今天是腊月二十七，春节前来中医医院看病，住院，取药的人很多，但是，秩序井然，速度也快。
仔细用心观察：
1.流程设置合理——进入门诊楼楼有秩序，速度快，扫健康码，行程码，有人员疏导。
2.医护人员素质高——一是医生诊断，开药，娴熟。二是相关人员认真负责，态度和蔼。
3.取药窗口人员素质高——耐心疏导，多个窗口缴费。积极引导取药患者到到多个智能窗口缴费，缩短时间，减少人员聚集，非常人性化。
4.排队取药有专人疏导，保持一米线……关键是有专门人员佩戴学雷锋志愿者绶带，予以疏导排队人员。
——对此，我深受感动。与其中一王姓医护人员抓紧聊了几句，得知她是本院手术室刚下夜班医生，主动当起了疏导一米线距离的志愿者。令人感动，敬佩。
——《千金要方》有云：医者，大医为民，奉献大爱。
一：顺达智能股吧
一个大型的外资企业，比较完善和严格，工作反正车间工人2500左右平均，加班就3000以上。办公室大概如此，领导翻番二：达华智能股吧
达华智能最新消息如下：11月4日，达华智能（002512，SZ）发布公告称，公司前实际控制人蔡小如所持有股权的一部分被司法拍卖。目前，达华智能无实际控制人。1979年出生的蔡小如，曾一度风光无限。作为达华智能的创始人，在2010年底达华智能上市时，蔡小如年仅31岁。一、2017年，蔡小如跻身《2017胡润全球少壮派白手起家富豪榜》，与盛大游戏的陈大年共同以80亿元的财富值，并列“中国白手起家少壮派”第13位。谁能想到，蔡小如目前已经陷入丧失达华智能控制权的境遇。事实上，蔡小如在2018年曾欲全部转让所持达华智能的股权，最终并未成功。而纵观“好牌”最终被打烂的原因，与其不断跨界并购、股权的高质押率不无关系。
二、如果说人生有分春夏秋冬，31岁之前的蔡小如都是春天。蔡小如参加工作的时间很早。胡润百富榜显示，蔡小如的母亲谢春花1993年成立达华有限（中山市达华电子有限公司，达华智能前身），蔡小如上世纪90年代末高中毕业后就进入了达华有限工作。
一、2003年，谢春花将其对达华有限的出资额84万元以84万元价格转让予蔡小如，也正是从那年开始，蔡小如成为了达华有限的实际控制人，此时的蔡小如年仅24岁。
二、达华智能在招股书中称：“2003年公司现任董事长蔡小如先生也加入本公司，主要参与新产品的研究开发，并最终成为公司的核心技术人员之一。”
三、7年后的2010年，蔡小如意气风发，31岁的他已经远远超过同龄人能够达到的阶段。那年，他掌舵的达华智能成功登陆A股。彼时，蔡小如持有达华智能58.29%的股份。然而，据达华智能11月4日最新发布的《简式权益变动报告书》，本次权益变动后，蔡小如持有达华智能的股票将下降至约1.4亿股，占达华智能总股本的12.23%。
三：山河智能股吧
一、参观公司生产区
二、投资者交流会
问题1、公司业务相对多元化，请问公司在业务多元化和工程机械主业上如何协调？未来重点发展方向是什么？
战略方针：一点三线，聚焦发展装备制造业这一点是永远不会改变的，目前主要资源投入、人才队伍建设，配套激励机制还是以工程机械为主。
战略目标：三年200亿元目标，到十四五规划再翻一番。
实施路径：针对上述战略目标都有相对清晰的实现路径和方式。
1）工程装备领域：工程装备板块要做细分行业的龙头，工程装备明年要做到60亿元以上的规模，挖掘机板块从今年6月份到现在每个月都是成倍的增长。
挖掘机板块内部经营质量发生了很大的变化：1）成本方面：主力机型的成本已经有效降低，降成本专项任务也做了激励措施，可以说是调动全员降本；2）产能方面：目前单月生产已经提升40%以上；3）产品调结构：过去公司以小微挖为主，通过结构调整，20t以上的挖掘机占比接近30%。4）市场端管理：促进代理商与公司保持高度一致，跟随公司战略一起向前推进。
