一：如何评价员工的优劣
鹅肉作为绿色健康食品，营养价值髙，具有药用、食疗功能。 鹅肉质量的优劣与肉品质有直接关系。肉品质是指与鲜肉或加工 肉的外观、适口性和营养性等有关的一些理化特性的综合，涉及 肉产品的卫生安全、营养价值、风味指标、适口性、肉的色泽、 持水性、嫩度等内容。鹅肉品质评价过程较复杂，包括肌肉的感 官指标、化学指标、物理指标和组织学指标等多个方面的内容。(1)感官指标是以人的感觉作为评价方法，具体包括肉的 色泽（红、白、粉色等)、弹性、气味、味道（鲜、咸、酸、甜、 苦、辣等)、香味、质地（嫩、老、脆硬等）等。(2)化学指标指用化学方法测定鹅肉的各种营养成分含量和风味物质含量（如氨基酸、脂肪酸、醛类、酚类等)。(3)物理指标描述物理形状的指标，包括嫩度、持水性、 pH等指标。(4)组织学指标主要指肌纤维直径、密度、肌间脂肪含量等。二：如何评价方案的优劣
要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，管理者都把它记录下来，这样的事件便称为关键事件。在考绩后期，评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。优点：用这种方法进行的考绩有可能贯穿整个评价阶段，而不仅仅集中在最后几周或几个月里。
缺点：如果一名基层主管要对许多员工进行评价，则记录这些行为所需要的时间可能会过多。
只需评价者写一篇短洁的记叙文来描述员工的业绩。这种方法集中倾向员工工作中突出行为，而不是日常每天的业绩。这种评价方法与评价者的写作能力关系较大。一些主管由于其优秀的写作技巧，甚至能将一名勉强合格的工人描述得像一个工作模范。因为没有统一的标准，所以对叙述评价法进行比较可能是很困难的。
优点：叙述评价法不仅是最简单的，而且是对员工进行评价的最好方法。
缺点：在一定的绩效评估系统中，用于评估的具体方法有许多，分别可以达到不同的目的。具体的绩效评估方法必须有助于人力资源的开发与管理，下面对一些绩效评估的主要方法进行阐述。
该法把评估的内容分为若干项，制成评估表，每项后面空出五格：优、良、中、及格、差，然后将评估表发至相当范围，也可先请被评估者汇报工作，作出自我评价，尔后，由参加评议的人填好评估表，最后算出每个被评估者得分平均数，借以确定被评估者工作的档次。民意测验的参加范围，一般是被评估者的同事和直属下级，以及与其发生工作联系的其他人员。
此法的优点是群众性和民主性较好，缺点是主要从下而上地考察管理人员，缺乏由上而下地考察，由于群众素质的局限，会在掌握评估标准上带来偏差或非科学因素，一般将此法作辅助、参考的手段。
绩效评估采取评定方式，须先设计等级评定量表，然后由评估者依表评估。此项评定量表列举若干项绩效因素，如工作经验，适应性成果、质量等等，并将若干因素分为若干等级，从不满意的到杰出的。管理者或评估者可以用这样一张图表对其下属进行评估，在每一项指标中对其绩效描述得最恰当的栏内画圈做记号，然后把画圈对应的分数加起来就要可以得到评估结果。
另一种通俗、简单的评估方法是排列评估法。它是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列。因为人们通常会发现，把最好的员工与最差的员工加以区别，比简单地把员工按次序排列起来容易得多。因此，首先要开列评估对象名单：接着，从名单上删去你不十分了解，不便加以区别和排列的人
对比评估法就是将每个评估对象在每一项特性指标方面，如工作量、工作质量等，与其他评估对象一一进行比较。
用对比评估法使每名评估对象与其他评估对象一一比较（如A对B，A对C，A对D，B对D等等）。为每一特性所进行的比较中，都确定出这两人相比谁是较好的，谁是较差的。然后，把每人被评估为好的次数加起来。
该法是美国学者欧德伟等人首先提出的，它规定每半年进行一次评估，分甲乙两档两行。甲种评估有特殊贡献的员工，并给予嘉奖；乙种评估一般员工，由员工本人填写评估表。评估方法是：每人以70分为基本分，然后宣布一系列给予加分和减分的项目，让本人如实填写，输入电脑进行统计。凡总分等于或高于85分者予以晋升职务，低于70分者要辞退。
以上介绍了几种实践中常用的几种具体评估法，在西方的评估方法中有许多利用数量的手段进行，如关联矩阵法，层次分析法等，使得评估时可以有许多数据进行判定，缺点是由于人力资源管理的弹性的特点，这些数量方法也不可能绝对精确。
需要评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态频率分布的有限数量的类型中去。例如，把最好的10%的员工放在最高等级的小组中，次之 20%的员工放在次一级的小组中，再次之的40%放在中间等级的小组中，再次之的20%放在倒数第二级的小组中，余下的10%放在最底等级的小组中。
优点：这种方法简单，划分明确
缺点：这种方法是基于这样一个有争议的假设，即所有小组中都有同样优秀、一般、较差表现的员工分布。可以想象，如果一个部门全部是优秀工人，则部门经理可能难以决定应该把谁放在较低等级的小组中。
（4）强制选择业绩报告
