2022/7/7星期四部分etf基金份额
创业板50 81.45亿份 +0.14亿份
科创50 237.16亿份 -4.20亿份
双创50 68.35亿份 -0.03亿份
证券 342.17亿份 +2.19亿份
A50 63.31亿份 -0.70亿份
83.98亿份 -0.05亿份
300增强 4.59亿份 +0.10亿份
银行 92.58亿份 +0.24亿份
上证 7.38亿份 +0.25亿份
消费 100.11亿份 +0.03亿份
500增强 9.36亿份 -0.10亿份
光伏 91.75亿份 +0.22亿份
证保 58.14亿份 -0.40亿份
半导体 112.43亿份 -3.63亿份
医疗 252.02亿份 +0.12亿份
酒 106.89亿份 +0.32亿份
碳中和 32.22亿份 +0.17亿份
300 102.13亿份 +0.33亿份
上50 169.61亿份 +1.10亿份
创新药 40.44亿份 +0.39亿份
家电 27.41亿份 + 0.92亿份
以上基金份额的变化，为基金份额增减前一日得出，数据不作为买卖依据，交易有风险，投资需谨慎
一：双创基金etf是什么意思
我一定买，为什么？因为科创板我参与不了，只能买科创板ETF 这样才能享受到科创板带来的红利。
科普一下，什么是双创指数，双创指数指的是科创板和创业板指数，我认为买科创50指数ETF基金比较稳妥，因为我们一些散户的资金达不到50万，没办法开通科创板交易条件，又想分得科创板的一杯羹，就只有参与科创板50ETF的交易，这样降低了我们的选股能力，也不用去看复杂的财务报表，只分析ETF指数的高低，低点去买，持有到你认为的高点去卖，这样才能保证盈利，比单独买卖一直股票安全很多，所以我会参与双创指数ETF的交易。
无论是股票投资还是操作双创ETF，还是尽量的熟悉市场，注意风险，毕竟任何投资收益和风险都是挂钩的。
以上内容只是我个人的一些看法，有不用理解的朋友，欢迎一起来讨论。
二：双创基金的概念是什么意思
首批9只双创基金将正式上市交易。其中，周一（7月5日）5只，周二（7月6日）3只，周三（7月7日）1只。
周一（7月5日），5只双创50ETF基金正式上市交易，包括华夏、南方、易方达、招商和嘉实旗下的双创50ETF。
周二（7月6日），3只双创50ETF基金上市交易，包括富国、华宝、国泰旗下的双创50ETF。
周三（7月7日），1只双创50ETF基金上市交易，为银华的双创50ETF。
回顾两周前（6月21日）首批双创基金发行时，市场上新基金发行刚刚由冷转暖，投资人认购热情很高，最终首批9只双创基金认购总额高达334.30亿元，其中3只双创基金出现超募，进行比例配售。
双创基金值得投资吗？上市是否会重现发行时的火热情景？作为同一种产品，9只双创50ETF该怎么选？
（图说：9只双创基金发行情况）
值得买吗？
双创基金追踪的是中证科创创业50指数（以下简称：双创指数），它于今年5月10日发布。
而二季度，创业板和科创板均站上“风口”。
其中，创业板指大涨26.05%，科创50大涨27.23%，而结合两者的双创指数更是大涨29.90%，远超同期的上证指数（涨3.48%）和沪深300指数（涨4.34%）。
双创指数是从科创板和创业板中选取市值较大的50只新兴产业上市公司作为样本，能够反映上述板块中代表新兴产业上市公司的整体表现。
中证科创创业50指数成分股有31只所属创业板、19只所属科创板，目前该指数前十大权重股合计占比54%，均为市场
从科创创业50指数的历史收益表现看，Wind数据显示，截至6月30日，自2019年12月31日指数基日以来，双创指数累计涨幅达到124.90%，大幅跑赢同期沪深300（涨27.99%）、中证500（涨29.88%）、创业板指（涨94.23%）和科创50指数（涨58.82%）。
国信证券对科创创业50指数进行了回溯，发现科创创业50 指数弹性要显著高于其他主要的市场指数。2020年以来 A股市场主要经历了四轮快速的上升行情，在这四轮上涨行情中，科创创业50指数反弹幅度均显著高于其他主要市场指数。
自5月以来，科创板和科技股的超额收益明显。近期大量机构研究报告纷纷看多科技股。