经营改善成果显著：11月份单月国内市场挖掘机占有率排名已经上升到了第7名。
展望明年：公司明年国内外总销量预计18000台左右。
2）新材料业务：下一步还要发展新材料业务，这块业务不会分散能力资源，反而是与原有板块共生共荣，不会有很大冲突。希望当工程装备板块面临周期性调整的时候，这块业务能够对利润和现金流形成有效补充。
问题2、明年150亿元、后年200亿元营收目标的拆分？
营收目标：公司对各条产品线和经营单元都做了分解，预计明年母公司达成营收120亿元，各子公司30亿元，母公司中两大事业部（挖机事业部、基础装备事业部）共计110多亿元。各短期、长期分解目标都做了相应的配套激励方案。
后年200亿元，对应增长三分之一，在营收突破百亿这个台阶，再往上增长会相对容易获取市场资源。
问题3、对于行业下行风险的应对策略是怎样的？
这几年公司变化最大的是市场端。在国内市场，尤其是在经济发达地区，投资建设了一批区域保障中心，公司在客户开发做了很大投入，即使未来市场下滑，公司依然有信心能够抢到更多的份额。
问题4、海外发展战略？
国际业务占比上提：疫情给海外业务带来一些冲击，经过一系列的改革措施，目前国际业务基本能够维持去年的水平，欧洲还是能够实现增长，预计北非市场增长超过200%,泰国市场增长四分之一,美国（主要是小微挖）也有比较大的增长。桩工机械在印度、东南亚是有下滑的。短期内要把工程机械国际业务占比提升到20%以上。
人员配置方面：公司在海外的人员布局都是本土化的，过去公司自己的团队在欧洲市场打下了很好的基础。
需求方面：非洲中挖市场需求很大，东南亚的大挖需求比较好。矿卡明年一季度会批量下线，在俄语区、外蒙有比较好的需求；高空作业车、小微挖等产品与海外工程机械租赁商合作，开发租赁市场。
服务方面：海外在特殊配置市场上比中国复杂，公司有专门的团队做配套开发。公司以客户为中心，客户提出的各项特殊配置要求，公司都能够满足。
问题5、工程机械产品海外销售情况？
2019年以挖掘机为主，2020年桩机与挖机的比率大致为3比7。
问题6、海外需要的挖机与国内在技术要求、定价策略和售后服务方面有什么差别？公司海外销售今年增速最快，有什么过人之处？
不同地区市场需求差别是比较大的，重点抓几个区域市场，欧美相比于东南亚定制化需求更明显，对售后配套服务要求更高。配置上面在国产和进口件之间进行组合，但会绝对保证质量、性能参数，保证一定的性价比。此外，公司在欧洲、美国都买了地，相应的配件、配套都是有的，所以响应很快。
问题7、海外销售占比提升？涉及的方面比较多（服务、代理商团队和后市场等）海外销售策略方面，能够进一步详细展开？
要解决几方面的问题：1）产品：价格、配置、目标市场，不同国家价格策略有差异；2）销售覆盖的问题：目前代理体系为主，后面进一步强化代理体系，也会有一部分直销；3）人员本土化：欧洲、北美基本已实现人员本土化；4）服务：第一，强化培训，招聘本土化员工，第二，在总部储备了大量经验的服务工程师，可以迅速响应海外的需求，在海外建立接近 20家海外子公司，储备了大量的配件，通过各区域的保有量来匹配配件。
问题8、海外汇率方面有一些波动，有无平移波动的措施？
有一定影响，卢布大幅贬值，美元贬值，都对单台毛利有较大影响。在与欧美客户沟通时做了一部分调价，但有很多为了维持客户关系，是没有调价的，但是也谈了提升销量的相应条款，目前跟合作伙伴都在商谈，希望能互相分摊汇率导致的价格变动。一般配件端会有比较大的利润，所以也会通过加强服务和配件销售来平衡汇率带来的损失。
问题9、如何看待二手机的残值？