要求评价者从一系列的个人陈述中进行选择，且这些人应是被受到最多或最少描述的员工。
缺点：这种方法的一个困难在于，描述性陈述实质上可能都是相同的。
（5）加权业绩考核报告
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格，但对不同的问题会赋予不同的权数。
优点：由于选择了权数，显得更公平
缺点：权数的确定有时存在争议
作业标准法是用预先确定的标准或期望的产出水平来评比每位员工业绩的方法。
标准反映着一名普通工人按照平均速度操作而取得的一般产出。作业标准可以直接应用在各种工作中，但它们主要频繁地用于生产工作中。
缺点：合理的标准不易确定
评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来。例如，部门中业绩最好的员工被排列在最前面，最差的被排在最后面。
缺点：这种方法的主要问题是，当个人的业绩水平相近时难以进行排列。
平行比较法是排列法的一种演变。在这种方法中，将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于单一的标准，如总业绩。获得有利的对比结果最多的员工，被排列在最高的位置
缺点：这种方法主要适合生产部门或者营销部门等，有些部门业绩本身难有定量的标准
绩效评价在人力资源管理中的地位和作用：
绩效评价是更合理配备人力资源的基础，衡量各岗位人员是否胜任，也是进行合理提升的基础。另外，绩效评价也是实施激励措施的必不可少的环节，绩效评价是否公平是影响下一个周期中激励措施是否有效的重要因素。
三：如何评价能源的优劣
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北极星固废网讯:电力是现代人们不可或缺的一种资源，一个国家的电力，也会在某种程度上印证国家的能力。一般来说，发电方式分为很多种，多样的发电更能适应不同的环境，今天这篇文章，就来聊聊我国的发电行业。
我国的发电
先说可再生资源，可再生资源意味着不需要担心资源的短缺，也不会对环境造成太大的压力，这也是为什么，国家会出台相关的补贴政策来帮助这些发电方式立足。但不管是太阳能发电还是水力、风力发电，都需要专门的地理条件，无法大面积使用。同时，就算是找到了适应的地区，这些发电方式也要受限于当日的环境状况，比如太阳能发电处的天气晴朗与否，风力发电处的风力大小。对于一个人们生活中不可缺少的行业来说，大部分的可再生资源发电都属于不可控状态。总的来说，地理以及环境的限制是大部分可再生资源的短板。
在我国最初的发电行业，火电就是说一不二的霸主似人物。稳定一直都是火力发电身上的标签，不仅是发电稳定，火力发电对于环境的要求也不高，只要技术到位，可以迅速在全国铺开，作为火电行业的扛鼎者，燃煤发电完美继承了这一优点。同时，燃煤发电的成本相对来说较为低廉，这也是许多发电行业选择燃煤发电的一个重要原因。但是，燃煤发电也并非毫无缺点，其最受诟病的缺点就是污染问题，在环境问题越来越受重视的前提之下，陷入尴尬燃煤发电也不得不寻求突破。
本来是发电行业龙头的燃煤发电，因为生产过程中的污染问题而地位大跌，部分燃煤发电厂甚至处于被抛弃的边缘。
梳理完燃煤发电和以太阳能发电为首的可再生资源发电，大家可能会发现，不管是火力发电还是可再生资源发电，都存在这一种发电方式的身影，这种方式就是——生物质发电。
我国是农林大国，这在某种程度上保证了我国生物质发电的燃料
其一，生物质发电主要包括农林生物质发电、垃圾发电、沼气发电等等，这些燃料
其二，生物质发电足够稳定，不需要地区与环境的限制，只要能够保证燃料的充足，生物质发电厂就能够按时按量发电。
但是，生物质发电的处境却也不容乐观。作为一个刚刚起步的行业，生物质发电并没有能力完成自负盈亏。不仅如此，生物质发电在更多意义上属于福利发电，这一属性决定了它很难独自完成资金的回笼，更多时候，生物质发电的资金回流靠的是政府的资金补贴。但是，由于整改原因，政府的补贴迟迟不能到位，巨大的资金缺口使得诸多电厂纷纷倒闭。
可以说，不管是哪一类发电方式，都有其优点和不足，而我国疆域幅员辽阔，能够让各种发电方式都找到属于自己的沃土。同时，随着人们生活水平的不断升高，人们对于电力的要求也逐渐增加，电力行业也会越来越好。
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四：如何评价数据的优劣
要对两列数据进行统计，以获得两列数据间的回归方程啊。比如你的数据为两列，A列和B列，其中，A列为自变量X，B列为应变量Y。
选中A、B列的数据区域，插入→图表，选择散点图，完成。
选择图表中的数据系列，图表→添加趋势线
在“类型”选项卡中，选择你所需要的方程的类型，如线性、对数、多项式，乘幂、指数等。其中，多项式还要指定最高为几次幂。
在“选项”选项卡中，勾选公式和显示R平方值。
注：所显示出来的R2=后面的数值为相关系数的平方，需要用Sqrt()函数计算相关系数。
相关系数的正负号，根据所得的趋势线确定，趋势线从左向右，逐渐增高，取正号，逐渐降低，取负号。