展望后市，嘉实基金认为，最优质的科技创新企业正在向科创板、创业板汇集，有望成为中国版的“FAANG”，带动指数走向长牛。科创板、创业板先后成为注册制改革试点引领了时代浪潮，两板涵盖了大量涉及新能源、电子、通讯、计算机信息、生物制药和医疗健康等新兴产业的上市公司，是未来科技发展的核心领域，成长空间巨大，将会是我国未来发展的重中之重。科创创业50指标的在细分产业链中具有稀缺性，国内独角兽和登陆海外市场的中概股有望加速上市回归，进一步提升双创的投资价值，中国高端制造必将崛起。
目前双创基金是基金公司布局重点之一。据证监会网站资料，第二批产品已经陆续上报，包括博时、景顺长城、泰康资管、兴银、鹏扬等基金管理人的旗下产品。
头部效应？
回顾6月21日，首批9只双创50ETF正式开售时，基金的销售刚刚随着A股市场的回暖而转暖，当时双创基金受到投资人欢迎。
9只双创50ETF募集时间设定为6月21日仅一日，或6月21日-23日（3日）；发行上限大多设置为30亿元-35亿元。
最终，3只双创50ETF超募，易方达的双创50ETF确认比例已低至20%，具体来看3只双创基金认购确认比例是：易方达中证科创创业50ETF为19.96%、华夏中证科创创业50ETF为59.79%、南方中证科创创业50ETF为81.29%。
从认购金额来看，首批9只双创50ETF认购总额高达334.30亿元，相当火爆。
具体来看：易方达中证科创创业50ETF达150.52亿元、华夏中证科创创业50ETF达50.17亿元、南方中证科创创业50ETF达36.91亿元、富国中证科创创业50ETF达25.52亿元、招商中证科创创业50ETF达20.11亿元、嘉实中证科创创业50ETF达15.82亿元、华宝中证科创创业50ETF达15.58亿元、银华中证科创创业50ETF达12.36亿元、国泰中证科创创业50ETF达7.31亿元。
值得一提的是，发行时，首批9只双创基金具有“头部效应”，比如，易方达、华夏、南方等头部基金公司的双创基金的认购额分别达到151亿元、50亿元、37亿元，实行末日比例配售，其中华夏和南方两家的双创ETF"一日售罄"。
不过，发行时也有4只双创基金的认购额较低，认购金额在7亿元至16亿元之间。
业内认为，双创基金上市后，也很可能会出现发行时的“头部效应”。这是由于一般来说，ETF基金受基金经理的影响较小，规模较大的双创ETF的流动性更好，因而更易吸引基金进场交易，被清算的风险也要低一些。
三：双创50etf是什么意思啊
能否成为新宠首先必须有**效果，**效果自然会吸引更多的投资者进入，然后你可能会问如何有**效果，这涉及很多因素，只有各种因素共振，如当前股票目标估值被高估，股价上涨高，机构基金继续干预或高批量等，所以问题需要根据市场趋势推出，现在可以成为新宠不重要，没有指导意义！交易型开放式指数基金，又称交易所交易基金（ExchangeTradedFund，简称ETF），是一种在交易所上市交易的、基金份额可变的一种开放式基金。这种基金可以在股票账户下直接购买，和买股票的操作方式一样。
50是指上证的50只蓝筹股，投资领域有一种评价投资水平的标准，就是看能不能跑赢指数！从长期看大多数的投资者都做不到跑赢指数，所以就衍生出一种投资策略就是指数化投资。投指数有几个优势首先是省心，只要是整体涨那就跟着**。不会出现赚了指数不**的情况！其次是不怕暴雷，毕竟买的是指数就算50只个股里有一两只暴雷也不会影响整体。还有就是系统性的风险，如熔断、金融危机等等。试想一下这种整体都在下跌的情况，那个股跌幅会更多。
别幻想自己的股票是熊市牛股，虽然这样的股票确实存在，但是能有多大概率买到？另外还是考虑风暴过后的机会，可能指数涨回去了但很多个股还原地不动。50ETF另一个优点是衍生品跟着，上证50期权为以50ETF为标的物。玩期权的方法有很多，现货和期权可以配合玩，比如备兑。期权可以做空。既然有熊市选牛股的水平，不如直接买空。期权有杠杆作用T0交易不限于涨跌，赶上剧烈波动几个小时就是股票几年的涨跌。反正熊市买牛股也是一场战斗，不如彻底战斗。
50ETF基金可以单独购买，代码为510050，至少购买100份。如果你想准备期权，1万份相应的合同将按1万份整数倍增加！所以这个指数的产品，可以进入多种常用的策略。固定投资、双重投资、趋势、网格等使用最常见的macd指数可以赚小钱。如果你感兴趣，你可以翻翻历史市场。上证50指数的走势很少出现指数失真。只要你有耐心，不要被市场上的各种主题所诱惑，你就可以很容易地抓住一波50趋势。没有什么秘密，那就是熟能生巧。整天看这个单一品种，闭上眼睛就能做好。
