吴某上班时右眼受伤，经鉴定为劳动功能障碍程度为七级。经多次协商，与公司签订赔偿协议，协议约定公司赔偿吴某包含一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等总计13万元，吴某后续不会再做任何追究”。由于吴某仅小学一年级文化水平，对协议内容及后果并不清楚，签名后经过咨询，认为该协议约定赔偿数额与其依法应获赔的数额相差悬殊，且该款项系工伤基金赔付，公司明显是为推脱责任而签订，违背了自己的真实意思，系重大误解。吴某遂诉至安徽省泾县人民法院，请求判决撤销该协议。
一审法院审理后认为，行为人因对行为的性质、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意见相悖、并造成较大损失的，可以认定为重大误解。庭审中，原告代理人也列明了应赔偿的具体项目和数量与协议赔偿款有较大差额，被告没有提供证据证明签订协议时原告对协议的内容及产生的后果是明知的。根据民法典第一百四十七条规定“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”，故法院对原告诉称签订协议时存在重大误解的事由予以支持，依法判决撤销2021年1月2日被告和原告吴某签订的协议。被告某竹业公司不服一审判决，上诉至宣城中院，中院驳回上诉，维持原判。
工伤赔偿包含哪些项目？用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。风盛君简单列明一下：
1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理费。8、一次性伤残补助金。9、伤残津贴。10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11、丧葬补助金。12、供养亲属抚恤金。13、一次性工亡补助金。
以上费用根据全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，条例内均有详细标准和规定，如发生事故，最好还是先了解清楚再签订协议，以免发生本案的情况。
另外风盛君提醒，当发生事故受到伤害后，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向本市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
以上两项鉴定后，才可进入协商赔偿程序，切勿轻易签订赔偿协议，毕竟在受伤后还要进行诉讼或仲裁对伤者也是一种负担。
一审法院审理后认为，行为人因对行为的性质、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意见相悖、并造成较大损失的，可以认定为重大误解。庭审中，原告代理人也列明了应赔偿的具体项目和数量与协议赔偿款有较大差额，被告没有提供证据证明签订协议时原告对协议的内容及产生的后果是明知的。根据民法典第一百四十七条规定“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”，故法院对原告诉称签订协议时存在重大误解的事由予以支持，依法判决撤销2021年1月2日被告和原告吴某签订的协议。被告某竹业公司不服一审判决，上诉至宣城中院，中院驳回上诉，维持原判。
工伤赔偿包含哪些项目？用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。风盛君简单列明一下：
1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理费。8、一次性伤残补助金。9、伤残津贴。10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11、丧葬补助金。12、供养亲属抚恤金。13、一次性工亡补助金。
以上费用根据全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，条例内均有详细标准和规定，如发生事故，最好还是先了解清楚再签订协议，以免发生本案的情况。
另外风盛君提醒，当发生事故受到伤害后，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向本市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
以上两项鉴定后，才可进入协商赔偿程序，切勿轻易签订赔偿协议，毕竟在受伤后还要进行诉讼或仲裁对伤者也是一种负担。
安徽省职工工伤待遇汇总表