一、歌尓股票股吧
歌尔股份是知名私募淡水泉一直持有的股票。自2014年的年报开始，中国对外经济贸易信托有限公司-淡水泉精选1期就出现在歌尔股份的前十大流通股东之中，淡水泉最晚在2014年4季度介入该股。
截至8月25日，歌尔股份年内涨幅为53.37%，7月份以来，该股涨幅为5.03%。据东方财富Choice统计，截至8月27日，持有歌尔股份的基金高达363只。7月份以来，歌尔股份被调研两轮，机构累计调研频次却高达242次。两次调研时间为8月18日和8月22日，有淡水泉、星石投资、重阳投资、大成基金、博时基金和嘉实基金等众多机构参与。
两次调研中，机构对歌尔股份的VR收入增速和声学产品在北美大客户中的份额和竞争格局较为关注。公司回应，对于AR产品，公司在2016年二季度开始出货，在2016年年底产能有所扩大，今年一季度延续了去年年底的出货节奏，从二季度开始，公司产能已经得以充分利用，大体上看，今年上半年的出货量已经跟2016全年接近，今年全年会有较大幅度的增加。
8月21日，歌尔股份发布2017年半年报，报告显示公司上半年营业收入为99.7 亿元，同比增长52%；归属母公司净利润为7.19 亿元，同比增长52%，符合市场预期。8月18日，该公司发布2017年三季度业绩预告，预计净利润增长率在30%—50%。因公司销售规模稳定增长，电声器件、虚拟现实产品等贡献增加。
国联证券分析师曹亮的一份研报揭开了公私募基金扎堆调研的内情，他认为，歌尔股份是全球VR设备制造龙头、是索尼PSVR、OculusVR的ODM厂商，VR产品出货量今年有望翻倍增长；另外，公司作为苹果声学器件的核心供应商和行业龙头，公司市场份额稳定且仍有提升空间；苹果即将发布其10周年的旗舰产品，防水等级的提升、立体声音效的增强等都将继续提升声学器件的ASP水平，公司下半年将继续受益于苹果声学器件升级带来的新周期。
二、爱迪尓股吧
要被移出苹果供应链？
三、科威尓股吧
谢谢邀请，这个我还真不知道，不是你邀请回答我还是头次听说这家公司，就更不知道你提出的三个问题了。所以我查阅整理出一下几点，仅供参考。
一 、公司简介
1、歌尔股份有限公司于2001年06月25日在潍坊市工商行政管理局登记成立。法定代表人姜滨，公司经营范围包括开发、制造、销售：声学、光学、无线通信技术及相关产品等。
2、歌尔总部设在潍坊，在北京、华东、华南、台湾、日本、欧洲、美洲设立区域总部，整合全球研发与市场资源，打造国际化的运营平台。
3、2018年1月9日，2018国际消费类电子产品展览会(简称CES)于美国拉斯维加斯开幕。歌尔股份有限公司（以下简称“歌尔”）携虚拟/增强现实（VR/AR）、智能音频、智能穿戴等智能硬件产品和解决方案参展，以歌尔匠造精神，全力推动智能硬件产业新发展。
二、员工待遇与福利
现在公司处于曲线上扬阶段，人员规模扩招，是一个蓬勃发展的大公司。目前公司大量招聘普工、技师、工程师，
综合工资： 4000-5500元/月
基本薪资： 1810元
加班工资： 平时加班1.5倍工资；周末加班2倍工资，节假日加班3倍工资
转正工资： 4500-5500元/月
1、伙食情况：（公司食堂吃饭很便宜，一般早餐的标准1.5-4元，午餐4-6元不等，晚餐3-6元不等，菜式花样很多，费用也不等，看个人消费标准为准）
2、住宿情况：公司免提供费住宿（6人间），宿舍均装有风扇、洗衣机、独卫，（水电费均由公司承担）
3、晋升空间：作业员工作满6个月可内聘数控设备技工、品质检验员、统计员、班长等
4、年终奖：工作满1年后有年功补贴，每年为240元，逐年累加，全年统一发放，每年发放13个月工资，年底还会发年终奖哦
5、全勤奖:100，200，300元不等
招聘条件：
1、16-45周岁
2、男女不限；
工作简介：
1、工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴片等工作
2、工资待遇：长期工底薪1810元，加班按国家标准，每天2.5小时加班，综合薪资4500-5500
3、工作时间：两班制、半月倒一次班、工作时间每周六天，每天上班10.5小时，分白班、夜班两种，每周至少休息1天
4、工资发放时间：每月20日发放上月薪资
5、工作环境：坐着上班，因生产电子产品需穿着静电服
6、面试/工作地点：山东省潍坊市高新区
以上就是关于歌尔企业的一点资料，关于这家公司从各种介绍来说还是一家很不错的企业，从员工评论留言来看是褒贬不一，但大部分员工还是比较认可这家企业的，由此可见这还是一家不错的企业。
希望对你有所帮助，谢谢！
四、歌尔股份股吧
每经AI快讯，北向资金今日净买入18.87亿元。隆基股份、歌尔股份、招商银行分别获净买入11.66亿元、8.83亿元、6.67亿元。中国平安净卖出额居首，金额为11.42亿元。
每日经济新闻
五、歌礼制药股吧
歌尔对员工的福利待遇说不上好，歌尔的管理制度是你不能多占公司一点便宜，但是公司却处处要求员工要无私奉献，比如歌尔的考勤制度，你迟到或早退一分钟，都要扣钱，但是管理岗位经常免费加班到七八点钟，这种情况公司就不管了。而且歌尔各种晋升考核，其实只是领导的一句话，看似公平其实最没有公平可言。在歌尔能干的好的人，有两种，第一能说会道，能把领导哄高兴的人，第二有真才实学的人，真的能给歌尔带来利润。第一种人能长久做下去，第二种人能一时做好。大部分普通人只能用自己的时间换取生活费。
六、爱尔眼科股吧
新人模具头三个月必须加班而且没钱 一听这拜拜