1、公募之间的挖人跳槽（薪资条件待遇更加优厚，在前一家基金历练了能力，下一家收获经验和人气，前一家花费很大成本历练了基金经理，比如调研成本，行业信息获取等，并非基金经理一个人完成投资成绩，但为了个人利益可能出现这个情况）， 基金经理虽然很多，但是真正有丰富经验并且能力出众的并不多，这需要个人潜力和长期磨练。这跟股民中真正**的只是小部分一样。
2、另一个方向是从公募基金跳到私募基金（跳到私募基金的大部分都是有基本客户基础的，在公募基成了一二三哥什么的，借公司之力积累了客户资源...）。私募有业绩提成20％的行业惯例，市场强势阶段，个人**效应特别强（不过很多公募基金风光人士到了私募表现平平，其实原来成功不是个人原因，比如头部券商力捧的经理人，行业方向，公司调研等，都是团队完成，高光背后有团队的努力，可能换成其他人也一样成功，时势造英雄而已，但投资者不懂，就会因此买入其私募产品）。另外公募有很多限制，部分有理想的经理人希望更好的实践自身投资思想。
总之熙熙攘攘皆为利来，熙熙攘攘皆为利往。熊市中，绝大多数基金也表现不佳，这是事实。我们普通投资者，自身要多提高对市场对个股的研判能力，即使申购基金，也要在大盘低位或基金针对行业向好初期参与。
一：雷鸣基金经理跳槽
从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者，基金数目和规模的增加，迫使基金公司
比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。
去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。
2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。（《北京晨报》3.26）
因为他想自己当老板。为什么大家都想着吕布跳槽，刘备跳槽的次数可不比吕布少，只不刘备最后成了老板。
二：基金经理林森跳槽
证券时报
铁打的营盘流水的兵，一轮较大规模的基金经理离职潮正在上演。
据Wind数据统计，今年以来已经有103位基金经理离职，这一数据仅次于2015年同期的110位，创下6年新高，其中更是不乏林森、周应波、赵诣等明星基金经理。
但值得注意的是，不同于过去对单一基金经理的极度依赖和迷信，近年来，随着各大基金公司投研平台和人才梯队建设的不断完善，优秀基金经理的队伍正不断壮大，明星基金经理离任的影响也正在逐渐减弱。
离职基金经理
数量创近6年新高
在过去三年波澜壮阔的结构性行情下，公募基金**效应突出，也催生了众多声名鹊起的明星基金经理。但随着近半年多以来市场走弱，不少基金经理选择了离职。
Wind数据显示，截至5月13日，今年以来离任的基金经理数量达到了103位，创下2016年以来同期最高，这一数量较去年同期的86位增加了近20%，基金经理离职潮再现。
除数量外，这轮基金经理离职潮多次引起市场热议的另一大原因，是多位明星基金经理的离开。从1月份的兴证全球基金副总经理董承非、华安基金投资总监崔莹，到2月份的博时基金知名医药基金经理葛晨、宝盈权益投资部总经理肖肖，再到3月份的农银汇理明星基金经理赵诣、中欧基金投资总监周应波，还有5月初易方达明星基金经理林森的离任。据证券时报
但其实，如果拉长时间来看，早在去年下半年，基金经理离职数量就开始逐渐增多，上述部分明星基金经理其实也早在去年下半年开始陆续公告不再管理基金产品。据Wind数据统计，2021年上半年、下半年的基金经理离职数量分别为141位、186位，全年离职数量高达323位，刷新了2015年全年297位基金经理离职的纪录，创近6年新高。
而值得注意的是，无论是2015年，还是2021年下半年至今，两个时间段均有一个共同点，即均处于牛熊转换阶段，每一轮牛市之后，市场的**效应都会催生新一轮的基金经理离职潮。