二手机残值取决于四个因素：1）使用年限；2）小时数；3）维护保养的车况；4）市场的行情。二手机残值影响新机定价，所以公司也很注重残值这块，很
问题10、未来的规模扩张如何保证盈利能力？
基地建设投入比较大，投入期固定费用分摊会摊低净利率水平。盈利能力保证方面，采购成本与规模相关，公司对进口件、国内采购件都进行了一轮梳理，成本已经有一定下降，后面通过规模效应还可以进一步下降，成本的下降会和代理商分享。大挖相对小挖的毛利率更高，通过产品结构的优化也能够提升盈利能力。
问题11、大吨位机型的新产品？
大吨位会成为未来的趋势，公司新开发了600机型，这款产品竞争力较强，已经批量投产，对2021年大挖销售的支撑会有比较大的贡献。
问题12、挖机未来三年销量、大中小微规划？
我们的主要规划是调结构，今年中大挖比例接近30%，规划明年超过三分之一，行业中大挖占比在40%左右，最终希望达到和行业基本相当的水平。特别是30t以上的，行业占比接近10%，明年计划30t以上能够超过10%。大挖产品线也引进了非常有经验的销售团队，有很多的客户资源。
问题13、高空作业车公司有什么规划？
公司高空作业车在未来3年做到10个亿以上的规模，高空作业车在国内是一个增量市场，后期从产品来说也有大吨位的规划。
问题14、旋挖钻机方面，公司未来3-5发展目标是怎样的，竞争优势在哪里？
首先基础装备这个行业的特点是工作环境多种多样，千变万化，带着多品种、小批量的产品特点，带着装备和工法协同发展的工程特点，从旋挖钻机本身而言公司市场占有率第三，但是其多品种、小品量的特点，整个桩工机械主力机型远远不止旋挖钻机，包括多功能装架等一系列设备，目前整个桩工类机械产品公司市场占有率是第一。
第二点，公司的核心竞争力在于上下游协同创新，设备多种多样，行业重视先导式创新，公司也是先导式的这种策略，公司一早成立了施工公司，定位就是特殊环境特殊工程的新特专的先导设备的应用和开发，公司有20多款近百种型号的产品，公司的成套解决方案的输出能力在国内领先，这种新特专的产品毛利更加高，后面支撑的是10万亿的更大的市场，这也是公司的核心竞争力。
接待过程中，公司严格按照《信息披露管理制度》等规定，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。没有出现未公开重大信息泄露等情况，同时已按深交所要求签署调研《承诺书》。
附：活动信息表
| 参与单位名称及人员姓名 | 华泰证券 时彧 华泰证券 黄菁伦 兴业证券 黄艳 兴业证券 胡隽颖 华创证券 宝玥娇 国泰君安证券 李阳东 民生证券 徐昊 民生证券 关启亮 西南证券 邵玉豪 太平洋证券 钱建江 方正证券 张小郭 |
| 时间 | 2020年12月9日11：00 |
| 地点 | 山河智能总部大楼 |
| 上市公司接待人员姓名 | 董事长 何清华 执行总经理 夏志宏 副总经理 龚进 副总经理 黄志雄 矿山事业部总经理兼国际营销总经理 赵立军 挖机事业部常务副总 范峥嵘 基础装备事业部常务副总 朱振新 航空装备与技术研究总院院长 邹湘伏 董事会秘书 王剑 董事会办公室主任 蔡媛元 证券事务助理 刘曾辉 |
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四：科大智能股吧
该公司股票代码是300222，是创业板股票。沪市股票都是60开头，深市是00开头，创业板则是30开头。五：巨轮智能股吧
炒股就是炒心态，愿赌服输。金发科技我没有买过，但是我买过2个股票最后都是ST了，现在还在股市里呢，股民咋办，没办法，只能怨自己运气不好，重头再来吧