50ETF期权取决于你对涨跌的准确判断。然而，你不需要判断长期的涨跌。这很难。你只需要判断一天半甚至半小时的涨跌来**，这样难度就会降低。如果你做股票，你需要看市场指数，但市场上涨，你买的股票不一定上涨，市场上涨很多，你买的股票不一定上涨很多。但如果市场下跌了很多，你买的股票也可能下跌。在这里，你想评估你买的股票是否受到市场涨跌的影响？更麻烦。到了50ETF你只需要判断期权50ETF选择上证50指数的涨跌，或判断上证50指数的涨跌，不再纠结于其他相互影响。虽然误判会很快赔钱，但多做空双向交易会给你随时承认错误和反手的机会。交易规则和机会对每个人都是公平的。
在期权交易中，卖方的做市商和大型机构不再是无忧无虑的**模式，他们也会遇到突然爆炸的可能性。
四：双创50是什么意思
双创即“大众创业、万众创新”，最早由国务院总理李克强在2014年9月的夏季达沃斯论坛上。李克强总理提出，大众创业、万众创新是一场微观层面的改革，让整个社会放开手脚、迸发活力。其中，中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。李克强总理每到一地考察，他几乎都要与当地年轻的“创客”会面，希望激发民族的创业精神和创新基因。五：双创博士是什么意思
服务业发展局坚持把人才工作作为推动服务业加速发展的重要支撑和保障，重点围绕省“双创”和市“绿扬金凤”人才工作目标，进一步强化领导，精心组织，大力实施人才创新战略，加大服务业人才的引进和培养力度，有力地助推企业扩张和产业的转型升级。一是强化工作领导与推动。建立健全“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，成立了以主要负责人为组长、分管领导任副组长、相关科室负责人成员的人才工作领导小组，完善人才工作的日常工作运作机制。深入企业对服务业人才进行调研，不定期召开“引智工程”工作会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署。同时，积极争取县人才办、人社局、科技局等相关部门的支持与配合，加大对服务业人才的政策倾斜和扶持，形成共同参与、齐抓共管的工作合力。
二是强化人才培训与提升。在推进“引智工程”同时，狠抓现有人才的培训工作。根据服务型企业发展要求，按照优胜劣汰的规则，通过培训考核提升现有人才队伍的整体素质。今年我局相继开展了餐饮企业千人美食竞赛、旅游讲解员竞赛等活动，通过社会公开报名开展了酒店类人员住宿服务培训、社区服务人员培训、房地产销售经纪人培训等工作，培训和发现人才500余人，为企业带来了较好的效益。
三是强化人才引进与服务。牢固树立人才是第一生产力思想，突出旅游管理、商贸物流、信息软件等人才招引，为现有服务业成长型企业大力做好人才服务工作。重点做好物流产业园区、润荷国际大酒店、乱针绣产业园等服务业的人才引进工作，全方位支持企业引进高端人才，协助企业为人才搭建发展平台，定期走访高端人才，了解他们工作、生活上遇到的困难，及时排忧解难，为人才营造一个拴心留人的好环境。今年，协助相关部门完成了省双创人才1个，市绿扬金凤人才3个，为企业发展提供了智力保障。
与传统产品相比，知识产品的寿命周期大幅度缩短，消费者对知识产品的偏好更趋多样化，这就要求知识型企业的产品必须具有一种其他竞争对手所没有的“独占性”，企业必须拥有各种类型的最优秀人才。在知识型企业中，人才的价值是无限的，雇用最有才华的人比培训、管理那些平庸的人要重要的多。对此，微软公司深有体会。比如说，世界上最小的语言就是比尔·盖茨一个人写出来的；而为微软带来丰厚利润的windows 也只是由一个研究小组做出来的。所以，在微软，每个管理者都把为公司挖掘到最优秀的人才作为自己义不容辞的责任。另外，为了从芸芸招聘者中发掘出最优秀的人才，微软公司有着非常严格的选拔录用程序。
要使员工能够较好地学习、应用并不断创造新知识，就必须加强对员工的培训，提高企业人才资源整体素质，使知识型人才在浩翰的知识海洋里建立适应自己、适应环境的动态知识结构，综合运用知识进行创新、开发。在人才培训中，尤其应注重人才的早期培训，通过让员工不断接触复杂的实际问题，来迅速提高知识的应用及创新能力。一些知名企业安排新雇员在有经验的专家的指导下与顾客进行接触。如微软公司将新聘用的软件开发人员每3 人—7 人分成一组，让他们在辅导教师的指导下，参加满足用户需求的复杂新型软件系统的设计。在与顾客接触过程中，通过满足顾客需求使员工掌握的知识得到了实际应用，甚至产生创造性思维火花。
