「法律咨询」企业克扣女员工生育津贴，员工如何维权？
近日，湖北武汉的周女士求助称，自己在产假期间只领到了公司发放的四个月每月1300元的基本工资，没有领到生育津贴；但据了解1.9万元的生育津贴其实早已打到了公司账户上，而且生育津贴的总额是高于其产假期间领到的基本工资总额的，差额高达一万多元。
那么，企业克扣女员工生育津贴，员工该如何维权？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育津贴是生育保险待遇之一，是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施；按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假（其中产前休息15天须向单位申请）。另外，上海市已婚妇女除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，难产者增加产假15天，最长共计143天。
用人单位克扣截留女职工生育津贴，严重损害了女职工的合法权益，女职工可以按以下两个途径追索：
1、通过12333或12345向劳动监察或社保部门投诉；
2、申请劳动仲裁。
近日，湖北武汉的周女士求助称，自己在产假期间只领到了公司发放的四个月每月1300元的基本工资，没有领到生育津贴；但据了解1.9万元的生育津贴其实早已打到了公司账户上，而且生育津贴的总额是高于其产假期间领到的基本工资总额的，差额高达一万多元。
那么，企业克扣女员工生育津贴，员工该如何维权？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育津贴是生育保险待遇之一，是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施；按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假（其中产前休息15天须向单位申请）。另外，上海市已婚妇女除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，难产者增加产假15天，最长共计143天。
用人单位克扣截留女职工生育津贴，严重损害了女职工的合法权益，女职工可以按以下两个途径追索：
1、通过12333或12345向劳动监察或社保部门投诉；
2、申请劳动仲裁。