“市场行情切换的确是容易促使基金经理离职的一大环境条件。比如2019年以来，市场整体**效应较为明显，但实际上主要是几大热门赛道引领的结构性行情，这导致基金业绩严重分化，有基金经理因为历史业绩优秀身价高涨，可以趁机跳槽或创业，也有基金经理在业绩考核下被迫离职。”上海某基金销售机构高管坦言。
但他也表示上述现象非常正常，任何行业都需要市场化流动，再加上近年来公募基金发展迅猛，基金经理的数量也在不断增多，基数大了，绝对数也会随之增加，投资者不必过分担心。
并未触发大比例赎回
俗话说“买基金就是买基金经理”，随着众多基金经理离职，是否赎回成为横亘在基民面前的首要问题，尤其是对于明星基金经理的产品来说，遭遇的赎回冲击是否更为明显？
令人意外的是，从近期的数据来看，虽然赎回在所难免，但大规模、大比例的赎回却并未发生，即使是在市场震荡加剧的情况下，众多明星基金也在这轮基金经理离职潮中完成了平稳过渡。
例如，董承非在2021年10月20日卸任了兴全趋势投资、兴全新视野两只代表作，截至卸任前的2021年三季度末，上述两只基金的基金份额分别为341.47亿份、104.33亿份，到了最新的2022年一季度末，两只基金的基金份额分别为336.01亿份、81.28亿份，虽然有所赎回却相对可控。
再比如，2021年12月17日，中欧基金前投资总监周应波卸任了中欧时代先锋、中欧互联网先锋、中欧明睿新常态等基金的基金经理，截至卸任前的2021年三季度末，上述三只基金的合计基金份额为227.84亿份，到了2022年一季度末，三只基金的合计基金份额为206.1亿份，平均每只小幅减少了约7亿份，也未发生大比例赎回。
上述销售机构高管解释道，这主要是因为继任基金经理的业绩口碑也不错，使基民持观望态度，对明星基金经理的离任给予了一定的观察期，但未来能否留住持有人，仍要看继任基金经理的能否延续过往佳绩。
例如，董承非的兴全趋势投资由谢治宇、童兰、董理三人携手接棒管理，该基金截至一季度末的规模相比董承非离任前仅小幅减少了约5亿份；周应波的中欧明睿新常态由周蔚文、刘伟伟共同接棒管理，该基金的规模仅减少了约1亿份。
值得注意的是，有产品在明星基金经理离职后反而获得了规模逆势增长。例如，博时基金研究部总监王俊于2021年1月20日卸任了博时主题行业等多只基金，从卸任前的2020年末到最新的2022年一季度末，该基金的份额从47.05亿份增长至56.96亿份，增长了近10亿份。
继任者能否延续辉煌？
面对基金经理更迭，投资者“用脚投票”无可厚非，但相比于迷信明星基金经理，在各大基金公司发力投研平台和人才梯队建设的趋势下，个体对基金业绩的影响正在逐渐减弱，“后浪”的表现可能并不亚于前任明星基金经理。
例如，固收老将饶刚在2021年3月从东证资管离职，孔令超、徐觅接任了东方红汇阳、东方红汇利两只二级债基的基金经理。以东方红汇利为例，截至5月13日，该基金近一年收益2.22%，其中在大幅震荡的今年仅下跌了1.27%，延续了饶刚注重绝对收益、盈利体验的风格。
但这两位基金经理并不是“空降”，孔令超、徐觅其实分别自2016年8月、2017年8月就开始和饶刚共同管理该基金，可以说是“老带新”组合的典型代表，这或许也是饶刚离职后两人能完成平稳交接的秘诀。
从规模来看，该基金虽然在饶刚离职的2021年一季度遭遇了小幅净赎回，但随后规模便不断企稳回升，截至2022年一季度末的最新基金份额为40.55亿份，相比去年同期的23.93亿份大幅增长了约17亿份。
天风证券也在研报中表示，由于基金公司的平台性，基金经理变更的影响正在减弱。
首先，每个基金公司都有研究团队，而基金经理的决策会基于研究团队的结果，如果研究团队没有改变，那么基金的重仓股可能在一段时间内不会有太大的变化，因此基金的业绩排名会有一定持续性。