三、给创新思维以充分的成长空间
在企业人才资源管理中应该给创新思维以充分的成长空间，即：在知识创新中，不应强求具有独特思维的员工在提交一份厚厚的创新计划书或市场调查分析报告以后，才为其提供创新机会，这种限制创新人才活动空间的管理方法往往会扼杀许多知识创新行为。由于知识创新人才具有较强的主观能动性，常常不按常规处理日常事情，和这些人员进行交往时，传统的官僚管理作风会产生极大的障碍，因此需对知识创新人员实行特殊的宽松管理，具体包括：
（一） 充分的资源支持，让每个人没有后顾之忧。
（二） 最佳的研究队伍和开放、平等的环境，让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会。
（三） 造福人类的机会，让每个人都能为自己的知识创新成果而自豪。
（四） 长远的眼光和吸引人的研究项目，让每个人都热爱自己的工作。
（五） 有理解并支持自己研究的领导，让每个研究人员都能得到支持，在紧随公司的大方向的同时，仍有足够的空间及自由去发展自己的才能，追求自己的梦想。
创新能力的激励策略在激励员工创新方面，首先应在企业的产权分配方面加以考虑，将企业关键人员和企业的发展前景紧紧绑在一起，共担风险、分享收益。例如，让员工在一定时间内（二三年内） 以事先约定的价格购买企业一定数量的股票，使员工的利益和股价的变化紧密联系在一起。由于知识也是一种更重要的经济投入要素，根据“谁投资，谁拥有”的原则，知识的投入自然应该“拥有”其对应的资产权。这样才能使具有创新才能的员工将企业看成是自己的企业，全心全意地投入自己的精力。
另外，还应该允许员工在企业内部进行个人创新，即员工可以在一定的工作时间内，运用企业的资源进行个人创新活动。一旦创新成功，该成果归员工所有，但是员工必须以企业统一品牌进行商品化生产，并由企业提供资金、人员、物资等方面的支持，由企业和员工共同分享知识创新带来的好处。例如，美国3m 公司的组织结构设计就是要特意鼓励员工发挥创新精神，一旦他们的自主创新成功后，他们就可以在3m 的品牌下经营自己的事业。同样，美国惠普公司也明确规定员工可以利用其15 %以内的工作时间与相应的企业资源，自由从事与创新有关的活动，事前无须获得主管同意。因为，这些知识型企业的高层领导认为，追求创新的成功要比严格执行企业的规章制度更为重要。员工的自主个人创新是企业内部最具有创新成效的活动，是企业发展过程中必不可少的催化剂。
对员工的知识应用激励不仅发生在员工成功应用知识之时，更应该在员工进行知识应用、知识创新遭到失败时给予宽容，鼓励员工在创新中不怕失败。正如微软公司的李开复博士所说的“在微软，我们鼓励冒险。冒险就有成功和失败，所以我们鼓励失败，然后换一个方向就是了。我们不能容忍的是失败之后不承认失败，而硬说自己成功。”只有管理人员对失败的高度容忍，员工的知识才可以从失败中更新、完善。员工在知识创新中是否怕失败，在很大程度上取决于管理人员对失败的容忍程度。当然，管理人员的宽容态度必须有赖于企业内部或外部的风险基金支持，有风险基金支持的管理人员才可能允许知识创新的失败，否则一次知识创新失败就可能使企业陷入不能自拔的困境。美国知识型企业在推动美国经济发展过程中所起的作用是有目共睹的，远远超过了其它一些西方发达国家的知识型企业，其中一个重要原因就是美国的风险基金比其它西方国家更为发达、更加有效。
五、建立有利于员工创新能力发挥的绩效评估体系
在传统的企业管理中，对员工的绩效评估主要是基于企业既定目标下员工对工作的服从和完成命令的效率。而在知识型企业里，员工跨职能部门和跨公司单位间的协作日益频繁，顶层决策者与基层员工间交流十分普遍，以及非正式组织逐渐取代正式组织的主体地位，这些流动性和交互性的结果有力地冲击了原有的管理者控制下的绩效评估体系，促进它向多元化的方向发展。员工的工作绩效将更多地依赖其创新能力和协调能力。所以，绩效评估标准的确立和方法的选择应以能正确反映员工的创新能力为准绳，选择较为客观的标准和科学方法。另外，这种评估结果将由来自不同层次、不同单位间的信息综合而成。通常我们称其为360°反馈。也就是说，绩效评价的信息来源可能是你的上级、同事、下属、客户、专家以及你的自我评价。因为他们各自会从不同的角度去评价你，从而使得评价的结果更趋于公正、准确。