每年的招聘季，四大和银行是每年应届生的接收大户，而且对专业没有严格的限制。同时拿到四大和银行的offer，应届生如何做选择？
这里先声明一下，我没有在四大工作的经验，仅能从在四大工作的同学、同事那里了解一小部分情况，管中窥豹而已。因为每个个体遇到的情况不同，我在回答前，也对题设做一个限定吧。求职者性格上并不外向，家里没有资源支持本职工作，未来有考虑跳槽的机会。四大差别总体不大，效益怎么样还是看具体团队的情况。银行差别比较大，五大行、股份制、城商行、农商行有一定的差别。我们这里先假定应聘的是一家相对保守的股份制银行，工作稳定性不错。
排序：银行运营岗<<四大税务岗/银行零售岗＜银行对公岗/四大审计岗<四大咨询岗/银行信贷评估岗＜总行管培生。这个排序主要是参考了录取的难度、职业发展路径和薪水三个方面的因素。
总体上说，确实不建议有较高学历的应届生选择做银行柜员，而放弃四大的岗位。因为柜员本身局限很多，整体收入水平偏低，而且成长性较差，工作也比较机械。
四大税务岗和银行零售岗放在一起，因为两者都有比较明显的局限性，但却也有明显的优点。税务岗，在成长路径上未来可以自己独立出来为高净值客户做报税，如果能服务好家族信托办公室这样的客户，收入甚至会高于审计和咨询。但是劣势也比较明显，因为税务相对窄一些，想要跳槽到基金、证券、信托的核心岗位会比较难。银行零售岗，主要是做个人客户的理财、基金、保险、信托销售。收入上不见得比对公低，像平安银行、中信银行、招商银行也会有比较完整的客群建设，不需要应届生带着资源进来。劣势也在于做个人客户，跳槽后大概率还会是销售岗，会转到基金、保险、信托公司的直销。想跳到投资岗位会很难。
四大审计岗位和银行对公岗位放在一起，两者在收入上对比前边不一定有太大差别，但未来成长的路线会广阔许多。实际上四大税务岗也可以做公司税，但这里特意还是强调一下，四大审计和银行对公贵在能积累很多行业的知识（know-how)。这个是前一段提到的岗位所不具备的。一个行业做深做透，对一个人整个的发展至关重要。比如你作为专门审计金融、制造业、医药、快消品、房地产中某一个行业的工作人员，自然可以了解到更多的行业格局，对未来拓展求职的广度，会非常有帮助。银行对公也会要求写许多的信贷报告，对于行业会有更深刻的认识。
四大咨询岗/银行信贷评估岗放在一起，我不确定这么放合不合适。因为从原理上，两者都是更高屋建瓴的，要在我已经理解行业的基础上，对行业做出咨询意见亦或是做信用评估。实际上，银行信贷岗位很少直接招聘应届生，更多的是前台员工转岗到中后台。只有少数银行会直接招聘应届生。四大的咨询岗位则是整个鄙视链的上游，工作强度很大，加班很多。德勤和普华永道的咨询在四大里比较出名，客户资源上有一定优势。
最后放的是银行总行的管培生岗位，因为我理解四大是没有管培生这个岗位的，如果我理解的不对也请各位纠正。银行总行的岗位和分行差别巨大，因为总行对学历的要求非常高，城商行和农商行不了解，四大行总行要求至少是985高校的硕士，才有机会进入后续的面试。我了解到招行的情况，总行管培生收入上也比分行的各个岗位有优势。但总行工作也会比较压抑，因为要服务很多上层的领导，需要员工有比较高的情商。
总结，四大在2019年普遍提升了第一年的薪水，收入和股份制银行第一年员工的收入基本没有差别。可能会因为岗位不同，股份制银行的员工略高1000-3000不等。我认为在银行工作和四大工作面临的压力是不同的。同样的压力是在精确性上，都需要做到工作勤勤恳恳，不能把数字搞错，数字错一位都会酿成大祸。不同的压力则在于，像四大审计工作加班会到很晚，大项目甚至需要通宵工作，对于女生是不小的考验，熬夜确实伤身体。银行则是为人处世上的压力，极少加班到零点。很多时候需要有情商处理和同事、客户、领导的复杂关系。营销工作，尤其是对公，也免不了喝酒应酬。考验的不仅仅是业务水平，也考验一个人在人际关系方面的技巧。