其次，基金经理受到基金公司管理层的约束，所以管理层的投资理念会潜移默化地影响公司中的每一位基金经理，即便是更换了基金经理，但是管理层理念没有变，所以基金也有可能会倾向于维持原先的投资风格。同时基金公司会有风控、合规等部门，也会对基金经理的行为产生一定影响。
三：基金经理跳槽时间限制
您是想问基金经理跳槽后多久适应吗？一个月。因为跳槽后周围人际关系的转变，到了新的工作环境免不了要面对新的同事，还有新的上司，每个人的工作方式都不太一样，还有沟通方式，这就需要一定的时间去慢慢模糊了所以需要一个月左右的时间。投资有风险，请谨慎决策。四：基金经理跳槽了怎么办
如果持仓的基金更换基金经理了，我是应该按兵不动、等待时机还是应该立即赎回呢？
聊这个话题前，南南先旗帜鲜明地表达一个观点：如果你持有的是货币基金、被动管理型基金，那么基金经理换与不换对投资者来说并不是什么特别大的问题。
拿指数型基金来说，这类基金跟踪复制指数，基金经理人对其的干预范围和影响都比较有限，因此即使基金经理发生变更理论上不会对基金造成太大的影响，只要一如既往地
但自己投资的基金产品类型若是股票型或混合型基金，这时我们就要注意了。毕竟对这类基金来说，它十分考验基金经理的选股择时能力，而且基金经理的投资策略变化也会直接影响基金业绩表现。
因此，今天南南的话题聚焦讨论：
如果主动管理类基金发生基金经理变更，我们该怎么办？
01第一种情况：假设你持仓的某只基金很长一段时间内业绩表现比较差，恰好遇到基金经理被更换，这很大程度上就是基金公司在进行内部调整。
针对这种情形，南南建议不着急赎回，不妨对新上任的基金经理做综合的考量与分析。如果新上任的基金经理资历深厚、管理产品的历史表现业绩都比较优异，这时我们可以边观望边持有，给新的基金经理一段四五个月的“考察期”。
在考察期内，我们一方面通过基金纵向的业绩表现来考察基金经理的运作能力，另一方面也可以借助天天基金网的同类型排名比较功能，从横向角度来衡量基金经理在同行中的实力。
两方面综合考量后，再对手中的基金做出赎回或持有的决定。
但是如果新上任的基金经理是一位新人，或是其管理的产品历史业绩表现也平平，南南建议遇到这种情况不妨可以考虑直接赎回。
02第二种情况：假设持仓的某只基金业绩表现一直优异，自己就是冲着基金经理本人才购买的，面对这种情形我们又该怎么办呢？
首先，扪心自问，回顾一下自己购买该产品的投资逻辑，是否就是直接冲着基金经理本人而去的呢？
如果是，南南建议可以考虑赎回该基金。毕竟对主动管理型基金来说，基金经理是其灵魂和核心，他们的选股择时能力和投资策略跟基金业绩的表现息息相关。
甚至有这样一句话这样说道：选主动型基金的核心在于选人！
因此，如果自己跟随的基金经理变更了，南南建议不妨考虑赎回。赎回后，如果仍然认可该基金经理，可以继续
但若赎回后一时半会不能了解到该基金经理的去向，也可以投资自己看好的其他优秀基金经理的产品。
说到这里，也许不少南粉们仍会疑问：
我买的产品是主动管理型、业绩表现也不错，但自己并没有考虑过多因素，只是听朋友推荐或者看基金宣传材料才买入的，这种情况我该怎么办？
其实，对于这类投资者，南南建议可以继续观察。
下面我们来看看几类情况：如果自己不了解基金经理但是认可该基金公司的整体投研实力，面对这类情况不妨持有该基金再观望一段时间。
如果既不了解基金经理，也不了解基金公司，只
以主题类基金为例，可以给它一个“考察期”，观察基金产品接下来一段时间的表现。如果该基金在接下来的发展中与板块、行业表现趋向一致，甚至获得了超额收益，这时我们不妨继续持有，因为这证明了该基金经理在此行业中拥有较强的选股能力；
反之，如果持有的基金表现平平、甚至不及板块整体表现，那么南南建议可以考虑赎回。
（投资有风险，入市需谨慎）
如果你喜欢南南的回答，可以给南南一个
五：基金经理跳槽频繁
正常调整。 在国外，重要岗位轮换是一种惯例。如果一个人在一个重要部门或重要职位时间长了，一方面对工作有利，另一方面，出问题的几率就会变大。