取大家意见，深入了解员工对此次投诉问题的看法、意见，听取员工心声。（是不是来个匿名发言比较好？）
经过走访了解，科室内员工均认为该投诉不是科内员工所为，部分员工对这种有损科室形象的行为表示气愤。大家认为核磁室工作氛围和谐，科室员工团结；同时绩效考核和发放方案可行，且每一名员工随时可以在内网查询科室绩效分配情况，绩效分配结果公示、透明；科室主任基金由专人管理，收入、支出有明确的登记记录和主任签字。经调查，阳光理政平台上投诉问题讲的不属实。我们多方沟通，未能实现与投诉当事人直接了解情况解决问题的目的。
另外，员工及医院对核磁室坚持以病人为中心，以积极服务临床工作为出发点的一些做法表示认可。如：在保障科室员工不增加每天工作时间的前提下，由正常班调整为每天三班倒班工作，提升部门每天服务病人数量，保障病人尽快得到检查、尽快得到检查结果，保障临床医生尽早诊断病人采取及时治疗措施，同时，科室工作量增长也有助于员工绩效提升，一举多得。科室主任带领员工坚持每周开展科内业务学习活动，强化科内学习氛围、学术氛围，有利于培养年轻医师、技师成长，有利于科室和医院发展。（主要是，可以调取监控等方式，查一下具体的工作时间不就可以了吗？是否有强制加班情况？）
医院党委及领导班子重视此次投诉问题，感谢阳光理政平台对医院工作的帮助与支持！同时，医院也以此次投诉问题为引子，在医院相关医技部门开展自查工作，要求各科室要引以为戒，拓宽全院员工发声渠道，保障员工合法权利，在全院员工中倡导正能量，为医院发展和建设新沧州做贡献。（最终，就这么查的吗？有人信吗？）
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